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社会保険任意継続か扶養で迷っています。
昨年６月から社会保険加入でパートをしておりましたが、主人の転勤で２月末に退職をしました。当初は主人の扶養に入る予定だったのですが、この先妊娠・出産などの可能性も考え、社会保険任意継続という制度があることを知りどちらが良いか悩んでいます。 今までの健康保険料は５５００円程です。 社会保険資格損失通知書が会社から届き、そこに記載されている標準報酬月額は１３万４千円です。 (1)４.５月中に再度働きたいと思っています（出来ればフルタイムで） (2)１年以内に子供が欲しい（妊娠６.７ヶ月頃までは働きたい） 被保険者の期間が１年未満なので、任意継続して再度働き社保加入をすると出産手当金はもらえますか？ １年位で子供が欲しいと思っているので、新しい勤務先でも被保険者の加入期間が１年未満になる可能性があります。 この場合、退職６ヶ月以内（新しい職場の加入期間が６～８ヶ月）の出産でもそれ以降任意継続が必要となりますか？ もし、社会保険に入れない勤務先だった場合任意継続を続けている場合はどうなりますか？ 私のような場合、任意継続をするのと扶養に入るのではどちらにメリットが大きいのかいまいち分かりません。 任意継続にあまりメリットがなければ、扶養内（月１５日程度の就労）で新しい仕事を探したほうが良いでしょうか？ 宜しくお願い致します。
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>被保険者の期間が１年未満なので、任意継続して再度働き社保加入をすると出産手当金はもらえますか？ 被保険者である限りは出産手当金はもらえます。 >この場合、退職６ヶ月以内（新しい職場の加入期間が６～８ヶ月）の出産でもそれ以降任意継続が必要となりますか？ ご質問の場合一年未満の加入期間しか連続していないことになるので、退職後も任意継続を続けなければなりません。次の職場で一年以上あればＯＫですが。 >もし、社会保険に入れない勤務先だった場合任意継続を続けている場合はどうなりますか？ 任意継続していればその期間に出産手当給付期間がくれば受け取れます。 >任意継続をするのと扶養に入るのではどちらにメリットが大きいのかいまいち分かりません。 正直言うと複雑なのでなんともいえません。約３ヶ月の出産手当金は概算で２７万ほどなので、支払う保険料がそれ以下であればよいのですが、具体的な出産日などもわからないのでなんともいえないです。
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- hanako12
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退職後、６ヶ月以内の出産で任意継続なしで手当金をもらうには、 ご承知の通り継続１年以上の保険加入期間が必要です。 ですが 退職（A社で９ヶ月就業）し、任意継続（２ヶ月）して再就職（B社７ヶ月就業）、 この加入期間は一見トータルで１年以上ですが、 これは保険加入期間継続１年以上とは認められません。 この期間の任意継続は保険継続期間としてはカウントされないのです。 社会保険加入で必ず再就職するのであれば それまでの失業期間はご主人の扶養になっても 出産手当金には影響しませんが 再就職後２ヶ月以上１年以内に出産で退職することになったら その時は任意継続が必要です。 メリットとは金銭的なメリットということでしょうか？ 社会保険に入らない場合は、任意継続の保険料と 国民年金の保険料（手当金受給期間は国民年金に加入しなければいけません）が 出産手当金を上回ってしまうであろう前に 手当金を受給していればメリットがあるのでは。
お礼
遅くなりましたがご回答ありがとうございました。 今の期間は扶養ではなく国民健康保険に加入する事に致しました。主人の健康保険（組合）で、失業手当を貰う場合は受給後に扶養に入るのが一般的ですと言われてしまいましたので。 次の職場で、１年以上の加入にならなかった場合任意継続しようと思います。
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