- ベストアンサー
賞与計算について教えてください
転職し、初めて正社員として労働しています。 転職は2004年4月です。 先日初賞与をいただきました。 ハローワークで求人票を見て応募し、現在の職場に就職したのですが、その求人票には、 「年2回 賞与 計2月分」 とありました。 このたびいただいた夏季賞与は2ヶ月分ではなく、1ヶ月分の1/3ほどしかありませんでした。 そこで質問です。賞与というのはどのようにして計算されるのでしょうか? ハローワークの求人票には「前年度 賞与」と書かれていますね。 つまり、この求人票に記されている賞与の額というのは、「前年」会社に在籍していた期間に掛かるということでしょうか? そうだとすると、今回いただいた賞与が少ないわけは理解できます。 なにしろ、正社員として労働するのが初めてで、こんな常識的なこともわかりません。 申し訳ありませんが、どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。
- touyou
- お礼率84% (75/89)
- 転職
- 回答数5
- ありがとう数9
- みんなの回答 (5)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
年2回の賞与の合計額が2か月分です。1回の給与が2か月分ではありません。御社の賞与の支給規程がわからないのでなんともいえませんが、0.3ヶ月+1.7ヶ月で合計2ヶ月かも知れません。 また、年2回の賞与支給の場合、在籍の対象期間は6ヶ月となります。途中入社の場合入社月に応じ減額され、年間を通して勤務した場合に初めて2か月分を支給することもあります。 確認されることをお勧めします。
その他の回答 (4)
- mkimi1994
- ベストアンサー率26% (8/30)
半年分の働きに対して賞与があります。少なければ、同率で割り引かれる計算です。 (6月の賞与の対象が、12月から5月とすれば) 4月から働いている人は1/3だけ働いていることになりますから、基準賞与の1/3ですね。 賞与が年額計二ヶ月ならば、一回は1か月分ですから、給与の1/3もらえるという計算です。ぴったりですね。
お礼
ありがとうございます。 計算の仕方、参考になりました。 明日、会社の方に確認をいたします。皆さんに教えていただいたので、スムースに話もできると思います。 本当にありがとうございました。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
年2回で計2ヶ月分ですと、夏、冬の合計が2ヶ月分だと思います。 割合は会社によります。 1ヶ月ずつの場合もありますし、違う場合もあります。 また、給与の基本給に対して計算するので、例えば基本給30万円と 基本給20万円に10万円の営業手当がついている人がいた場合、 基本給30万円の人のほうが、同じ「2ヶ月」でも多くなります。 転職は1年前で初賞与なのですか? それともこの間の4月入社? もし2005年なら、最初の賞与は少ないことが多いです。
お礼
ありがとうございます。 基本給に対しての計算となるのですね。 この点も覚えておきます。 転職は2004年の4月です。試用期間が半年ありましたので、その分の賞与はつかないと思います。 皆さんのアドバイス、色々参考となりました。 これを踏まえて会社の方にきちんと確認してみます。 ありがとうございました。
ハローワークの求人票二書いてあるのは、あくまで前年度の実績です。 したがって今年度はあまり売上高が良くなかったのではないでしょうか? ま、今の時代ボーナスは、あまり期待しないほうが、良いでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >あくまで前年度の実績です。 なるほど、求人票の数値が確約されているというわけではないのですね。 就職時にこのあたりのことを、はっきりきいて納得しておかねばだめですね。 就職・転職に関して今回は勉強になったと思います。 賞与がいただけるだけ、ありがたいとは思っています。
- clumbon
- ベストアンサー率32% (14/43)
会社によって異なりますが、一般的に月給制で賞与が年2回であれば 前期の仕事に対して与えられるのが通常です。 夏の賞与なら、前年度の10月~3月 冬の賞与なら、今年度の4月~9月 4月からの勤務でしたら、今回の賞与が少なかったのはこのためかもしれませんね。 質問にあります「年2回 賞与 計2月分」の記載でしたら、夏季と冬季の合計が2ヶ月分という意味になります。 割合については会社によりますので分かりませんが、周りの社員さんに聞いてみてはいかがでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >前期の仕事に対して与えられるのが通常です。 この点参考になりました。 そういえば会計年度の把握もしてないです。。。 きちんとこれも含めて担当に確認しておきます。
