どちらかというと採用側の人間です。業界はITです。
志望動機・自己PRがあまりダラダラ長いのは、要約能力が低く思え、個人的にはマイナス印象があります。
大切なのは、志望動機や自己PRに明確な芯があり、それを面接できっちり語れる事だと思います。800字やそれを超える分については、面接ネタとして確保された方がよろしいかと思います。
投稿日時 - 2006-04-18 23:05:59
お礼
採用者様のご意見うれしいです。
なるほどです。
きっちりと自分が伝えたいことをまとめて、
しっかり伝わるような文章を書きます。
ありがとうございました！
投稿日時 - 2006-04-18 23:20:10
5人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています
ベストアンサー以外の回答（3件中 1～3件目)
自由フォーマットというのは、会社指定のものでなく市販品でいいという意味なのか、独創性を期待しての自由なのかわかりませんが、あなたの自己PRのためのものなんですから、書きたい事があるならあるだけ書いたら良いと思います。
私はかつて、ある新人の履歴書を見る機会がありましたが、市販の用紙の所定の枠をはるかにはみ出し、紙の裏にまで自己PRが書かれていました。その熱意が買われただけではないでしょうが、採用されてました。
どのように書いても、ベテランの面接官には人柄がみえてしまいますからね。後悔しないようにやるだけでしょう。
投稿日時 - 2006-04-18 23:14:15
お礼
そうですね。
書かずに後悔するよりはきっちり伝えたいだけ書こうと思います。
裏にまで書くのはすごいですね！
その人のように熱意のあることを文章にします。
ありがとうございました！
投稿日時 - 2006-04-18 23:22:23
どんな会社なのか分かりませんが、通常、フォーマットの指定が無くとも、
一般に文具店等で販売されてる市販の「履歴書」を使用しますよ。
「特に会社指定の履歴書はありませんので、市販の普通の履歴書をお使い下さい。」
ということではないのでしょうか？
そういった一般の「履歴書」ではなくて、
全く別の仕様の「履歴書」に記して提出して下さい、ということでしょうか？
投稿日時 - 2006-04-18 23:04:52
お礼
ご回答ありがとうございます！
説明が不足しておりました。
履歴書は任意形式とあって、
メールから送るようになっています。
投稿日時 - 2006-04-18 23:18:22
OKWaveのオススメ
おすすめリンク
