- ベストアンサー
給与計算の残業手当・所得税について
至急、お願いします。 従業員22人の会社です。 製造関係の仕事で 短気バイトを雇用し、給与を支給することになりました。 そこで質問なんですが、時給650円での契約だったのですが、残業手当はやっぱり1・25倍支給しなければいけないのでしょうか？ 所得が80,000を超える場合は所得税がかかってくると思うのですが、この場合所得税は控除して給与支給するべきなんでしょうか？ ちなみに残業は12時間程度ありますが、社長は時給分しか払わなくていいと言っています。 もし、残業手当を支給しなかったり、所得税を計算せずに支給した場合、なにか問われることがあるのでしょうか？
- himawani
- お礼率75% (21/28)
- 財務・会計・経理
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
契約上、何時から残業か明記しているなら支払うべきです。 「残業が１２時間程度あります」 と質問文にあるので、残業が契約されていると察しますので、 支払うべきでしょう。 源泉徴収に関しては 税額表（今年から新計算ですのでご注意）に基づいて徴収して下さい。 （扶）を出していれば「甲」、出していなければ「乙」欄です。 所得税を計算せずに支給した場合、面倒なことになります。 http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=2023063
関連するQ&A
- 所得税の計算
公務員系でのバイトしているのですが、6/30に臨時手当を頂きました。雇用保険190円、所得税2164円で手取り24891円でした。 そして6月分の給与が7/18,19あたりに支給されますが、交通費除いて税引き前で120646円でした。 この場合所得税は2730円になると思うのですが合っているでしょうか。控除等は分かりませんがありません。 というのもそういう源泉徴収税計算機というソフトを使って計算しているのですが、この臨時手当24891円の雇用保険もそうですが、所得税2164円というのはどうやって計算されているのかと疑問に思うからです。この臨時手当の所得税の2164は例えば6月の給与の税金とかに絡んでくるのでしょうか・・・。例えば6月でも5月でも臨時手当と合わせて所得税を計算するとか・・・・・。つまり臨時手当で2万くらいなのに2000円も税金引かれるからその月の給与から引かれる所得税は少し調整されて少ないとか・・・。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給与の所得税計算について
給与に関して初心者なので教えてください。 月々の給与には所得税を控除するのは当たり前ですが、計算はどのようにすればいいですか？ ちなみに役員で役員報酬に１万円を月々給与として支給するだけ（グループ会社で、他の事務所にも所属している為、私の事務所での支給は１万円だけなのです）で、後は支給や控除は一切ありません。 手計算したところでは３００円の所得税が発生するのですが、専用システムでは０円となります。 なので計算式を今一度しっかり把握しておきたいのと、１万円だと０円になる理由を教えてください。 よろしく御願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 給与計算に関しまして
お世話になります。 自分で基本給と通勤手当を決めて計算してみたのですが、合っているのか分かりません。 答えあわせをお願い致します。 また、間違っている場合にはどのように計算すれば正しい値になるのかを教えてください。 <条件> ・新卒入社1年目 ・残業や休日出勤なし ・所得税は給与所得の源泉徴収税額表（平成27年）を使用 （画像のものです） <支給> 基本給：250,000円 通勤手当：50,000円 課税合計：250,000円 非課税合計：50,000円 総支給額合計：300,000円 <控除> 雇用保険料(料率：5/1000）：1,500 社会保険料：1,500円 課税対象額：248,500円 所得税：1,680円 控除計：1,680円 控除合計：3,180円 差引支給額：296,820円
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- アルバイト従業員の残業手当の計算はこれでよいか。
アルバイトの残業手当の計算方法がこれでよいでしょうか。 ※現在、アルバイト従業員の残業手当の計算で１．２５等の乗率をまったくかけずに支給しております。 （時給１０００円の人は１日に１２時間働いた場合１２０００円） 労働基準法を見ますと１．２５を乗じるように書いて有りますが、下記の方法でこの問題を回避できますか。 または他に合法になりうる方法がありますか。 (1)時給１０００円の場合、１日１２時間働いた場合の支給額は１２０００円のままにしたい。（0.25分を支給しない） (2)アルバイトは週４０時間を越えて継続して雇用している。 下記の方法で問題点はないでしょうか。 ・時給１０００円で週６０時間勤務した場合、６００００円を支給。 これを６０，０００円 ＝ ４０ａ ＋ （２０ａ × １．２５） として逆算します。 ※時給がａになります。 時給に換算すると約９２３円になり、残りが残業代です。 従業員が貰うトータル金額は変わらないのですが １．２５分は、ちゃんと支給していることになります。 就業規則にこの計算式を明示させ、従業員の了解を得て実行すれば大丈夫でしょうか。 アルバイトの募集するときも明記し、本人に説明します。 できない場合は何が問題になりますでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給与所得税の納付書の書き方について
所得税徴収高計算書(納付書)についてなんですが、「人員」の欄なんですが、所得税が発生しない月がある従業員や丙欄適用の日雇いの従業員が居る場合どのように計上するのでしょうか？ 所得税が発生しない月がある従業員の場合は、その月も含めていいのでしょうか？そうなると「支給額」の欄にも、その給与の額は含むということになるんでしょうか？ また日雇いの場合は？？ すみませんが、お願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与計算 所得税の算出について
会社で経理をしています。ある社員の給与は、固定給59万です。ですが、前月は会社に予算が無かったため、45万支払い、今月の給与で毎月の固定給59万に不足分14万を足して支給しました。私は、前月、45万に対する源泉所得税を徴収し、今月は、45万+14万で73万になるので、73万に対する源泉所得税を徴収したのですが、本人から「これでは、通常通り支給された場合より、1万円以上多く所得税を払っている！会社の都合で遅延したのに、おかしい！」と怒られてしまいました。でも、税額表で照らし合わせたらそうなってしまうのです・・・ この場合、どう処理するべきだったのでしょう。 税務署に電話したら今日が土曜で繋がらず困っています。至急教えてください。どうかお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与の所得税などについて
昨年、私のパート収入が１０３万円を超えたので、夫の会社から支給されていた月２万円の家族手当を遡及されました。月に２万円すつ１年間で返金する予定です。 そこで、疑問です。 昨年は家族手当て年間２４万円について、所得税を支払っていたわけですよね。現在の給与明細を見ると返金している２万円は、その他の項目で食費などと一緒に控除されています。これでは、実際は支給されないこととなった手当てに対して支払ってしまった税金は払いっぱなしになるような気がするのですが、どうなのでしょうか。 また、所得税の他にも家族手当について課税されたり社会保険料の対象となっていて支払っているものはあるのでしょうか。 税金など払いすぎているようなら、還付される方法はないのでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 給与の所得税について
給与計算をずっとやているのですが、今さらこんな質問は恥ずかしいのですが、ある社員の人が、割増賃金が派生し、前月より30万以上支給額が増えました。総額が78万くらいで先払いとして25万ほどを無税のまま払ッた上で、本支給のときに全支給額(78万）に税金をかけ、先払い分をそのまま控除して計算しました。すると30万安かった時の所得税額と高くなったときの所得税額が4万ほども違い、逆に手取り額が少なくなってしまう感じになります。 こんなことなら、先払いした30万の時も所得税と雇用保険料を加算した方が、本人の手取り額が全然多くなるのですが、税ってこういうものなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
回答ありがとうございました。 大変参考になりました。