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質問No.1501608
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犯罪歴がある場合の就職について
現在約5年以上契約社員で働いております。実は正社員の切替の打診をもらっています。正社員に切替わる場合もいちを人事の面接等形式的な採用方法を行うそうです。その際に、過去に過ちを犯してしまった犯罪歴が表に出てしまうでしょうか? この会社では社員募集の際には応募者データとして犯罪歴(法的に認められているもの)もデーターの1つとしているそうです。 身上調査は外部の機関を利用しています。 ちなみに会社は金融ではありません。正社員の断りをすれば反対に怪しまれてしまい、また切替をお願いした所今まで伏せていた犯罪歴が判ってしまった場合は、この会社を辞めなければならなくなる可能性もあると思います。 どうすれば良いかとても悩んでおります。 警察では犯罪歴は絶対に判らないから。と昔に言われました。 やはり、手段を使えば判ってしまうのでしょうか?
投稿日時 - 2005-07-09 10:59:24

回答 (4)

回答No.4
 刑事罰ですと、役所の「履歴」に載ってますよね。
投稿日時 - 2005-07-09 16:50:23
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お礼
犯罪人名簿と言われるものですね。。。ご回答ありがとうございました。
投稿日時 - 2005-07-09 17:45:27
回答No.3
正社員でなくアルバイトでも警備員の仕事などでは雇う前に犯罪歴があるかどうかを警察に問い合わせます。私が働いたところでは"5年以内に逮捕歴がある場合は雇わない"ということでした。
ですからいつの犯罪でどのような処分になったかにもよりますが、近い過去に逮捕・有罪になっているのでしたら会社側には判ると思います。
投稿日時 - 2005-07-09 11:38:58
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お礼
ご回答ありがとうございました。
投稿日時 - 2005-07-09 17:48:55
回答No.2
どんな犯罪をされたのかは分かりませんが、弁護士とか、そのような職業の方でなければ、犯罪暦とかは調べれないと思います。弁護士には守秘義務もありますし、大丈夫では??
投稿日時 - 2005-07-09 11:09:50
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お礼
ご回答ありがとうございます。ホットする気持ちになりました。
投稿日時 - 2005-07-09 17:53:02
回答No.1
いつ何をやったかですね。
昔話であれば隠すよりも正直に話した方がいいかも。
投稿日時 - 2005-07-09 11:08:37
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お礼
おしゃる通りですよね。。。ご回答頂きありがとうございました。
投稿日時 - 2005-07-09 17:57:20
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