失業保険を即日もらうには・・(1/2)

まずはっきりさせておきたい事は職場環境により体調が悪くなったことです。
そのために病院へ行き第三者の意見をきく。（この場合は診断書などを貰う）
その上で総務や経営者に職場環境の改善を求めます。分煙化の対策が成されれば質問者様は会社を辞める必要がなくなります。
対策をしなければ、雇用者に対して健康上の対策講じる義務を怠ったということになりますので会社都合での退職となります。
離職理由は職場環境のため健康を害しており今後も改善の予定がないため健康維持、職務を遂行することが出来なくなった為。
会社は従業員に対して職場環境を整備する義務があるのですから
私の退職はそれをやらない会社側の積によることを主張します。

投稿日時 - 2005-10-20 00:56:35

この即日というのを給付制限3ヶ月をなしで受給と解釈しますね。
他の回答にも出ていますが可能性としては「やむを得ない離職」かとおもいます。
通常紛争などが無ければそのまま3ヶ月間が免除された一般受給者になりますが、喫煙の健康被害で免除されるかは職安でご相談されると良いかと思います。
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/syakaihoken/risyoku_riyu.htm

投稿日時 - 2005-09-04 16:18:48

やむを得ない事情とハローワークが判断してくれれば、給付制限が
短縮されることはあると思います。
私自身は、自己都合で辞めましたが、勤務先が給与額、職種を
嘘をついたことが理由でした。
退職時にもそう伝えました。
離職票には「自己都合」とされていましたが、異議ありとして
契約相違を伝えると、1ヶ月の給付制限となりました。

手続きについては、離職票に会社が書く理由と自分が書く理由が
ありますので、そこに本当に理由を書きます。
証明がいるのですが、私の場合は提示を求められませんでした。

投稿日時 - 2005-09-03 00:57:54

No.3cutiechop さんのとおりです。

ただ、自己都合でも辞める時点で医者にかかっており、医師の証明（ハローワーク所定の用紙）：退職時点で現在の仕事は出来ないが他の仕事なら失業給付手続き時には出来る　という証明がでれば３ヶ月の給付制限は取れる可能性があります。
離職票の離職理由は自己都合でも「病気あるいは喘息のため」であれば受理する方がおそらく聞いてくると思います。そうでない場合でも失業給付の窓口（求職窓口では言いたくなければいわなくても大丈夫）で退職理由を隠し立てせずに伝えたほうが良いかと思います。

以下URLの中ほどに簡単ではあるが載っている、ハローワークのHPよりは詳しいが個人のHP。

参考URL：http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/syakaihoken/sitsugyo_kyuhu.htm

投稿日時 - 2005-09-03 00:28:05

こんばんは。

たとえ「会社都合」による退職だとしても、７日間の待機期間があり、その後給付期間が始まります。そして、約１ヵ月後の認定日を経て、それから１週間程度しないと口座にお金は振り込まれません。

ですから、即日もらえるということはありえないと思います。

参考URL：http://www.ikebukuro.hello-work.jp/4_schedule.html

投稿日時 - 2005-09-01 20:32:46