「契約切れ」と言われたら、もうしょうがないの？？私の意見は？

質問

現在福祉施設に非常勤心理として勤務しています。H11年4月からで、今年で3年目です。1年ごとに契約更新していました。H13年の契約は、3月頃に「じゃあ、来年もお願い」と施設長と口頭で交わしたのみで、まだ以前はもらっていた「労働条件通知書」はもらっていません。その際に、「3年目はいいけれど、それを過ぎて4年目になると、労基法でいろいろ面倒になるから、それ以上は困る」と説明されました。こちらは「それは納得できないし、そのようなことが可能なのか」と返しましたが、「雇用は施設長の権限であるし、これは私が決めたことだから」と言われました。
「通知書」をもらってから、きちんとした場で話をするつもりでしたが、もう年もあけ。そんな中、1月の職員会議中に、勝手に私の退職が他の職員に発表されました。「期限が切れたので辞めます」との説明だったようです。その会議は、私は所要で急きょ欠席していたので、あとから他の職員さんから聞いた次第です。また、「次の、新しい職員もすでに決まっている」とのことです。
契約は1年ごとであるので、H13年の契約での口頭「4年目はない」を、私が了承したことになるのでしょうか？「契約切れ」のみで、私の「継続」の意見は聞き入れてもらう余地はないのでしょうか？新しい方も決まっているようで、「来年も働きたい！！」というのではないのですが、このような施設長のやり方に腹ただしく思っており、なんとかできないかと思っています。
「契約切れ」と言われたら、私の「継続」の意見は聞いてもらえないのでしょうか？？

回答No.3

noname#2571

１年ごとに契約を更新してきたのですよね。
労基法において１年未満の契約を反復しておこなってきた場合、常用雇用しているものと判断できる。とあります。

継続雇用を望んでいるのではない。のであれば、自己退職ではなく事業主都合による解雇にしてもらればよい。（雇用保険における失業給付）

実際、自己都合ではないのだから・・・。解雇です。離職票は、必ず受け取ってください。万一、雇用保険証に自己都合による退職と記載されていても離職票で異議を訴えることができます。

補足

1年ごとに更新しています。H13年度分の労働条件通知書はもらっていませんが。

しかし、私は週4日勤務。
給与の関係で、社会保険に入っておらず、親の扶養のままやってます。
（26歳なのに。関係ないか、それは。）
自己退職ではなく、「事業主都合」としても、雇用保険の失業給付外です。
きちんと書かなくてすいません。

継続雇用は望んでいません。
（やりたい気持ちが０ではないけど）
ただ、こういうやり方をする施設長に、「ちゃんと」言いたかったんです。