- 締切済み
賞与について
sakocchiの回答
- sakocchi
- ベストアンサー率29% (27/92)
賞与については、会社に支払義務はないと聞いたことがあります。 会社の業績に応じて・・・だから、とは聞いたのですが。 貰う方にしてみれば、連絡してもらいたいところですが 通知の義務はないかと思います。 給料についてなら、連絡義務があるとは思いますけどね。 ただ、法的根拠はないので悪しからず。
関連するQ&A
- 欠勤中の賞与
賞与の支給に関して回答を頂きたく投稿いたしました。 賞与の支給対象者は、平成２５年５月２１日から平成２５年１１月２０日まで勤務し、妥結日の１１月２５日に在籍する者。 上記が当社の給与支給の合意書です。 ただ現在私は精神疾患が原因で、１１月１日～１６日までを有給休暇で会社を休んでいます。また、１７日からは有給休暇を使い切り、欠勤になります。ただ、欠勤の３ヶ月後からは、社内規定で休職扱いになります。 この場合賞与の妥結日の１１月２５日欠勤中の私にも賞与を頂くことはできるのでしょうか？ ５月２１日～１１月２０までは欠勤は１日にもありません。 また、支給していただいても減額の可能性はあるのでしょうか？ 以上、ご回答をお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 賞与について
某非営利系で勤務している者です。 正規職員ではないです。 正規と非正規では給料の支給日が異なったり、少しずつ異なる、などの情報は人づてに聞いてはおりますが、どうも私の勤め先はミスが多くて（困っていますが）、 雇用契約書もあてにできません。。 本日、賞与が支給されているようなのですが（正規職員）、非正規職員に関してはどうやら支給されている様子がありません。しかし、同じ勤め先の長年、働いている非正規の人は賞与はもらえると話されていました。賞与の支給日まで正規と非正規で異なることがあるんでしょうか。 また、自分に関していうと、賞与を支払うと雇用契約書に書かれてはいるものの、本当に支給されるのかもわかりません。そもそも支給対象ということそのもののミスではないか？と思えてもきます。 本日は月末の金曜日ですが、例えば賞与支給日と土日がぶつかった場合、翌月曜日に支給されることもありうるのですか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 賞与の支給について
始めまして。賞与について質問です。 12月末で現職の企業を退職します。 それを踏まえて質問ですが 今回、賞与の支給日に賞与が振り込まれていなかった。 そこで、社長へ直接なぜ振り込まれていないかと 聞いたところ (1)社長の手違いでボーナスは無いという事を伝えるのを忘れていた。 (2)会社の業績があまりよくないため、ボーナス支給者を選んだ。 (3)退職するから出ないというわけではない。社員と相対的に見て対象者にはならない。 という、事でした。 ボーナスを支給された人は給料の1ヶ月分（通常通り）が支給されています。 給与規定には、業績・勤務状況・勤務成績と言うように書かれており、私は、無遅刻無欠勤をしている。 ボーナス査定期間はすべて在籍。 以上の状態です。 ボーナスを取得することは出来ない物でしょうか？ 円満退社をしなくても良いので、ボーナスがほしいです。 アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職日と賞与支給日の関係に就いて
私は有給休暇残を消化して退職すると、退職日が７月１４日となります。昨年迄、夏期賞与支給は例年ほぼ遅くとも７月１０日前には為されておりました。ところが最近判明した処によると、本年の支給日は１５日となったのです。 そこで質問ですが、有給消化をすると退職日が１４日なのは上記の通りですが、賞与獲得の為に、退職日を１５日とし、その１５日は欠勤扱いとする事によって、賞与を獲得する事（それを会社に要求する事）は可能でしょうか？ 勿論、欠勤をせずにあと１日だけ出勤すれば条件をクリアーする事は解っているのですが、諸事情によりその会社での労働意欲を失っている為、出来れば上記のようにしたいので、この質問となりました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 当社の賞与支給方法について
