セクハラの上での解雇、系列の派遣会社とは？

質問

先日、こちらのカテゴリーで質問させて頂いた者です。
結局、セクハラの訴えをした私は任期満了という形で解雇されました。まだ正式に私の方は受理しておりませんが・・。
ただ今、労働局に相談し、派遣元と派遣先のそれぞれの上司から事情を聞き、最良の結果を出すという運びになりました。
私がここまでしたのは、まずは派遣先との接点を一切絶つように派遣元から指示があり、一方的に退職届に判を押すよう迫られ、大きな声での威嚇から、精神的にかなり参ってしまいました。
なのに派遣先のセクハラの加害社員は、何事もなかったかのように普通に出勤しています。こんな事って有りなのですか？
ワイセツな写真(局部の写メ)は、かなりの証拠になると派遣元から言われていたのに、結局は何もしてもらえず、退職勧奨に行き着くのが早すぎて、気持ちがついていきません。派遣元からは、力になるよ、と言われたので、すがりたい気持ちからも恥を忍んで全てをお話したのに、裏切られた感じです。
そもそも私の所属した派遣会社は、派遣先の１００パーセント出資会社で、持ちつ、持たれつ、の関係で成立しています。派遣元の担当者もすべて、派遣先の元社員であり、出向してきた形になります。
こういった事情を考えると、お互いの利害関係から、今回のような卑劣なワイセツ行為をしてきた社員は守られ、私のような弱い立場の派遣社員は切り捨てられたとしか思えません。普通の会社なら、まず度を越したワイセツ行為をした社員を、普通に置いておくというのは考え難いと思うのですが。不正としか思えません！！
系列の派遣会社の対応とはこんなものでしょうか？
今後、労働基準監督署に間に入って頂き、話し合いを進めていきますが、最後の結果は、私がよく考えて出す事になっています。
今までの経緯から、会社の体制を知った今、会社への思い入れはだいぶ薄れました。どのような結論を出すのが賢明なのでしょう？

回答No.1

nekodon339

確かに(会社には正義などありません)あるのは歯車になる利益だけです
>>(ワイセツな写真(局部の写メ))
　→これは警察にだしてもいいくらいだと思います。

恐らくその社員も何だかの制裁はされてると思いますよ。むしろそんなわいせつで訴えられ社内でも居ることも辛いと思いますが？

しかし、取りあえずは労働局に訴えたし、退職金などの規定はどうなっているのでしょうか？出るようでしたらキッチリ貰いましょう。
わいせつで訴えるのは告訴しないと警察は動きませんよ。

(注意)
その人にも生活はあるので、余りひどい仕返しをしすぎるのも考え物です、もしその人が首に成ってあなたに再び仕返しをするかも知れません
ので、これも問題ですので慎重に。

お礼

早々のアドバイスをありがとうございました。
やはりその社員も制裁は受けていますよね。私は解雇に追いやられたので、ぜひ相手にもそれなりの制裁で苦しんでほしいと思います。
派遣元からは、退職金はおろか、今月お勤めした分も、支払いするのがもったいないみたいに言われて散々です。
今後、派遣には絶対になりたくないと思います。
社員の方たちと同じ仕事をしても、発言の自由も、何の保証もなく、肩身の狭い思い出ばかりです。