- 締切済み
退職
noname#1085の回答
>私の主人は自営業です。その場合はどのような手続きに なるのでしょうか？ この場合は、御主人と同じく国民健康保険に加入し、年金は、国民年金になります。 いずれも、御主人の国民健康保険証、と会社の退職証明書を持って市役所へ行き手続をします。 所得税については、御主人の確定申告の時に、配偶者控除と配偶者特別控除を受けます。 >育児休業給付金をもらっていました。 その場合は何か違うことはありますか？ 育児休業期間が終了すると、育児休業給付金が打ちきりになります。 その時に、復職すると、育児休業後職場復帰した時に支給される「育児休業者職場復帰給付金」が受給できなくなります。 >退職の日が過ぎてしまっています。いつまでに職安に行くのがいいのでしょうか？ 育児に専念する場合は、失業保険の受給は出来ませんが 、育児が終わってから働く意思があるのでしたら、期間の延長手続をします。 これは、職安でお聞きください。 なお、手続は早い方が良いでしょう。 >会社からは後日連絡が来るはずですが今でもまだありません。そんなに退職に対してそんなに時間がかかるのでしょうか？ 普通は、一週間も有れば処理できます。 遅かったら催促しましょう。
関連するQ&A
- 育児休暇後に退職した方に質問です
私は産休後に１年間の育児休暇を取る予定です。 会社側より、 「復職は１年間育休を取ってから考えればいいよ」 「もし、１年後にやっぱり辞めたいと思ったら辞めて良い」 と言われています。 実際私は、１年後に現在の残業有りの経理の仕事に復職するのは 体力的に無理かな？と思っています。 でも働きたいので、１０時～４時の派遣やパートでレベルダウンした仕事に転職したいと思っています。 そこで質問なのですが、１年間の育児休暇中に雇用保険から３割の手当てをもらったら その後、自己都合で退職して転職活動をする私は 退職後の雇用保険はもらえるのでしょうか？ 退職後３ヵ月で次の仕事が見つかるかわからないし、欲しいと思うのですが・・そんな２重取りできるのか？ いっそ、産休後すぐ退職して雇用保険の延長手続きだけして 育休中の３割の手当てをあきらめた方がお得なのか・・・？ そんな事、会社にもハローワークにも失礼で聞けないので(^^;) どなたか教えて頂けると助かります。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇中の退職勧奨・不当解雇について
３月に出産し、育児休暇中のものです。 産休前に育児休暇を半年いただいた後で職場復帰をするということで 会社側から同意を得ておりました。 ところが…９月から子供を保育園に預けるため、書類を書いてほしいとお願いしたところ 会社側から昨日になり突然、電話がかかってきて 「産休前には復帰の約束をしていたが、その時とは状況が変わり 経済状況が悪化しているので再雇用は難しいかもしれない。 １年先か２年先か欠員が出れば雇用してもいいが保証はできない。」 と、退職勧奨とも思えるようなことを言われました。 私としては来月から復帰する予定で保育園などの手続きをはじめていたところで 突然の不当解雇とも思える会社側からの対応に途方に暮れております（涙） もちろん現時点では育児休業給付金の手続きも未だしていただけておりません…。 さらに今朝、またしても会社側から電話があり今度は【勧奨】ではなく【勧告】を受けました。 「会社のトップがとにかく怒っているので、すまないが退職してほしい。理由はわかるな？会社の意向に反するものを雇う気はない」 と、言われましたが私自身には思い当たるふしが全くありません。 そもそも今さら、雇う気がないと言われても困ります。 会社側は産休＆育休を取る前から私を解雇するつもりだったんではないでしょうか？ 「速やかに退職の手続きをしてほしい。書類は郵送したから」 と、一方的に電話を切られてしまいました。 私は退職勧告を受け入れるつもりもありませんし、手続きを行うつもりもありません。 まだ育児休暇も半年しか取得していませんし、子供が１歳になるまでは 会社に籍をおかせてもらい育児休業給付金の手続きをしてもらうように 雇用均等室に相談をしようかと思っているのですが 私が取ろうとしている行動は間違えているでしょうか？ 他になにかいい方法はありますか？お知恵を貸してください。よろしくお願いします<(_ _)>
- 締切済み
- その他（法律）
- 育児休暇後の退職について
