給与の金額について

質問

四大卒の三年目のOLです。
私も自分の給与や賞与について疑問なので、いろんな方の給与または賞与の金額を教えていただきたいです。
月給は本給が67,450円、加給金が123,260円、地域手当が2,000円で、
合計で192,710円です。
あと社会保険や所得税、住民税など控除されるとだいたい手取りが15～16万円ぐらい。残業代がつくので、もう少し多いときもありますが。
何でこんな内訳なのかというと、おそらく賞与を少なくするためではないかと思います。
ちなみに６月の賞与は約300,000円でした。
今の会社は賞与が少ないということなので、他の方がどれくらいの給与でどれくらいの賞与をもらっているかできれば何ヶ月とかではなくてだいたいの金額で教えて欲しいのです。
また、私は実は給与関係の事務をやっているのですが、同期の女の子（全員事務職。ちなみに一般職です）でも少し金額に差があるのです。
これはどうやらその部署の成績などによってお給料が左右されるようなので、そのせいだと思います。
能力の差だとは思えないのです。なぜなら全員資格を持っているわけでもないし、
割とのんびりしている会社なのでみんな今日は暇で・・・、とか言ってるし、いつも暇でしょうがない、と言っている子（ちなみに仕事内容が一年目とほぼ変わらないらしい。その子はその子なりに悩んでいますが）が実は一番多いのです。一番少ない子との差は3,000円ぐらいだったと思います。
私はそんなに暇ではありません。自分で言うのもなんですが、仕事内容を比べるともしかしてみんなの中で一番大変なんじゃないかとも思います。なので、このような給与の決められ方に不満があります。最近なんだかむなしくなってきて、仕方ありません。でもどの会社でもそうなんでしょうか？こんな私になにかアドバイスをいただけると、うれしいです。

回答No.4

abichan

ごめんね！　rekishiさんの書き込みをよく読まない小生に問題がありました。

　入社三年目の一般職でしたね…

　しかしながら、回答に変更はありません。
　乱暴な回答ですが、世間並みですとやはり５０万円から６０万円ですか。
２０万円×５ケ月／２＝５０万円位ですか。rekishiさんの会社に組合があれば、賞与は会社と組合の折衝ごととなり、業界相場・世間相場が大きく影響して決まってくるとおもいますが…（当然、貴社の業績も加味されますが）。

　とは言いつつも、昨今の「成果主義」の流れの中、賞与は毎期ごとに組合との交渉で決めるのではなく、組合とあらかじめ取り決めて、ラジカルに業績連動型賞与とする会社も増えてきてます。代表的な例としては、組合員一般職で４ケ月／年を下限とし、上乗せを全社（または部門）業績連動という形が多く見られます。

　rekishiさんの賃金をこれに当てはめますと１９万×４ケ月／２＝３８万円がいわゆる下限相場計算となりますか。

＞一般職の給与もその部署の成績に左右されてしまうでしょうか？
これもいわゆる組合と会社との決め事なので、是とも非とも言えませんが。

お礼

回答ありがとうございました。
私の会社には組合はないのですが、こういう決めかたがあるのかと
非常に社会勉強になりました。
abichanさんの回答によるとどうやら私の賞与は多いとは言えなさそうですが、
上を見てもきりがないし、他の方からも色々良いことも悪いことも聞けたので、
以前よりふっきれたというか、前向きになれました。
今の仕事や会社に対してもも三年目という時期もあるせいか、不満がふつふつとでてきていたのですが、前向きに頑張れるような気がします。
本当にありがとうございました。