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時給計算は分単位でするべき？
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労働時間を切り捨てるのは法的に違反です。 賃金の不払いにあたります。 ただし、１ヶ月で集計して生じた端数を四捨五入することは認められているようです。
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- gyoumu-tannto
- ベストアンサー率43% (231/530)
労働時間を切り捨てるのは法的に違反です。 賃金の不払いになってしまうからです。 ただし、１ヶ月で集計して生じた端数を四捨五入することは認められているようです。
- sin90
- ベストアンサー率23% (23/98)
法律には詳しくないのですが、３０分未満切り捨てや１時間未満切り捨てなんて会社は結構多いと聞きますね。 ただ、５分や１０分早く職場に入るのは常識だと認識してましたし、仕事を終えてタイムカードを押すまでに５分や１０分かかっても不思議ではないはずです。会社からみれば、３０分ぐらいは仕事はしてないだろうという判断なんでしょうね。仕事もせずに単に時間を引き延ばす悪い輩も多いですから。
お礼
ありがとうございます。 確かに時間を引き延ばそうとする人もいるでしょうけど・・・。 30分未満切り捨て位は常識の範囲でしょうか？
- ko-pooh
- ベストアンサー率9% (274/2999)
10分単位、15分単位、30分単位、と いろいろ存在しているので、法的には違法ではないと思います. でもこのマクドナルドの動きが他の企業へ 広がってほしいと心から祈っています.
お礼
ありがとうございます。 確かに事実上切り捨ての会社が多いですね。給料を貰う側としては少しでも切り捨てはやめて欲しいです。
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お礼
ありがとうございます。 やはり切り捨ては違法なんですね。ただ個人が会社に払えとは要求しにくいですね。