• ベストアンサー

仕事の掛け持ちについて

tenshinohaneの回答

回答No.4

私も派遣社員として働いてきました。 私は、掛け持ち経験はないのですが、たまたま同じ会社に派遣されていた人が、 掛け持ちしていました。 その会社は5時までだったので、その人は、派遣先の近くで、週に何回かビル清掃のアルバイトをしてました。 派遣先の人は知ってましたけど、特になにも言わなかったですよ。 その会社のカラーにもよるのではないでしょうか。 派遣会社への登録、派遣先への打ち合わせなどには、「掛け持ちします」といわないほうが良い気がしますが。 その派遣先では、過去に採用した派遣社員の中には、仕事がおわったあと、お水系のバイトを掛け持ちしてた人もいたそうです。 いわないだけで、掛け持ちしている人はあんがい多いのかもしれません。 現在、私のまわりで、派遣で仕事をしたあと、週に2回、英語教師をしているという掛け持ちさんもいます。 こういう例もあるということで、ご参考までに書かせていただきました。

関連するQ&A

  • 仕事の掛け持ち

    こんばんは。 私は週5日5.45hアルバイトをしています。 時給が安く短時間なのでこの収入だけで生活するのは大変なので(でもこの仕事とこの会社は辞めたくない)もう一つ仕事を掛け持ちしようと派遣会社に紹介をお願いしました。 もちろん仕事が掛け持ちになる旨も伝えました。 4h週5日の仕事を紹介してもらえることになり話もすすんでいたのですが急に『掛け持ちしてる仕事と労働時間を合わせると労働基準法の定める就業時間に反するので紹介できない』と言われました。 掛け持ちで仕事をしている人はたくさんいるのに。。。 次回からは働いていることは隠すべきなのでしょうか? そして本当に掛け持ちの仕事の労働時間を足した時間が一日8hを超えてはいけないのでしょうか? どうか教えてください。

  • 仕事とアルバイト掛け持ちすると?

    すいません。質問ですが 最近の不況もあり現在の仕事だけでは生活が厳しいので仕事とアルバイトの掛け持ちをしようかと思っているのですがアルバイトと掛け持ちをしたらその分税金を多く支払わなければならないのでしょうか? 今支払っているのに+アルバイトの税金 を支払うのでしょうか? 無知ですいませんが教えてください。 また掛け持ちは会社がOKなら違法にはなりませんか?

  • 派遣の掛け持ちについて

    派遣社員として勤務しています。 勤めている派遣元から別の派遣先の掛け持ちはどうかという提案がありました。 私としてはありがたいのですが・・そこの派遣先はいくつもの派遣会社と契約をしており、私としては今の派遣会社で掛け持ちで勤務した方が得なのか、同じ掛け持ちでもそれぞれ別会社のスタッフ(派遣会社が別のスタッフ)として勤務した方が得なのか決めかねています。 仮に両会社とも同じ時給だったとしてどちらが得か(良いののか)分かる方がいらっしゃたら教えて頂けないでしょうか? ・・私としては税金の整理がしやすいので同じ会社の方が良いと考えているのですが・・

  • 仕事の掛け持ちについて。

    正社員が、違う会社でアルバイトを掛け持ちした場合、法律的にはどうなりますか?あと、バイトに給料が発生するということは、当然所得税もかかると思いますが、所得税の関係で正式雇用の会社に仕事の掛け持ちがばれることもあるんでしょうか?

  • 派遣の仕事の掛け持ちはOK?

    月~金8時間労働で派遣社員として働いています。 以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。 (土日祝、平日夜) これっていけないことなんでしょうか? 単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか? 単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。 私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。 もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、 単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを 今後言わないようにしようと思っています。 せいぜい月3万くらいです。 税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

  • パチンコ店でのアルバイトと派遣について

    パチンコ店の求人て、アルバイトという形態の他に、パチンコの派遣会社に登録するという方法もありますよね? どちらも時給はほぼ同じのようですが、あとはどこが違うのか知りたいのです・・・。 派遣で就業した場合のメリットって、何なのでしょうか?もし色々なパチンコ店を渡り歩けるだけなら、アルバイトを選ぶのですが(一箇所でずっと働きたいので)。 どなたか教えてください、よろしくお願いします!

  • 掛け持ち時の保険はどうなる?

    知人に相談を受けたのですが、調べてもよくわからないのでここに相談しました。 今、知人は派遣とアルバイトを掛け持ちしていて、派遣で大体月16万、アルバイトで月8万程度の収入があるそうです。どちらも社会保険には未加入で、少なくとも派遣に関しては副業を事実上容認しているので就業上の問題はないそうです。 ただ、この掛け持ち状態がすでに3ヶ月以上続いていて、派遣期間も延長されて少なくとも半年くらいは掛け持ちを続けられるようなんです。 が、問題は派遣のほうで社会保険に加入しようか検討していて、「加入したほうが、今自分で払ってる国民年金と健康保険料の負担が減るかなぁ」と考えているようです。けれど、掛け持ちでアルバイトもしているから、保険料はアルバイトの金額も考慮されかえって高くつくのでは?と思ってしまいます。しかし保険料の徴収は、原則保険に入っている会社の収入から計算するという話も聞きます。 そこで質問なのですが、この場合、社会保険料は掛け持ちしているアルバイトの収入も含めて計算されるのでしょうか?また、社会保険への加入をすすめたほうが知人にとっては得になるんでしょうか? 疑問が解消せず質問した次第ですが、皆様からのご回答をお待ちしています。m(__)m

  • 仕事掛け持ちについて

    仕事をかけ持ちしたいと思い 現在の職場からとても近くにアルバイトを 募集していたため ハローワークで応募者しようと相談したのですが きつく言われてしまい企業側に応募は 辞めました。 私の今の勤務状態は シフト制で早番が3時に終わるため それ以降の仕事をしたく 今気になっている求人もシフト制で 新しくオープン企業でシフトの時間詳細不明 週3~5で4時間~6時間以内で 就業時間が9時~21の間なのですが やはり掛け持ちは難しいでしょうか? とても気にはなっています

  • 派遣アルバイト、掛け持ち☆

    スポットで、一日からOKな、事務所移転とか、引越しとかの派遣アルバイトで、例えば3月16日に仕事したい時に、一つの会社に登録しただけだは、仕事がない場合も少なくありません。そこで、多数の会社に登録して、その日にあっちこっちの会社で予約を入れて、確実にどこかから仕事をもらうといった事て、やっても良い事?と言うか・・・やっている人いますか?派遣アルバイトの掛け持ちを、経験ある方や、詳しい方、何でもいいので、アドバイス下さい。

  • 念願の仕事を見つけましたが、

    9年ぶりに社会復帰しました。 当初は派遣に登録してから仕事を見つけようとしましたが、友人の紹介で話がうまくいって派遣会社に登録しなくても仕事をみつけることが出来ました。 私の事情で3月はフルで働けなく慣らしで週3の条件でしたので、1ヶ月の給与はいくらで決まってて4月からの勤務形態を決めましょうということでした。 結局その会社と取引のある派遣会社を紹介してもらって登録することになりましたが、派遣会社を通すと時給が安くなるんです。私は外国人だし、年金も払ってません。(旦那も外国人のため入ってません) 私のような場合はアルバイトの方がいいんでしょうか? 会社側はアルバイトと派遣どちらを好むんですか?