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保険料の算出方法

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  • 質問No.151710
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お礼率 10% (2/20)

会社の中の1つの事業部の経費の算出を行っているのですが、
社会保険と労災の算出方法を教えてください。

社会保険は本人と会社での負担になりますが、給与より差し引いた
保険料を単純に×2をすればよいのでしょうか?
雇用保険も同じですか?
労災は給与×0.0055(平成13年4月より)と聞いたのですがあって
いるのでしょうか?又それ以前の率はいくつだったのでしょうか?
分る方教えてください。
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回答 (全3件)

  • 回答No.1
レベル9

ベストアンサー率 45% (37/81)

社会保険の保険料算出方法は、ちょっとややこしいですよ。 まず一年間の社会保険料は、その年の4月~6月の3ヶ月分の税込み給料に より、「基準報酬月額」を決めます。そして10月よりその保険料を支払います 言葉で説明するのは非常にむずかしいので、参考URLを用意しましたので そちらをご覧下さい。 分からないということであれば、社会保険関係は、各地方の社会保険事務所 に問い合わせると、資料を送 ...続きを読む
社会保険の保険料算出方法は、ちょっとややこしいですよ。

まず一年間の社会保険料は、その年の4月~6月の3ヶ月分の税込み給料に
より、「基準報酬月額」を決めます。そして10月よりその保険料を支払います

言葉で説明するのは非常にむずかしいので、参考URLを用意しましたので
そちらをご覧下さい。
分からないということであれば、社会保険関係は、各地方の社会保険事務所
に問い合わせると、資料を送ってくれますし、丁寧に教えていただけます。
もちは餅屋で、専門家に聞かれたほうがベストでしょう。

社会保険庁のホームページです。
http://www.sia.go.jp/outline/index.htm

労災保険の場合も下記URLを参照してみてください。
http://www.campus.ne.jp/~labor/
労災保険の関連にについては、各地方の労働基準監督所が
窓口となります。


  • 回答No.2

一人一人計算したら、人数が多いと大変な作業になりますから、簡便な方法があります。 前年の給料の金額に対する、社会保険料の比率を計算して、その比率を、当期の給料に乗じて計算します。 雇用保険・労災保険も同様な方法で計算します。
一人一人計算したら、人数が多いと大変な作業になりますから、簡便な方法があります。

前年の給料の金額に対する、社会保険料の比率を計算して、その比率を、当期の給料に乗じて計算します。
雇用保険・労災保険も同様な方法で計算します。
  • 回答No.3
レベル8

ベストアンサー率 72% (16/22)

労災は事業の業種によって異なります。 (危険度が高いほど、保険料率は高くなります) 労災で5.5/1000の適用を受けているということであれば、 一般の業種かと思われます。 雇用保険料も、業種によって料率が異なりますが、 労災ほど細かく分かれてはいません。 建設業・酒造・農林水産業以外であれば、 平成13年4月以降は。。。 本人負担  6/1000  会社負担  9.5/1000 ...続きを読む
労災は事業の業種によって異なります。
(危険度が高いほど、保険料率は高くなります)
労災で5.5/1000の適用を受けているということであれば、
一般の業種かと思われます。

雇用保険料も、業種によって料率が異なりますが、
労災ほど細かく分かれてはいません。

建設業・酒造・農林水産業以外であれば、
平成13年4月以降は。。。
本人負担  6/1000 
会社負担  9.5/1000

平成12年3月までは。。。
本人負担  4/1000 
会社負担  7.5/1000

蛇足ですが。。。
雇用保険料を引く際には、
ちゃんと雇用保険料率表があります。
本来は、その料率表によって、本人から控除するのですが、
その料率表によらずに控除する場合には、
それぞれの県にある労働局に「料率表によらずに控除する」旨の
申請しなければなりません。
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