病気の場合の失業保険について

質問

妹（３０代）の失業保険について質問いたします。
転職1週間目で病気になってしまい、その後3ヵ月間は会社からは給料をもらわず、籍を残していただいていました。しかし即復帰は無理だということになりましたので会社を辞めて失業保険の申請をしようと思います。

1　最後の会社で1週間（籍は三ヵ月）しか働いていない。
2　社会人10年目で雇用保険は約10年払っているが、
　　最後の会社の前に2～3回転職している（各就労期間は半年～2年くらい）
3　リハビリが必要な病気（復帰できるかどうかもわからない）なので、
　　仕事を紹介されてもすぐ働けない。

上記のような場合の手続きについて質問します。

1　離職表は最後の１週間しか働いていない会社からもらうのでしょうか。
　　期間が短いので、前の何社かにも証明書などもらわなければならないのでしょうか？
2　10年雇用保険を払っているのならば、失業保険は6ヵ月分もらえる、ということで合ってますか？
3　職安に行った時「病気でいつ働けるか分からない」ということを正直に伝えた方がいいですか？
　　それにより、保険の金額・期間が変わるという事はありますか？
　　また、すぐ保険をもらいたい場合は会社に「解雇」という形にしていただいた方が良いのでしょうか？

どうぞよろしくおねがいします。

回答No.6

noname#8250 · ベストアンサー

私雇用保険は専門外なのでうろ覚えなのですが働けるか分からない状態(直ぐに働ける状態ではない)で失業給付は受けられないのではないでしょうか。
雇用保険法でいう失業とは被保険者が離職し労働の意思および能力があるのにもかかわらず職業に就くことが出来ない状態をいいますから実際に働くことが出来ない妹さんには失業給付を受給する資格はないということになります。

直ぐに働ける状態ではない場合には受給延長という制度がありますのでそれをご利用になってみてはいかがでしょうか？
仕事を辞めたから失業給付が受けられるわけではありません。求職活動をするための給付です。

下世話な話ですが「手当」が欲しいということであれば社保の傷病手当金という制度で給付が受けられるかもしれませんから所属の健康保険なり社会保険事務所なりにご相談されてみてはいかがでしょう。

お礼

皆様、早速のお返事ありがとうございました。
この場を借りてお礼申し上げます。
不本意ながら世話は両親にまかせきりになっているので、
事務的な事はなるべく引き受けてるのですが、初めての事ばかりなので困っていました。おかげさまで効率の良い問い合わせができそうです。
ありがとうございました。