- ベストアンサー
失業による収入減の場合の保険（会社員）
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
この保険のこのでしょうか？ 失業時生活サポートシステム（三井海上火災保険株式会社） http://www.avis.ne.jp/~jyusei/hp40000.html
その他の回答 (1)
- mimidayo
- ベストアンサー率24% (905/3708)
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/m_guide/20000327mb01.htm 個人では無理ですが http://www.moneyjoho.co.jp/insure/emiko/emiko027.htm 会社名がありますので、該当しそうなものを検索すれば、見つかると思います。 ご参考まで
お礼
mimidayoさん、回答頂き、ありがとうございました。 助かりました。
関連するQ&A
- 収入がある場合、失業保険は下りない？
32年間勤めて来て会社をまもなく辞めるので、再就職するまでの間、失業保険を受給しようと思っています。ただし別に賃貸マンションを持っているため、毎月約16万円ほどの収入があります。（ローン返済等の費用を差し引くと半分弱が収益） このような場合、収入があるということで失業保険が下りないと聞きましたが本当でしょうか？
- ベストアンサー
- 経済
- 失業後、独立すると、失業保険は出ませんか？
失業保険について教えていただきたいのですが・・ 会社が倒産してしまって、その後自分で独立する予定ですが、当面、収入はないと思われます。この場合、失業保険はもらえないのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 株式会社 役員の雇用（失業）保険受給について・・・
カテゴリーが違っていたらすみません。 先ほど、質問させていただいたのですが 言葉足らずだったため、適切な回答が得られなかったので 再度質問しなおさせていただきます。 ■親戚の勤める会社倒産の危機が迫っており、困っています。 その方は、小さい会社の会社役員をしていますが、 会社に、もともと入社時から「保険加入」が無く 数年前に頼まれて役員になったのですが、会社が倒産の危機に遭ってしまい、 困っていたので、私も知識が無いのでこちらで 質問させていただいております。 * 株式会社の場合、会社役員だと基本的には雇用（失業）保険に 加入出来ないことは、調べていて分かったのですが、 「兼務役員（要審査？）」は保険適用になる場合がある。と 読んだのですが 、上記の親戚の場合この「兼務役員」に あてはまると思うのです。 ・会社の株は所有していない。 ・名目上、役員ではあるが、工場長としての身分でもある。 ・役員報酬は特にもらっていない。 【質問のまとめ】 (1)上記の内容から、「兼務役員」の審査？は通りますでしょうか？ また、実際に兼務役員の審査をご存知の方、どのような審査内容でしたか？ (2)仮に「兼務役員」であった場合、雇用（失業）保険に新規加入をすることになるのですが、 2年間まで遡る事が出来るようですが、今から全くの新規でも 上記の状態なら、加入出来ますでしょうか？ (3)仮に雇用（失業）保険に2年間遡り、加入出来たとした場合に 支払う金額や受給可能期間・金額割合等はどうなりますか？ 長くなってしまいましたが、最後まで読んでいただきありがとうございます。 仲の良い親戚がかなり落ち込んでいたので、私も何か分かることがあれば・・・ と思い、質問させていただきました。 もし、ご存知のお方いらっしゃいましたらＵＲＬ等でも構いませんので よろしくご教授お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 家賃収入有る場合でも失業保険は受取れますか？
現在部屋の賃貸収入があるかたわらで勤めにも出ており、会社で雇用保険に加入しているのですが、そのような場合には、退職後に失業保険は受取ることはできないのでしょうか？ どなたかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険証は、失業給付などをうけとれば、転職後の会社に提出しなくてもよ
雇用保険証は、失業給付などをうけとれば、転職後の会社に提出しなくてもよいのですか。 会社を解雇されて、 失業給付を、受け取った後新たに雇用保険証をつくり会社を解雇された後失業給付をうけないで、 雇用保険証を渡して働き、倒産のため、失業給付をうけました。 失業給付を受けとってしまうと、雇用保険の加入は、０からですから。 失業給付をうけとらず、１年以内に雇用保険にはいると通算されるのですから。
- 締切済み
- 雇用保険
- 転職して倒産・・？この場合、失業保険入りますか？
こんにちわ。 今年２月に２年近く働いていた会社をやめて転職をしました。 ですが、新しい会社入社する直前にその会社が傾きかけていて、私を含めた数名だじぇ残して、あとの社員は全て解雇になりました。 ２月から保険にもはいってますが、万が一このさき半年以内に倒産した場合、失業保険（待機期間なし）の対象になるんでしょうか？？？ 前の会社をやめたさいに、社会保険庁？から失業保険にかんする資料が届いたのですが、たしか半年以上勤めていることが条件だったような気がします。 でも、前の仕事をやめた時点で失業保険の申請はしてないので、継続になっているんですよね？ でも新しい会社を半年以内に解雇や倒産になった場合は、どうなるんだろう？！？？？とよくわからなくなってます。。。 同じような経験があるかた、またご存じの方、教えてくださいませ、、、
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 失業保険 この場合は？
質問します。 一度、失業保険を受給して、その後、就職→雇用保険加入→退職（６ヶ月以上就労）の場合、また、失業保険はもらえるのでしょうか？ 回答お願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険をもらうべきか継続すべきか
こんにちわ。 1月末で会社が倒産するため、失業保険をもらい2月の1ヶ月だけ、休養しようと考えているものです。3月からは働こうと思っています。 そこで悩んでいるのが、1ヶ月だけ失業保険をもらい、3月からの内定が決まれば再就職手当てをもらうか、 それとも、現在失業保険加入期間が2年半なので、失業保険をもらわず、継続し、いずれまた失業した時のことを考えて、加入期間が5年になるのを待ったほうがいいのか悩んでいます。 そうなると、1ヶ月間は無収入になることになりますが・・・。 会社都合の退職のため、すぐに失業保険はもらえますが、給付日数が90日で1ヶ月だけもらうとなるとそれほどお得感はないのかなと思っています。 次の就職先の初回の給料支払日なども考慮して検討するつもりでもありますが。 ご経験者の方にお伺いできればうれしいです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
Rikosさん、ありがとうございます。 たぶん、＞失業時生活サポートシステム（三井海上火災保険株式会社） のことだったと思います。ありがとうございました。助かりました。