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転職時の調査について
GPRSの回答
- GPRS
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私の考えは他の方々と多少異なります。 転職は多いほうが良いとは思いませんが、なぜ様々なところで働いたか？という理由付けや多様な仕事をしてきた所を逆に利用し、強みにすることが大切です。今企業はありきたりな人は欲しくないですから、ユニークさを出す必要があると思います。 全色調査は、場合によってありますよ。職歴や役職を偽る人もいるし、場合によっては、前職の上司に質問することも考えられます。私も推薦状を出すよう言われたことがあるくらいです。次の仕事の責任が大きければ大きいほど、そういったことはするでしょう。課長クラスより下であれば、まずないと考えて良いと思います。経歴で記入漏れは、ばれるバレナイを問わずしないほうが良いです。調べないから、嘘をつくことだけはしないほうが良いです。一応アピールは必要なので、多少の誇張は必要かもしれませんが、嘘はその会社に入ってからばれることになりますので、是非やめたほうが良いです。 また考え方ですが、転職が多い人を採用しない会社なら、恐らく転職が多い人は合わないので、結局入らないほうが良いという考えができます。
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