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受講料の仕訳の仕方
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質問者が選んだベストアンサー
前の方が答えてみえるように「福利厚生費」で一般的にはよろしいかと思います。 また、講習会などがよくある場合には、「研修費」なんていう科目を使われても良いと思いますよ。 今年から「人材育成投資税制」なんてのも始まりましたんで、人材育成関係の費用だけ「研修費」なんていう別科目で管理しておくとわかりやすいかもしれませんね。
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- aoiyu
- ベストアンサー率34% (200/585)
こんにちは。 【福利厚生費】でしょう。 福利厚生費を構成する内容の中のひとつである、 企業が教育などに支出する賃金以外の諸給付の制度に該当する、と解釈できませんでしょうか。 当社でも、研修会や講習会等、会社側が必要と判断した受講料は【福利厚生費】にしております。
お礼
ありがとうございます。福利厚生費ってなんとなくイメージ的に社員のためになる費用というイメージがあって？？？でした。資格取得しても会社にはプラスになっても社員にはプラスにはならないので、とっても微妙。。。あ、でもいちおう資格手当はだそうかな、と考えています。ありがとうございました。
- syu-hikaru
- ベストアンサー率29% (22/75)
たぶん福利厚生費じゃないですか
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