- ベストアンサー
自主退職か解雇か・・・
会社を事情により退職しますが『解雇』という形を とろうと考えています。（雇用保険がすぐにでる為）。『解雇』という形は次の転職に影響はあるのでしょうか？前会社からは『退職』か『解雇』を選択してよいと言われてますがメリット・デメリットが知りたいです。
- blackparadise
- お礼率80% (8/10)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
失業手当（雇用保険）をすぐに支給してもらうためには、退職理由が「会社都合」である必要があるため「解雇」という形を選択する・・・ということですよね。「解雇」による就職活動時のデメリットは、既に他の方も回答されていますので・・・。 退職理由ですが、解雇でなくても、退職せざるを得なかった問題があった場合は、会社都合と判断される事があります。私は、結婚して遠方に引っ越す必要があったのですが、会社からの離職票は当然「自己都合」です。でも面接で具体的に聞かれた時に「本当は続けたかったけれど主人の職場の関係で辞めざるを得なかった」というと、職安のほうで会社都合と判断されました。つまり「自分は辞めたくなかったのに辞めなければならなかった」という状況であれば、解雇でなくても会社都合と判断されることがあります。もちろん「証明」できることが必要となります（私の場合では主人の在職証明書や夫婦の住民票などの提出）。ただしこのような「自分の都合だけど辞めざるを得なかった」という状況では、給付制限（３ヶ月の待機期間）はなくなりますが、受給額は自己都合のままです。質問者さんの退職理由がどういったものなのかは分かりませんが、「自己都合」でも即支給されるケースがありますので、ご参考までに。 余談ですが「本当は自己都合だけど解雇という形にしてもらった」というのは、職安の知るところとなると不正受給になります。その選択をＯＫした会社も、不正受給の手助けをしたこととなり、それなりの処分があるはずです（本人は手当の３倍返しです）。万が一、不正がバレなかったとしても、会社は解雇者を出すと助成金がもらえなくなったり、というペナルティが色々あったはずで、極力出さないようにするのが普通だと思うので、それをＯＫする会社にも「？」なのですが・・・。もう少し、会社とよく相談されてみてはいかがでしょうか？ 個人的には、就職時のデメリットよりも、不正受給のほうがバレないか心配です。本当の理由を書くべきだと思いますが・・・。
その他の回答 (3)
- kanikaniuni
- ベストアンサー率47% (10/21)
人事課に勤務していたことがある者です。 ご事情はお有りでしょうが、単に雇用保険がすぐに支給されるという目先の理由で、（自己選択の裏事情はあるにしても）「くびになった」という既成事実を作るのはもったいないですよ。 転職の際に、どんなに理由を並べてみても、明らかに不利です。人物・その他に問題があるという先入観を持たせてしまいます。 退職金も出るようでしたら、待機期間は貯蓄と退職金・最後の給与でまかなって、次の仕事探しには真っ新（負の条件を抱えたままではなく）の状態で臨めたほうが後に後悔しないのではないでしょうか。
お礼
ありがとうございました。 とても貴重なご意見ですね。 先の事も考えながら今後を進めて行きたいと思います。
- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
こんにちは、 失業給付のことを考えるならば＃１さんの仰せのおおり、「自己都合の退職」か「会社都合の退職か」のみが重要になります。『退職』か『解雇』とかの言葉に惑わされず、どちらなのかを必ず確認してください。 また、次の就職先の貴方に対する印象を考えるなら、「解雇」ではなく「業績不振により解雇に応じる」とか、「業績不振により、退職に応じる」という履歴書の書き方により、悪い印象はある程度リカバーできます。 但し、退職した会社が、その後、バリバリと元気よく活躍していて、それが転職先にも知られているなら、上記の履歴書の書き方は「うそつき」になりますので、御注意くださいね。 御参考になれば幸いです。
お礼
メールありがとうございました。 大変参考になりました。 うれしく思います。 ありがとうございました。 m(__)m
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
一般的には、「解雇」は負のイメージですね。「解雇される側に何らかの問題がある」という先入観でみられるケースが多いですから、そのことを否定できるだけの状況があるかどうかということが大切ですね。 「退職」か「解雇」かの選択ではなくて、「自己都合の退職」か「会社都合の退職か」という表現の方が、普通だと思いますが・・・。
お礼
貴重なご意見ありがとうございました。 参考にさせて頂きます。 (^-^)
関連するQ&A
- 自主退職と解雇について
分かる方がおりましたらアドバイスをお願い致します。 失業保険を翌月からもらいたい場合、 自主退職だと、失業保険を受給するのに半年かかるとききました。 もし、解雇とした場合、翌月から受給できるののでしょうか？ また、解雇となった場合、 再就職へのメリット、デメリットはどのようにものがあり、 会社からどのような解雇が望ましいでしょうか？ 教えて下さい、