私の勤めております会社ではボーナスの支給について以下の手順となっております。 ＞損金算入を行う事業年度内に賞与支給額を ＞通知（賞与袋をお渡し）し、事業年度終了後に支給（銀行振込）する形に変更 ＞します。 ＞・冬季賞与：（現 行）12月第１金曜日に支給 ＞ （改定後）11月末日に賞与明細を通知、12月初日に支給 ＞・夏季賞与：（現 行）７月第１金曜日に支給 ＞ （改定後）６月末日に賞与明細を通知、７月初日に支給 法人税法の改正で余分に法人税を支払うことを回避する為の手段らしい のですが、どういった論理で節税できることになるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 年俸制における賞与の位置付けと退職時期について
質問：以下の状況下で賞与を支払わない会社は法律的に問題はないのか？ 状況：・賞与支給の直前（約５日前）に退社をします。 ・賞与支給規定が文章化されていない。 ・賞与という名前にはなっているが、年俸制のため年度始めに以下の 年収通知を会社からもらっている。 １．月例給○○円／２．賞与○○円／年収１＋２＝○○円 ・会社側は賞与は支払わないと言っている →一般的には賞与はその支給日に在籍していないといけないもの なんでしょうが、年俸制という中で賞与が組み込まれて通知 されている場合は給与と同じような扱いとして考えられない ものなのでしょうか？ つまり、名前は賞与と言えども年収通知をした以上は、その対象 期間に在籍していれば、もらえる権利はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 賞与の支給対象について
次のような規定があるとします（一部）。 １.賞与は、毎年7月と12月の賞与支払日に在籍する従業員に対し、 7月と12月に支給する。 ２.支払い月前6ヶ月を支給対象期間とする。 この場合、7月の賞与は1月1日～6月30日が支払対象期間、 12月の賞与は6月1日～11月30日が支払対象期間となると思いますが、 12月1日～31日については無関係ということになるのでしょうか？ 12月中に欠勤があっても賞与には関係がなく、また6月に欠勤が あった場合には7月と12月の両方の賞与で2重に評価されることに なるのでしょうか？ よろしくご教授願います。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職後の賞与が支払われなくなりました。
6月末まで、派遣社員（正社員雇用）として在籍していました。 7/13に賞与が支給される予定でしたので、支給日に在籍していなくても支給される事を所長に口答で確認しました。書面では残っていません。 今日（7/23）になっても、支給されなかったので、所長に電話で確認したところ、支給日にいない場合支給されないとの事でした。 退職前は支給すると口答で約束していましたが、このような事が許されるものでしょうか？ 労基署に確認にしたところ、「人事規定集に賞与支給基準の記載があるかどうか」確認するように言われました。 しかし、退職時に人事規定集は返却し、今は手元にありません。 現在、同期に人事規定集を見せてもらう約束をしています。 ここで質問です。 (1)人事規定集に賞与支給基準の記載があった場合 所長の間違いと認め、賞与は諦めるしかないのでしょうか？ (2)人事規定集に賞与支給基準の記載がない場合 この先賞与をもらえる方法はありますか？ 人事規程集に書いていなくても、「内規」や「社達」のようなもので定義されている場合はどうなりますか？ 会社に文面の掲示を求めると、内規などを作製してきそうです。（そんな会社です） 裁判など、費用を掛けず、賞与をもらえる方法はありませんか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職願い後の賞与について
７月１０日に賞与が支給されます。 ただ、今のタイミングで転職の最終面接が合格しました。 一週間以内（７月１日迄）に来ていただけるかの返事を下さい。と言われています。 こうした場合、退職願いをした後でも賞与を貰える権利はあるのでしょうか。 引き継ぎ・有給もあるため、賞与支給日はよっぽどの限り在職していると思います。 一応会社規定の賞与の項目を見たら、 支給日在職者に支給と記載があります。 又、7月賞与の査定期間を調べたら、前年度の9月から3月の間とありました。 あまり良くは無いことですが、次の会社には返事をして、 今の会社には賞与支給後に報告するのが良いでしょうか。 会社で、様々だとは思いますが一般的な場合の回答頂けると助かります。
- 締切済み
- 転職
お礼
だよね。やっぱり・・・・(汗; 答えてくれてありがとう。