こんばんは。ANo.3です。
私が初めて就いた職場の雰囲気は、以下のようなものでした。
1. 私は、周囲の人たちとは、無駄話は一切しませんでした。
ですが、先輩や上司からいつもどこかで見守られている感覚が、
常にありました。ただそれだけなんです。
良い環境(贅沢な、甘やかしの環境という意味ではなく)を与え、
本人に任せ切りつつ、暖かく見守る。という雰囲気が、
常に感じられる職場でした。
お互いの立場は違えど、人間対人間の会話ができましたね。
普段は、しずらいが、いつか感謝の気持ちをみんなに伝えたい
と思いつつ日々の仕事をこなしていました。
外資系だから、というよりも、単に、当時の私の職場(会社)が
偶然にもそのようなものだった、ということなのかもしれませんね。
以下に、大変聡明でいらっしゃるhowa-howaさんに、
上記の職場と同じ雰囲気の職場の主宰者であり、かつ私が
最も尊敬する二人の人物、その考え方をを紹介したいと思います。
参考になれば幸いです。
記念講演 「木のいのち 木のこころ」
http://www.asahi-net.or.jp/~de3m-ozw/0toukai/ishioka/ishi02.htm
高野山真言宗 総本山金剛峯寺 (後半部分をご覧ください)
http://www.koyasan.or.jp/jinken_sakuhinsyu/2005/composition/i2-hujiwara.html
法隆寺大工の口伝 (一番下のスレッドをご覧ください)
http://www.geocities.co.jp/SilkRoad-Desert/8918/miyadaiku.html
総持ち（そうもち）
http://72.14.207.104/search?q=cache:vTLowpgBo8AJ:ww5.enjoy.ne.jp/~miyazonosho/sakura/sakura.pdf+%E4%B8%8D%E6%8F%83%E3%81%84%E3%81%AE%E6%9C%A8%E3%82%92%E7%B5%84%E3%82%80&hl=ja&gl=jp&ct=clnk&cd=3
以下は書籍です。
不揃いの木を組む - 小川 三夫 (著), 塩野 米松
http://images-jp.amazon.com/images/P/4794210582.09.LZZZZZZZ.jpg
宮大工棟梁・西岡常一 「口伝」の重み - 西岡 常一 (著)
http://images-jp.amazon.com/images/P/4532164982.01.LZZZZZZZ.jpg
新潮社 「木のいのち 木のこころ」
http://book.shinchosha.co.jp/cgi-bin/webfind3.cfm?ISBN=119031-3
上記URLについて、不明な点などがあれば補足をお願いします。
それでは。
投稿日時 - 2006-03-03 00:57:16
お礼
こんばんわ。
私の不躾なリクエストに御丁寧なお答え戴きありがとうございました。
murou1112様の以前の上司の方々は仕事もとても優秀で人間的にも素晴らしい方々のようにお見受けします。
私の実力が未熟なゆえ、私自身は全力で守っているように思っていても社員は不安に思っているのでは無いか？と考えさせられました。
会社では私が代表なので当然ですが悩みを相談出来る人が居なくて一人で抱え込んでしまっっていたのですが、murou1112様が貼ってくださったリンク先を読ませて頂いて自分の行くべき方向が少し見えてきた気がしました。
何度も何度も読み返してみて、キチンと理解できた時に社員にも見せてみようと思います。
本当は御紹介いただいた本を読んでからお礼を書きたかったのですが、そういてしまうとお礼が遅くなってしまうので。。。
でも本は是非読んでみたいと思っています。
それと‘聡明’はトンでも無いです。（＾＾；
多分、聡明な方はこういった事で悩んで無い気がします・・・。
でも私は凡人なので、こういった事を解決しないと前に進めないんです。
あと、またまた質問で申し訳無いのですが‘総持ち’の内容はドコの部分を指すのでしょうか？
キチンと読み取れていなくて申し訳ありませんでした。
投稿日時 - 2006-03-04 01:52:10
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ベストアンサー以外の回答（6件中 1～5件目)
こんばんは。ANo.3です。
>あと、またまた質問で申し訳無いのですが‘総持ち’の内容はドコの部分を指すのでしょうか？
申し訳ありませんでした。
当該サイトの管理者様の都合により、内容に変更が加えられて
しまったようです。
『総もち』という考え方については、下記URLでも閲覧できます。
[村長日記 - 心に残る一冊]
