懲戒解雇の仕方について

質問

社内に社会人として好ましくない人がおり、解雇できないものか検討しています。「解雇」は初めてでしてスムーズな手順等が分かりません。

■懲戒解雇としたい理由
(1)1日のうち、半分以上居眠りしている。（夕方1～2時間ほど位しか起きていないことが多い）
(2)プロキシのログによると、出会い系のサイトに頻繁に入り浸っている様子。

　業種がプログラミングなので、「仕事さえしていれば（売上さえ確保できていれば）何をしてもいいという意識を強く感じます。入社以来の人件費と利益はトントン（会社としては赤字ではない）が、黒字でもないという微妙な状態ですが、このまま年を取られるとプログラマとしても使い物にならず、かつ上記のような勤務態度で改善の兆しもなく、「荷物」になることは必死です。
　与えられたプログラミング作業以外には全く意欲らしい意欲を感じません。昼食も必要ないようで寝ています。

　この前、「居眠りが直らないなら解雇するぞ」と強い書き方の文章で警告しました。その後プロキシのログを監視すると、「自主退職と解雇の違い」を学習している様子があり、事業者側からの解雇の方が失業保険などで有利とか色々知っているようで、自主退職はしてくれそうにない可能性が高いです。（開き直りの境地です）

　雇用主側も「解雇」という記録が職安などに残り、後々考えるとよくないと聞いたことがあります。
　「懲戒解雇」とはどのように実現するものなのでしょうか？

　ちなみに、小さい会社なので就業規約などは作っていません。「居眠り」の証拠記録が必要とか言うのであれば、監視カメラなどを設置することも辞さない気持ちです。

　どうぞよろしくお願いします。

回答No.3

juria

会社実務六法にあるのですが、まずは今からでも遅くないのでやはり就業規則を定める事をオススメします。就業規則がないと、懲戒制度を設けられないのです。

　それから、「就業規則の○○に反してますので・・」という解雇予告を少なくとも３０日前にする必要があります。そうしないと、給与１ヶ月分以上を支払わなくてはいけません。（予告手当）
しかし、その従業員の責に帰すべき事由にもとづく解雇であるとして、労働基準監督署長の解雇予告除外認定を受けられた場合は、予告手当を支払わなくても即時解雇できるそうです。

ご質問にあった職安の解雇主側のイメージについてですが、このような従業員を解雇しても、それこそ正当な事由があるのですから、悪いイメージはもたれないと思うのですが。

参考になる法令は、「労働基準法２０条、２２条」みたいです。