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アルバイトの仕事でミスをしました。会社側が訴訟を起こしたら？
noname#1455の回答
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私の結論は、以下のとおりです。 ・ 会社の損害賠償請求は、認容される可能性が高い。 ・ maiko1002さんが無報酬で損害額を調査する必要はない。 ・ 退職に法律上問題はない。別途、怒鳴られたり腕を捕まれたことを理由に慰謝料請求の余地はある。 １ 会社の損害賠償請求 法律上は、会社の損害の一部に約１．１を掛けた額（０．１は、弁護士費用です。）＋訴訟費用（訴状に貼る印紙代や訴訟手続に用いる郵便切手代）について、maiko1002さんが支払義務を負います。このことは、会社側の事後対応に、ご質問のような不当な点があっても同じことです。 ただ、損害額やmaiko1002さんの勤務体系、就労状況が分かりませんので、「会社の損害の一部」が具体的にいくらかは、私には見通しがつきません。 ２ 損害額の調査義務 maiko1002さんには、無報酬で会社の損害調査に協力する法的義務はありません。No.144092のご質問でも回答しましたが、損害額の調査や負担割合の主張（訴訟になれば、立証も。）は、会社がすべきことです。 ３ 「怒鳴られた、腕を捕まれた、怖い」 状況にもよりますが、一般論でいえば、不法行為です。慰謝料請求（民法７１０条）の余地があります（これも、いくらもらえるかはケース・バイ・ケースで、私には見通しをお示しすることができません。）。 ご質問のような事情があるなら、maiko1002さんが退職されること自体は、法律上問題となる点はないと思います。
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