知人が勤めている会社先が生産終了を期に、解雇通告を出してきました。
勤務本年3月20日頃～
月/20～23日勤務
勤務開始08：00
勤務終了17：00
残業あり
8月31日にアンケートでの勤務継続希望と記入
9月12日文書での勤務終了通知
9月15日強制的に退職届提出
9月30日をもって勤務終了
と言った流れとなっています。
ただ、8月31日の時点では生産ラインを縮小する事、
残れる雰囲気を会社側は出して、アンケートを書かせて
いて選考までしています。
解雇するかもと言ったニュアンスです。
1,この時点での解雇予告はどの何日になるのでしょうか？
2,有給が10日ほどあるのですが(記載確認済み)
申請に2週間かかるそうでこのままだと消化できないので対処方法を。
不明な点も御ありですがよろしくお願いします。
投稿日時 - 2005-09-16 07:24:08
> 9月12日文書での勤務終了通知
だと考えられます。
9月30日に勤務終了し、最低12日分の解雇予告手当てが支給されます。
> 申請に2週間かかるそうで
会社の処理は何週間かかろうと構いません。
本人が申請すればＯＫです。
不満・疑問な点は、お早めに管轄の労働基準監督署に相談して下さい。
質問だけなら電話でもＯＫです。
Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
(参考URL)
投稿日時 - 2005-09-16 12:15:17
お礼
本人の帰宅次第話してみます。
有給に関してはそんなに悩まなくてよかったのですね。
後日また話がこじれるようであればまたこちらに
質問させて頂きますのでその際はよろしくお願いします。
投稿日時 - 2005-09-16 12:40:12
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ベストアンサー以外の回答（1件中 1～1件目)
>1,この時点での解雇予告はどの何日になるのでしょうか？
正式に解雇を言われた日ですので８月１２日です。
９月３０日をもって解雇とのことですので、解雇予告手当てを請求できます。
有給の申請に２週間もかかるなんてどんな会社なんでしょ。
投稿日時 - 2005-09-16 08:29:37
お礼
かつ有給を取ろうとするとほかの日ではだめですか？と、
露骨にいやな顔するみたいです。
常にとらせない方向へと持ってく会社でしたね。
8月となってますが9月ですかね？
流れとして汲みますが12日分の手当てを請求できる
訳ですね
その線でも突付いて見ます。
ありがとうございました
投稿日時 - 2005-09-16 12:47:35
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