関連するQ&A
- 社団法人の賞与について
社団法人の賞与について ハローワークの求人票に載っているのは、月給は15万円です。賞与が記入なしでした。 正社員の事務職なのですが、賞与はないのでしょうか? 少しはあるのかと期待していましたが、採用が決まり不安になりました。 一般的には社団法人は賞与あるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 求人票の前年度賞与の欄が年2回とだけ書いてあるとき
仕事を探しているのですが、 ハローワークで求人票を見ていると、前年度賞与の欄が空白だったり、年2回と 書いてあっても何か月分あるのかとかいくらからいくらくらいという数字の欄が 空白の求人票がたくさんあります。 新しくできたばかりのところなら前年がないので書いてなくてもわかりますが、 新しくなくて前年度賞与の欄が年2回とだけ書いてあったり、まったく空白だったりする場合は、寸志程度もしくはまったくなしと思うべきでしょうか。 あまりお金のことを面接で聞くのも感じが悪いなぁと思うんですが、いかがなものでしょうか? もし「賞与は年2回と求人票に書いてありましたが、前年度実績をお尋ねしてもよろしいでしょうか?」などとは、やはり聞かない方がいいでしょうか? うまいたずね方などありましたらぜひアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 賞与有無について書かれていない場合
求人票に賞与有無について書かれていない場合、やはり無いのでしょうか? 転職活動中で、ある事務職(正社員)の求人を見ています。 賞与(実績)の有無について何も書かれていないのですが、 その会社の他の求人(総合職)をみると賞与年二回と書かれています。 同じ会社内でも職種や部署によって、ある場合と無い場合がありますか?
- ベストアンサー
- 転職
- 賞与について。。
大学に来ていた求人票を見て応募し、運良く内定を頂き、 今年の春から社会人になった者です。 求人票には、年に賞与が二回出ると書いていたのですが、まだ賞与をもらっていません。 賞与が二回ということは、大体7月と12月に出ますよね…?7月だともう賞与がもらえる時期は過ぎてしまってますよね? 賞与が出ることをとても楽しみに働いていたので、残念な気持ちでいっぱいです。。 求人票には賞与ありと書いていても、出ないパターンなのでしょうか? それとも、新卒だから賞与を頂けないのでしょうか? 怖くて会社には聞けません^^; どなたか教えて頂けませんか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- 賞与の計算について
こんにちは。 賞与についてわからないことがあります。 私は昨年の7月から今の職場に勤め始め、 昨年12月に賞与を満額ではないが いただけるという事で、 賞与を19万程いただきました。(手取りは15万程でした。) (満額がいくらだったかはわかりません) この度の夏の賞与からは満額と聞いていたのですが、 賞与が21万5千円でした。(手取り17万程) 求人には 年2回 計3.64ヶ月分 と表記されていました。 私の基本給は166000円です。 基本給から算出した場合、総支給額が60万程になり、 年二回という事で半々なら、1回の支給額は30万くらいに なる気がするのですが、いかがなものでしょうか…。 夏の賞与の支給額は3.64ヶ月分のうち 1.3ヶ月分程度と少なく割り当てられており、 冬は残りの2.34ヶ月分が支給されると考えて良いのでしょうか? 長々と申し訳ありません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 賞与の計算式
初心者です、エクセルで賞与金額を計算する方法を教えてください。 支給額基本給の1.5ヶ月 在籍6ヶ月勤続者満額の1.5ヶ月分 在籍6ヶ月未満の勤続者にはその勤続月数分 このような内容の計算式をお願いします。
- ベストアンサー
- その他(インターネット・Webサービス)
お礼
ありがとうございます! >年2回の賞与の合計額が2か月分です。 一回の賞与が2ヶ月分だと思っていました。なるほど、すっきりしました。少ないと思ったわけがわかりました。 会社の給与担当者にもちろん相談するつもりでしたが、なにしろ、こうした常識的なことも知らなかったので、ある程度予備知識をつけてからお話したく思っていたところなんです。 ありがとうございました。