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 解雇と依願退職の違い
アルバイト勤務している会社の所属部署閉鎖の為、解雇される事になりました。 社長から「解雇となると聞こえも悪く、次の就職活動にも影響するだろうから、自己都合の退職として処理してあげるから、退職届を記入しといてくれ。」と言われました。 勤務期間は3年間、週休2日フルタイム勤務。時給制。 社会保険、厚生年金や雇用保険は加入意思を伝えたのですが「アルバイトは加入できない」と断られ、国民健康保険と国民年金に自分で加入していました。 特に雇用された際に雇用契約書などは交しておりません。 自分が辞めたくて辞めるのではないのに、「自己都合の退職」というのが何か釈然としません。 あと、アルバイトなのに「退職届」を書くというのも疑問です。 そこで、解雇と依願退職の違いで生じる私自身のメリット・デメリットと、会社的なメリット・デメリットを教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 早期退職（解雇）について
経営難で、会社が傾きはじめています 経営者の近くの所属の為ひしひしと伝わってきます 人員の削減の案が出てます 保険等についてあまり詳しくないので教えてください 例えば、早期退職（解雇）になった場合 退職金１０割・失業保険がすぐ支給されるとか・・・。 これをきくと、自己都合よりお得！？なんですが、 早期退職（解雇）にもデメリットやメリットがあるはず。 教えてください
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 希望退職と整理解雇について
先日、経営不振のため会社から希望退職の募集がありました。募集人数に満たない場合は、その後整理解雇が行われるとのことなのですが、下記の点について質問させていただきます。 (1)希望退職での退社と整理解雇での退社では、次の就職先へ与える印象はどのように変わってくるのか？ また雇用者にとってメリットがあるのはどちらか？ (2)希望退職での退社と整理解雇での退社では、失業保険の給付に差があるのか？ (3)その他、希望退職での退社と整理解雇での退社によるメリット・デメリットがあれば教えてください。 急な話で非常に戸惑っています。どうかお力添えをお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇なのか自主退職なのか?
はじめて質問します。曖昧なところがあれば付け加えますので、ご指摘ください。実は私が働いている部署がしめられ、整理解雇されることになってしまったのですがその際、今の雇用条件をそのまま保障するから、一度（今の会社に）退職願いを出して、改めて別の会社へ移ることはどうかと会社から提案がありました。新しい会社のポストはすでに用意してあるようです。私自身は（諸々の理由から）会社都合の解雇として辞めたいのですが、今の雇用条件を持続するということが前提の場合は会社都合には当たらないのでしょうか。初めての解雇でいろいろなことに不安を感じています。なにかアドバイスがあれば、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 解雇・自主退職の違い
雇用保険の年数、５年未満ですと解雇も自主退職も給付が９０日のようですが、解雇ですと措置期間がなくすぐにもらえるというだけの違いでもらえる金額など一緒なのでしょうか？ すみません教えてください。
- 締切済み
- 雇用保険
- 自主退職か解雇どちらになるのか
＊28歳 ＊女 ＊一般事務 この度、5年間勤めた会社を辞めなくてはいけなくなりました。 私の意思ではなく社長が「気にくわない」という理由です。 <私を気にくわない理由> (1)社長が社内の独身男性(45歳)とお見合いさせようとしてきたので断ったこと。 丁寧にお断りしました。 (2)社長が82歳という年齢のせいで、たまに会話が成り立たず、社長の言うことに上手く答えられなかったこと。 などが関係しているようです。 10月末までに引き継ぎ作業を完了し、その後1ヶ月間は有給を使ってもらっていい。とのことでした。 しかし、10月末までとなると実質あと二週間だけなので全て引き継ぎするのは難しいと思い、出来るだけ事務所に迷惑をかけたくないのでもう少し引き継ぎ時間をくれたらありがたいとお願いしました。 結果、11月25日まで引き継ぎの為に通勤し、その後1ヶ月間は有給ということになりました。 12月25日で完全に今の会社とはおさらばです。 これは解雇なのか自主退職なのかどちらになりますか？ 解雇かな？と思うのですが、、、 こういった出来事は初めてなので、、、 今すぐに辞めるわけでなく、約2ヶ月は引き継ぎ時間をいただいたのですが、解雇だとしたら失業保険はいただけるのでしょうか？ 転職のときに解雇だと不利だと聞いたのですが、実際のところどうなのでしょうか？ ご回答いただければありがたいです。
- 締切済み
- 失業・リストラ
お礼
お返事ありがとうございました。 ひとつ質問ですが、もし「解雇」（実際は解雇に近い状態でした）という形で失業保険をすぐに受給した場合、次の就職先に解雇等の情報が流れたりするのでしょうか？ もちろん面接時に前職を辞めた理由を聞かれるでしょうが、転職活動時にひびいたりしないか心配しています。もしおわかりであれば教えてください。