http://www.vill.iheya.okinawa.jp/public/hp_diary.asp?id=29&pg=11
また、ANo.5で紹介させていただいた書籍の内容の一部も、
下記URLで閲覧できます。
不揃いの木を組む - 小川三夫（おがわみつお）／鵤工舎舎主
http://www.sbrain.co.jp/theme/T-19981.htm
＜不揃い＞参照文献 「不揃いの木を組む」小川三夫p.35～ 草思社
http://www.mothership-j.com/s-kantei/jinzai.html
法隆寺は誰が建てたのでしょう？- 大工さんです
http://www2.big.or.jp/~yba/intro/kinoinoti.html
第8回 心を組み合わせる 松原泰道師に学ぶ
http://smallbiz.nikkeibp.co.jp/members/COLUMN/20050111/105699/
以下は、蛇足ですが... 。
頭の血の巡りの悪い私が、最近気が付いたことなんですが... 。
参考URLや、書籍のなかにたくさん出てくる、『素直』という言葉は、
大きく分けて、どうも二つの意味で用いられているようです。
[何かを学ぶ際の心構え]と、[生まれながらに備わっている、
変えることの出来ない、性質の一つ]という二つの意味です。
私は、頭が悪いので、これに気が付くのにかなり時間が必要
でした。しかも、これが正解かどうかは未だに自信がありません。
>本当は御紹介いただいた本を読んでからお礼を書きたかったのです
が、そういてしまうとお礼が遅くなってしまうので。。。
でも本は是非読んでみたいと思っています
howa-howaさんがどのように理解されるか、興味深いです。
投稿日時 - 2006-03-05 01:43:55
お礼
お返事遅くなってしまい大変申し訳ありませんでした。
色々と感想を述べたかったのですがＯＫＷaveさんの方から苦情（？）があった為、感想を述べずにここで締め切らせて頂きたいと思います。
お答えいただいたみさなん、本当に有難う御座いました。
投稿日時 - 2006-03-20 02:38:41
つぶれないこと。
最低でも給料が下がらないこと。
使われているのではなく、こちらが会社を
利用しているという感覚を持てれば尚良し。
すみません。答えになってなくて。
正直、会社のために仕事を頑張ろうと思ったことが
無いので、思い浮かびません・・・
がんばるって自分の為以外だと身内のためくらいかな。
ただ、この会社のためにがんばる！と思える人は
いろんな意味で相当会社に恵まれないと無理だと
思います。
投稿日時 - 2006-03-03 12:39:32
お礼
御回答ありがとうございます。
‘つぶれないこと’
ううっ！！コレをいわれてはっ！！！（＞＜
潰さない様にガンバリマス。。。（笑
私も会社は自分の能力を開花させる場として利用した方が良いと思いますよ。
社員には『会社を使ってやるっ！』位の意気込みで来てほしいです。
‘すみません。答えになってなくて。’
いえいえ、本当に参考になりました。（＾＾
正直な感想を聞かせて頂いたのも大変参考になります。
私は会社勤めをしていた時にはいつも「会社の為、みんなの為」ばかり考えて働いていたので、こう思う方がいらっしゃるという事を知るのはとても大事な事です。
ちなみに私は社員に「会社の為では無く、社会の為に働くようにっ！」と言っています。
どの会社でも絶対にその仕事をする事によって誰かが助かっていると思います。
そして、その誰かも自分の見えない所で自分の為に働いてくれていると思うんです。
そうして国民一人一人が成長していけば（ちょっと大きく出てみました＾＾；）きっと自分にその恩恵が帰ってくると思うのです。
かなりまどろっこしいですね、私の考え方って。（＾＾；
投稿日時 - 2006-03-04 02:09:41
質問者さんのような経営者の所で働きたいです。
私の住んでいる県では雇用者を大事にしてくれないところが多いので・・・。
会社が儲かっているのなら（利益が出ているのなら）、ある程度は社員にもフィードバックして欲しいです。最低賃金ギリギリくらいの給料じゃ頑張る意欲がわかないです。
仕事の出来によって昇給も欲しい所です。
仕事も大事ですが、プライベートも大事なのでそれ相応の理由があるときには残業出来ないこと、休暇も認めて欲しいです。
こんな所です。
投稿日時 - 2006-03-02 06:28:08
お礼
御回答ありがとうございます。
‘質問者さんのような経営者の所で働きたいです’→嬉しくて泣けてきますね。（；；
ウチの社員に印刷してみせたいです。（笑
ウチの会社は歩合制にしています。
営業は役員がするのですが、取ってきた仕事を出来る人に分配するカンジです。