１月に出産予定で、１１月に会社を退職しようと思っていました。 出産後も子供に専念したい為退職を選んだのですが、会社の社長より育児休暇を申請してあげると言われました。育児休暇を申請すればお金がもらえるのでしょうが、ある程度したら働かないといけないと聞いたことがあります。しかし小さい子供を預けて働く気はないので育児休暇を断ったのですが、いいから・・・申請しておきなさいって言われています。 で・・・質問なんですが。 １．育児休暇申請後、どれくらいで働かないといけないのですか？ ２．育児休暇申請してお金もらって働かないのはいいのですか？ ３．育児休暇ってどれ位のお金がどれ位の期間もらえるのですか？ ４・育児休暇した場合、現在社会保険ですが、どうなりますか？ 以上です。出産後にバタバタしたくないので今の内に何とかしたいです。 同じ境遇の方いろいろ教えて下さい。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 育児休暇中の退職勧奨・不当解雇について
３月に出産し、育児休暇中のものです。 産休前に育児休暇を半年いただいた後で職場復帰をするということで 会社側から同意を得ておりました。 ところが…９月から子供を保育園に預けるため、書類を書いてほしいとお願いしたところ 会社側から昨日になり突然、電話がかかってきて 「産休前には復帰の約束をしていたが、その時とは状況が変わり 経済状況が悪化しているので再雇用は難しいかもしれない。 １年先か２年先か欠員が出れば雇用してもいいが保証はできない。」 と、退職勧奨とも思えるようなことを言われました。 私としては来月から復帰する予定で保育園などの手続きをはじめていたところで 突然の不当解雇とも思える会社側からの対応に途方に暮れております（涙） もちろん現時点では育児休業給付金の手続きも未だしていただけておりません…。 さらに今朝、またしても会社側から電話があり今度は【勧奨】ではなく【勧告】を受けました。 「会社のトップがとにかく怒っているので、すまないが退職してほしい。理由はわかるな？会社の意向に反するものを雇う気はない」 と、言われましたが私自身には思い当たるふしが全くありません。 そもそも今さら、雇う気がないと言われても困ります。 会社側は産休＆育休を取る前から私を解雇するつもりだったんではないでしょうか？ 「速やかに退職の手続きをしてほしい。書類は郵送したから」 と、一方的に電話を切られてしまいました。 私は退職勧告を受け入れるつもりもありませんし、手続きを行うつもりもありません。 まだ育児休暇も半年しか取得していませんし、子供が１歳になるまでは 会社に籍をおかせてもらい育児休業給付金の手続きをしてもらうように 労働基準局に相談をしようかと思っているのですが 私が取ろうとしている行動は間違えているでしょうか？ 他になにかいい方法はありますか？お知恵を貸してください。よろしくお願いします<(_ _)>
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 退職後の手続きについて。
育児休業後、旦那の転勤が決まったため復帰せず退職することになりました。 現在、有給消化中です。 退職後は旦那の扶養に入るのですが、その手続き方法(旦那の職場任せ？)と、失業保険の手続き方法…何せ初めての退職なので何もわからない状況です。 必要な書類や、これはしなきゃいけない！という内容を教えていただけないでしょうか。 2006/4～2013/3→正社員 2013/4～→パート 産前産後休暇 →2014/4/12～7/19 育児休暇→2014/7/20～2015/5/23 有給→2015/5/25～6/19 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 育児休暇を会社で初めて取ることになるのですが…
私は妊娠８か月で、５月末に３人目を出産予定です。 現在は契約書上は雇用期間は無期限、週４日、１日７時間勤務。 実際は週４～５日、１日８～１０時間勤務 のパートです。 勤続年数や諸条件は育児休暇の取得要件を満たしているようで、会社に産休・育児休暇を取らせてい欲しいと話したところ、２つ返事でＯＫしてくださりました。 しかし、従業員がすごく少ない会社なため、他の従業員の雇用や離職の手続き(労務・庶務)は、パートですが私がやっています。 そして、私の勤める会社で育児休暇をとるのが、私が初めてだそうで、自分で手続きをしてと言われました。 私自身が会社へすることは、育児休暇取得１か月以上前に期間を申請することというくらいしか分かっておりません。 私は５月に出産するので、簡単な時系列ですと ５～７月 産休 ８～３月 育休 ４月～ 復帰 になります。 会社からハローワークに提出する書類等はあるのでしょうか？ また、私が雇用保険から育児休業の手当を貰うのに、何か会社から書類をもらう必要があるのでしょうか？ 産休に入るまでのハローワークの手続きは、自分の手続きも、会社の手続きも自分でしなければならないので、教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 「就業規則にのっとり産休明けに退職」と言われました
