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半日有給休暇とは合法なのでしょうか？賞与と有給は同じなのでしょうか？
Islayの回答
- Islay
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>平成13年9月20日に退職・・・有給を取る権利があるという返事を頂いたので、それを直属の上司及び社長に伝えました。 この部分に関しての部分は恐らく正しい認識をされていると思います。 ただ、気になっているのは、「有給が支払われていない」という下りです。たとえ時給や日給で給料をもらう方でも、年次有給休暇を取得すれば休んでいても勤務したと同等の給料をもらえる。というのが有給のあり方と思います。 有給を取得した際の給料は通常の給料日に支払われるべきものであり、賞与と結びついてくることが、ちょっと解せないのですが。 有給はあくまで休む権利であり、換言すれば休んでも給料を減らされることのない権利です。 有給を取得することにより、臨時賞与が発生するといった性質のものではないです。 私も経験がありますが、小規模もしくはパートやアルバイトの少ない会社等では、そういう立場の人にも有給休暇が適用されるという認識が無いことも多々あろうかと思います。 また、労働関係法令は法の理念と実体が乖離することの多い法律の一つであると思います。精神的、時間的余裕があるのでしたら別の方々のためにも、争うことはマイナスにはならないと思います。
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