このやり方だとあまり会社に残らないのでちょっとキツいです。（＾＾；
でも社員はプライベートな時間を仕事にあてる事が出来ればかなりの収入になると思います。
‘収入’をとるか‘プライベート’を取るか、価値観はそれぞれだと思うのですが、ウチの会社の希望（私の希望ですね）は「お金は払うので働いて欲しいっ！！」なのですが皆の希望は「お金はソコソコでよいから休ませて！」だそうです。。。（＾＾；
なんとか‘プライベートより仕事が楽しいっ！！’と思えるような環境を考え出したいです。（苦笑
投稿日時 - 2006-03-02 19:50:38
こんばんは。
私は、昔、某外資系コンピューターメーカーに、勤務
していました。
その後、いくつかの日本のメーカーに転職しましたが、
学校卒業後、すぐに外資系会社に勤務したせいもあってか、
まったく日本の会社の雰囲気にはなじめません。
いじめ、陰口、うわさなどのない会社にであったことはありません。
非常にショックでした。
吐き気と闘いながら数ヶ月通勤したこともあります。
いつ、私もうわさの種にされるかと思うと、不安ですし、
なによりも、いじめ、うわさは上層部には絶対に悟られない
方法で行われ、うわさされた本人も、気が付かぬふりをして、
表面的には、何事もなかったように装っています。
特に、私のように群れるのが嫌いな性格の人が特に狙われます。
日本の経営者、人事に関わる人たちには、
採用面接時に、希望者の素直さ、実直さにもっと真剣に
目をむけてほしい、と言いたいです。
素直ささえあれば、技術なんてあとからいくらでも、
どうにでもなります。
>‘こんな会社だったら一生懸命仕事がんばっちゃうなあ～’と思える条件を書いて下さい。
ちょっと抽象的ですが、
『素直な性格を持った人が、きちんと働ける職場の雰囲気』
これが全てのような気がします。
それでは。
投稿日時 - 2006-03-02 02:20:28
お礼
御回答ありがとうございます。
人間関係って本当に難しいですよね。
私は会社を立ち上げる際に一番気をつけました。
私が考えた方法は『私（経営者）が憎まれ役になる』事です。
悲しい事に、その方法が功を奏しているのか、皆仲が良いです。（苦笑
でも、もしもう少し会社が大きくなるようであれば、もっと根本的に考えないといけないですね。
人間関係に翻弄されて本人が持っている能力を最大限にいかせなかったら社員にとっても経営者にとっても良い事は無いですよね。
私も‘素直さがあれば技術は後からついてくる’と言う考えに大賛成なのですが、ウチの若い子は「技術があるからいいでしょっ」と言う考えみたいです。
こういった考えだとこれから先の長い人生、成長しないと思うのですが本人達は‘今’が大事のようです。（気持ちはわからなくもないのですが‘後々大変だろうなあ～’と心配になります）
『素直な性格を持った人が、きちんと働ける職場の雰囲気』コレが出来たら本人にとっても会社の成長にとっても本当に有意義な事ですよね。
経営者の端くれとして少しでも近づけるように頑張りたいです。
あと、もし御迷惑でなければ外資系会社の良い所を教えていただけませんか？
外資系会社とお付き合いした事が無いので興味があります。
投稿日時 - 2006-03-02 19:36:29
(1)１０時と１５時にお茶の時間がある。
(2)社員一同、とても仲が良い。
(3)やむをえない用事で会社を休むとき、快く休ませてくれて、その後出勤した時にイヤミを言われない。
(4)分相応なお給料をもらえる。
(5)仕事をヤル気満々の同僚がいる。
・・・ちなみに私が勤務している会社は、(4)以外は全てあてはまります。すごく頑張る気になります。
投稿日時 - 2006-03-02 00:32:01
補足
ごめんなさい！！お礼を書き忘れてました！！
早々の御回答ありがとうございました。
投稿日時 - 2006-03-02 01:20:53
お礼
‘お茶の時間’は珍しいお菓子などを買ってきてあげたりと色々差し入れをしたりしたのですが、あまり喜んでくれて無さそうなので止めることにしました。並んで買うケーキや高級チョコだったんだけどなあ～。（しょっちゅうでは無いですけどね。＾＾；）
ウチの会社は社員同士ずっと一緒にする仕事をしないのでお互いに深入りしない分社員同士はとても仲が良いです。
（３）は本っ当～に大事だと思っているのですが、普段仲がよい社員同士もコレにはキビしいんですよね。自分も休む時が来るのに。。。仕事の量なども調整したのに、、、困ってます。
（４）は、、、経営者側なのでノーコメントで宜しいでしょうか？（＾＾；
（５）の人がいらっしゃるkokonatu12さんの環境が羨ましいです。ウチの社員は全員が全員‘ソコソコ働いてソコソコお給料を貰えばよい’と言う考えで困っています。（ＴＴ
投稿日時 - 2006-03-02 01:20:10
