自分の仕事が評価されてないって思うとき

質問

自分の仕事が、思うように評価されていないと感じるときって、
みなさんどのようにしていますか？
見ててくれる人は見ててくれるけど、ちょっと離れた上司は
「うまくいった仕事の数々」は当たり前のこととして、
「うまくいかなかった小さいこと」を指摘して、「これだから・・・」みたいな
態度をとられてしまいます。
その気持ちもよく分かります。小さいことでも、きちんと仕事をこなすのが当たり前だし、
仕事をうまく持っていくのが給料をもらっている以上は仕事なんですから、
甘えが許されないというのは分かっているつもりです。
でも、たとえばその小さいことが先方の都合だったり、どうしようもないことに対して
「でもそれは・・・」といってしまうのは言い訳をしているようですし、
自分に全く落ち度がないとはいえないのでそういういい方をする前に
「申し訳ありませんでした。今後気をつけます」といういい方をするように心がけています。
小さいことでも忘れないようにノートにするべきことを書きこみ、終わったら消去、
というように少しでもうまく仕事が回るように心がけてはいますが、忙しい中
優先順位はつけて仕事をしているつもりです。
ただ私はZ地点をおわすまでA→B→Cの順番で行こうとするときに、A→C→Bで
やってなかったのか？というようにいわれたり、どうしても納得のいかないものや
いろいろ感情が出てきてしまいます。
忙しい仕事なので気持ちの切り替えを早くして、次からまた頑張ろうって思いたいのですが、
みなさんはそういうときどのように気持ちの切り替えをしていますか？
また、自分が思うように評価されるにはどのように仕事を運ぶように心がけていますか？

回答No.1

blue_d

「評価」というものはとても難しいものですよね。
一時期騒がれていた「能力評価制度」も「誰がどのように評価するのか」が
難しいことが問題点の１つと言われていました。
（だから「成果評価制度」に変わっていっているとも言われてるようですが・・。）
自分が思うように評価される為には、アピールすることが大事だと思います。
例えば、うちでは作業報告等は、直属上司に対し電子メールで行うのですが、
直属上司以上の上司にも”写し”を送っています。
また、仕事の進め方等も度々上司に確認するようにしています。
（kasato7283さんのパターンを例にすると「A→B→Cの順番で行こうと
考えていますが、これで良いかアドバイスをお願いします」と言った感じです）
昔から言われているホウレンソウ（報告・連絡・相談）を確実に行い
（行っていることを認識してもらい）、なおかつkasato7283さんのように、
自分なりのやり方を持ちそれを実行していれば、それ相応の評価はしてもらえると
思いますよ。
勿論、中には評価をする能力の低い人もいるとは思いますし、
評価される側も常に１００％の評価を得られる仕事ができるとは限りません。
そんな時に、「正当に評価されていない」と愚痴ったところで、
まず改善されませんし、場合によっては更に評価を下げてしまうことになりかねません。
そんな時私は、会社とは無関係な友人と酒を飲み、愚痴を聞いてもらっています。
会社勤めは皆つらいものです、お互い頑張りましょう！