退職について経理と意見が合わなく、ご相談させてください。 今回2人目の妊娠で、前回は産休、育休をありがたく利用させて頂きました。（産後4か月で復帰しました）表向きは一時退職にしてほしいとのことで、雇用継続しているにもかかわらず退職金が支払われました。（退職金を受け取った手前、新規雇用扱いとなるため時短勤務も取得せずに週６勤務で働いております。） 2人目の妊娠が発覚し、できることなら産休・育休後に復帰が理想ではありますが、2人目ということで職場にこどもの病気で欠勤など迷惑をかけるのは予想できるため、育休明けの退職勧奨であればやむを得ないと思っています。 ところが妊娠の報告したところ、経理から「就業規則にのっとり産休明けで退職になります」と言われました。 産休中は雇用を継続するが、育児休暇を取得せずに退職になるとの事です。 理由は、産休明けに退職してもらう決まりなので、「再雇用の見込みのない職員に育児休暇は取得させられない・産休明けに退職金を支払うので育休取得で雇用が継続すると、ゆがみが生じる」とのことです。 そもそも、出産を理由とした退職勧奨は違法であるのにもかかわらず堂々と規則を主張していることを指摘したい気持ちがありますが、なるべくなら争わず、「復帰の意思があるが、雇用継続について育休明けに判断してもらえたら、その決定に従うので育児休暇を取得させて欲しい」という希望を伝えましたが、経理側で受け入れてもらえず、平行線をたどっています。どうしたら私の希望が受け入れられますでしょうか？それとも受け入れられない希望なのでしょうか？ ちなみに前回の産休・育休は経営者の温情でとらせてあげたんだと言われました。。。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 育児休業の手続きについて
教えて下さい。 ７月２８日に出産をし、９月２２日までが産休でした。９月２３日から育児休暇になります。職場で産休の手続きをてもらい自分で社会保険事務所に郵送しました。その際に、育児休業の手続きもとお願いしたのですが、事務主任より、会社で先ずはハローワークに手続きして、書類が自宅に届くからね。それから自分で手続きしてねって事でした。もう育児休暇に入って一ヶ月以上たちますがまだハローワークより書類が届きません！時間がかかるものなのでしょうか？経験のある方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休暇後、退職することになりました
出産後、職場へ復帰する予定で１年育児休暇を頂いていましたが、退職することになりました。働きたいのはやまやまでしたが、新しい人を雇用してしまったため、働く場所がなかったのです。 主人の異動もあり、働きたい気持ちはありましたがやむを得ず退社することになりました。 退職の手続き中ですが、人事担当の方に「失業保険は受けられますよね？その書類も送りますので」と言われました。失業保険などもらえると思っていなかったのですが、１年休職している者でももらえるんですね。その際、育児休暇を貰っていた１年前の賃金で保険料は計算されるのでしょうか？この場合の退職は自己都合扱いになってしまうのでしょうが、その間の３ヶ月はどうすればよいのでしょうか？ 主人の扶養に入るつもりだったのですが、年収１３０万を越えてしまうため失業保険をいただきながら扶養には入れないことがわかりました。 失業保険をもらえる手続きをするか、扶養に入るかどちらが得なのでしょうか？扶養に入るということのメリットも教えて下さい。 あと、現在社会保険に加入していて、子供が１才になるまで保険料が免除となっているのですが、退社するため任意継続をしたほうが良いのでしょうか？ わからないことばかりでどのようにしたら良いか迷っています。トータルでアドバイス頂けませんか？全くの無知で恐縮ですが、どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