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年次有給休暇
noname#1455の回答
p-kinさんのご希望に沿った解決となったとのことで、安心いたしました。 蛇足ではありますが、本件では、上司のご意向はともかく、継続雇用ありと認定される可能性が高いと思います。 労基署の見解の根拠もおそらく同じかと思いますが、雇用契約終了から再雇用前に１週間程度しかあいておらず（何週間までならよいかはケース・バイ・ケースで微妙ですが）、しかも、雇用契約終了時に再雇用を予定していたのであれば、実質的には雇用関係が継続しているとみられるからです。 今後、同様の問題があった場合のご参考になれば幸いです。
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