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高校の雇用契約違反の法的根拠とは？
poor_Quarkの回答
もうとっくにお調べとは思いますが、労働基準法第１４条では１年を越える期間を定めて労働契約を結んではならないと決められています。これは労働者に対する不当な長期の束縛を禁止するために設けられた条項ですが、一般には、契約は自然に、年々更新されると解釈されます。 また、それ以上の期間を定める場合は、例えばダム工事とかの大型プロジェクトに関するもの以外に、例外はないはずと認識しています。教育の現場が５年という一定の期間を定めたプロジェクトが必要というのは聞いたことがありません。 もしこういう事がまかり通るなら、企業は退職割増金を苦労して都合しなくても、１年後だろうが５年後だろうがいつでもリストラできることになりはしないでしょうか。 それから、使用者は労働契約を結ぶ際にも明示的にその細目を定めたものを労働者に対して明らかにしなくてはいけません。（１５条１項）もし、その労働契約の中に就業規則で定める基準に達しない部分があるときは、その部分において無効となり、その部分は就業規則に定める基準によって援用されます。（９３条） また、就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならないとなっています（９２条）。５年たったらクビにするというような内容の就業規則を基準局が認める（９２条２項）はずはないので、その間のどこかに矛盾があると思います。 ともかく、一生をも変えてしまいかねないことですので、職場の御同僚とよく相談された上、責任ある専門家にきちんと相談して、ことを進めることをお勧めします。労組やこのようなことを専門に扱う弁護士、労働基準監督署などが窓口になってくれるはずです。
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お礼
poor Quark様、丁寧なご回答どうもありがとうございました。やはり、あわてて、帳尻あわせで作った規定（？）らしいので、タダ首にしたいだけで、どうやら雇用者は、法律とのすりあわせをしていないようです。poor Quark様からのご指摘を元に、学校側が私の主張を無視すれば、いずれは講師有志で組合を作って、学校を交渉の場に出し、団交するつもりです。今後ともこの分野で質問することがあるかと思いますが、またそのときはよろしくお願いします。