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テレビ局
noname#9345の回答
こんにちは。元・ＴＶディレクターで、現在はデジタル放送関係の管理部門にいる者です。 私が籍を置いている会社では、毎年、定期的に既卒者採用を行っております。弊社では、経験者・未経験者の違いは、入社後の配属などで違いが出てくる場合がありますが、採用の時点では同じ土俵の上です。未経験者には未経験者にしかない能力や発想力がｓるので、未経験者だからといって排除することはしていないようです。 他社でも同じようなことをしている所もあるようですから、こまめに各社のｗｅｂページをチェックして下さい（経験者であれば、随時募集という会社も多いようですが・・・）。採用の事務を手伝ったことのあるスタッフから聞いたことがあるのですが、弊社の場合、競争率は１００倍以上になるそうなので、それなりの覚悟が必要でしょう。 重視されるのは、「なぜ、マスコミで働きたいのか」ということだと思います。単に「今の仕事が自分にあっていない」とか「自分で表現したい、情報発信したい」ぐらいの動機では、論外です。 いったんは商社に就職されたのですから、何故今の仕事を選んだのか、その経験の中から、何に気がついて、どのようにマスコミ志望に結びついているか、それまでの自分の能力がどのようにマスコミに生かせるものなのか・・・等々を自分の言葉で表現できるようにしておくことが大切です。 社会人経験が１年ぐらいでは、自分の今の仕事がどのようにマスコミ志望につながったかという面では、説得力が足りないかもしれませんから、マスコミ挑戦を念頭において、今一度、現在の仕事を頑張ってみてから挑戦しても遅くはないと思います。
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