退職前の有給消化について

質問

私、１２月末から１月中旬くらいに退職を予定しており、辞める前に有給休暇を使おうと考えています。（未消化７日）　締めが１５日のため１２月末に業務を終了し１月の休み明けから１５日までで有給を消化し、２,３日出社して辞めようと最近まで考えていました。
　しかし私はエネルギー関係の仕事をしており、需要期と重なるため、時季変更権を行使されるかもしれません。今年の４月に入社したばかりなので余計に有給を取りづらいというのもあります。
　だったら今のうちにとも考えましたが、１１月下旬に本来休日とされている日にイベントが２日あり、強制的に出勤させられます。その日の埋め合わせは手当が支給されるか、代休をとるかのどちらかですが、基本的に代休はとらないことが慣例となっています。（先輩方はそうしている。忙しいからということもありますが）　また、休日勤務をした月に代休を使わずに有給を取るとこはできまでん。　そのため、有給を使うには、平日に２日休んだ後に取らなければならず、ほとんど不可能に近い状態です。
　このような状況で、退職前（１月上旬）に有給休暇を取ることは可能でしょうか？　ちなみに就業規則では退職日の２週間前までに報告することになっておりますので、引継ぎ等も考えて１２月の早い時期に退職を申し出る予定です。　以下、要点をまとめました。　よろしくお願い致します。

　退職前にまとめて有給をとることを会社は拒否できるのか。
　時季変更権はどのくらいの範囲まで認められるか（何ヶ月まで休みをとるなといえるか）
　現在、有給を取ることがほとんど不可能であるのに、時季変更権を行使されて有給がとれなくなるのか。
　代休を取り終えなければ有給は取れない、とする規則は許されるのか。

回答No.4

mimidayo

私のところの場合です。
＞１１月下旬に本来休日とされている日にイベントが２日あり、強制的に出勤させられます。

似たような状況がありますが、あくまでも有志として参加です。といっても、参加しない人はほとんどいませんから強制ともいえるかもしれません。
しかし、強制とは書かれていません。ですから有志です。
案内などにも多数のご参加を・・・みたいな文書が回ります。
当番のような担当もありますから、それに当たれば、当然、半強制ですね。断れば別ですが。

そこで、代休は？取りません。有給で取る人はいます。あくまでも、有志ですから。でなくても良いという考え方だと思います。勤務する人たちも特に、問題視する人はいません。でない人がわずかにいるくらいです。

退職前の有給消化ですが、法的には別として、実際に一日残らず使って辞めたという話は聞いたことがありません。（あくまでも社内での話）
年数が長いと有給もたまっていて一年分そっくり残っている・・という方もしますが、計画的にいつもより多いかな？くらいの消化で例えば、２０日持っていたとして一ヶ月休んだ！という人は、聞きません。
法的には可能かもしれないです。

辞めてしまう会社だから、全ての権利を使う！のなら構わないと思います。
そうでなかったら、多少残ってしまうのは仕方がないのではないかと、個人的には思います。

お礼

回答ありがとうございます。なかなかすべて消化することは大変そうですね。具体的な事例があり参考になりました。