私も、かつて会計事務所におりました。（私の場合、理系でＳＥ職からというかなり、特殊な例ですが、丸５年在籍していました。現在はメーカーの開発職に戻りました。）
在籍中、所長先生と、採用面接時にたくさん訪れる受験者の話をしたことがあります。
一番重要なのは、
「協調性」 職員と協力できるか
「人間性」 お客様の生命財産を守ることができるか
「事務所方針に従って行動できるか」 法令順守 事務所成長に貢献できるか
「向上心」 常に勉強し伸びていけるか
あたりだったかな。
人を採用しようとしているところは、ＨＰあげているところ多いので、所長様の経営方針はよく理解しておくことは比較的難しくないです。
思い切って、「見学させてください」と言うのもいいと思います。事務所の職員様の雰囲気を見ることも大事です。（いい事務所は、いい職員が多いんです。）
投稿日時 - 2005-12-17 09:27:59
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ベストアンサー以外の回答（1件中 1～1件目)
会計事務所に勤めております。
私も非常に志望動機は悩みました。
履歴書には
私は、幼少の頃から両親に「1円を笑う者は、1円に泣く」と言われ、お金の大切さを叩き込まれて来ました。そして、高校で税務会計という仕事を知り、簿記の知識や技術だけでは実務には十分でないとわかりました。パソコンなどを使った知識を生かした仕事をし、さらなる自分の向上を目指す為、貴事務所へ志望いたしました。
みたいなことを書きました。
質問者様のおっしゃるとおり、他会計事務所ではなくなぜこの会計事務所を選んだのか？という理由を話すのが最も難しいと思われます。
私の場合は、まずホームページを探しました。
事務所にもよりますが、基本方針や所長のコメントが載っていたりして、それに共感したとか順ずるようなポイントを探してみるといいと思います。
また、確率は低いと思われますが、その会計事務所周辺の会社に勤めている知り合いの人に、どこの会計事務所を顧問にしているかと片っ端から聞いてみましょう。
中小企業の場合、近くの会計事務所に頼むこともありますので。
なんとかして、つてを探してみまししょう。
その会計事務所のことを、求人票だけの内容しか知らないのは大変ですから。
では、頑張って下さいね。
投稿日時 - 2005-12-16 20:05:47
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