• ベストアンサー

職業紹介で不法なあっせんになるのでしょうか?

 こんにちは、よろしくお願いします。  私は某田舎県で総合ローカル情報のホームページを個人で運営しているものです。そのなかに求人専門のページを作って、企業の求人情報を無料で掲載するのを募集したところ、なぜか他県からの求人が多く、もちろん、掲載させて頂きました。  そんななかで、2社の企業さんから、応募の電話はくるけどそっちで面接しないとなかなか後が続かないだよね、面接もそちら(私)でやってくれないの?といわれました。  せっかくだから、(もちろんお金も多少頂けるし)やって見ようかなとは思うのですが、これは違法な行為、あっせんになるのでしょうか?  あちら(企業さん)がおっしゃるには、面接、採用業務専門のアウトソーシングって事で問題ないという事なんですが、実際はどうなのでしょうか?  例えば会社名、住所はもちろん相手の名称で、電話番号・受付・面接は私という(2社とも私の同じ電話番号)という事で問題ないのでしょうか?  要は代行すると言う事ですが、法律に違法に抵触する内容なのか、どうぞお聞かせ下さい。どうぞよろしくお願い致します。 

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#1455
noname#1455
回答No.1

 結論的には、ホームページへの求人情報掲載を含め、職業安定法に基づく厚生労働大臣の許可が必要でないか、労基署とご相談になるべきだと思います。 1 「求人専門のページ」について  職業安定法33条は、無料の職業紹介事業を行おうとする者は、厚生労働大臣の許可を受けなければならないと規定しています(罰則は、同法64条5号)。ここにいう「職業紹介」とは、求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすること(同法4条1項)です。  要は、単に求人情報を掲載するだけなら「職業紹介」にあたらないのですが、求人企業の検索システムを置いたりすると、「職業紹介」にあたる可能性があります。正確な区別は、下記URLに掲載されている、厚生労働省の運用基準をご覧になってください。2 面接代行業について  職業安定法36条1項は、求人企業が、リクルート活動を外部の者に委託する場合には、厚生労働大臣の許可を受けなければならないと規定しています。そして、同条2項は、委託報酬額についても、厚生労働大臣の許可を受けなければならないと規定しています。  同条にいう「労働者の募集」とは、労働者を雇用しようとする者が、自ら又は他人に委託して、労働者となろうとする者に対し、その被用者となることを勧誘すること(同法4条5項)です。ご質問のビジネスモデルだと、ホームページに求人情報を掲載することが、「労働者の募集」にあたる可能性がありますので、クライアントになる企業が、厚生労働大臣の許可を取る必要がないのか、調査する必要があるわけです(その他、yuuka-koさんご自身にも、求職者からの報酬受領の禁止(同法39条)がかかります。なお、許可申請もyuuka-koさんが有料で代行されるとなると、行政書士法21条2号、19条、1条の2違反として刑事責任を問われることもあり得ます。)。  さらに、面接相手に「A社の採用条件には合わないけど、B社の採用条件には合うから、B社を紹介しましょうか?」などと話を向けてあげようとお考えの場合は、「有料の職業紹介事業」(ここでいう「有料」とは、クライアント企業から報酬を受けることです。求職者から手数料を取ることは、原則として禁止されています。職業安定法32条の3第2項。)にあたる可能性があります。  もちろん、以上は一般論です。疑問があれば、労基署にお尋ねになるのが迅速確実です。あなたの方からご相談になる限り、労基署も、「違法だから捜査する」などと野暮なことは言わないはずです。

参考URL:
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/minkan/index.htm
yuuka-ko
質問者

補足

justiniani様、誠に丁寧なご回答、有難うございます。 最後に、もう1点だけお聞きしたいのですが、よろしければご回答頂ければと思います。 上記のURLにて、内容を良く見て、早速ですが、担当者に実際に相談に行きました。その結界面接をするという行為はあっせんにあたる可能性があるので、その場合は委託募集という許可制度の適用になるという回答でした。(あまり例はないという事でしたが) そこで、私のホームページに企業が求人広告を出して、受付・問い合わせ先は、もちろん企業とした上で、その企業に求人の問い合わせが入りしだい、企業から私に連絡が来てその会社の人間として(つまり求人企業のアルバイトとして個人として雇用関係を結び)、面接をするというのは、良いのですか?と担当者に聞いた所、う~ん それは法律的には抜け道だな(笑) 確かに会社の役員を数社しているとか、アルバイトをかけもちしてても問題ないしな… という事でした。 このよう形でしたら(数社とそれぞれアルバイトととして個人として雇用契約を結ぶのは)法律的に問題はあるのでしょうか? もし問題なければ、アルバイトなら厳密に契約用紙などは必要なのでしょうか?  再度申し訳ございませんが、よろしければご回答お願い申し上げます。

その他の回答 (4)

noname#24736
noname#24736
回答No.5

職安の担当者が、その様な回答なら問題はないです。 ただ、念のために、相談の日付と、相談に応対した担当者の氏名は記録されておいた方が良いでしょう。 後日何か有ったときに、「このような回答を貰っています」と云えます。 >このよう形でしたら(数社とそれぞれアルバイトととして個人として雇用契約を結ぶのは)法律的に問題はあるのでしょうか?  問題はないでしょう。 むしろ、契約を結んでおいた方がはっきり証明できて良いでしょう。 >もし問題なければ、アルバイトなら厳密に契約用紙などは必要なのでしょうか?  契約は口頭でも成立しますが、第三者に証明するためには、書類になっていないと、証明できませんから、契約書を取り交わした方が良いでしょう。

yuuka-ko
質問者

お礼

kyaezawa様 この度は、誠に丁寧なご回答誠に有難うございました。 度々レスして頂きまして、本当に心よりお礼申し上げます。 実際の職安の担当者とのやりとりを想定して頂き、とても勉強になりました。 人と人との間で行う、取引には、まず相手の反応を想定しておかないとまず失敗するなと、思いました。特に公的な立場の方ですと特にかもしれません。 契約書の件でも、第3者に証明するには必ず必要ですね。よくわかりました。 契約、又は取引に関してのテクニック?をご教授して頂き本当に、為になりました。(みなさんにとっては、当たり前で常識的な事かもしれませんが、私にとっては恥ずかしながら非常に勉強になりました。) kyaezawa様 また機会がございましたら、よろしければご指導頂ければと思います。 今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。 この度は、本当にありがとうございました!

noname#1455
noname#1455
回答No.4

 「担当者」は、公共職業安定所の担当職員ということですか?そうであれば、クライアント企業と雇用契約を締結する限り、職業安定法に抵触しないと担当職員がいう以上、問題はないのだと思います(もっとも、行政解釈が変わって、今後は許可を取ってくれと言われることもあり得ますが、その場合、「昔大丈夫と言ったんだから、許可不要のはずだ。」という理屈は通用しないことにご注意。)。  ただ、あまり多数の企業から仕事をお受けになると、実体は雇用契約ではなくて委託募集契約だと認定されて、職業安定法に抵触すると判断される可能性が残る、ということです。  「あまりに多数」とは何社なのか、が一番気になられるでしょうが、3社とか、10社とか、具体的な数字を言うのは難しいです。公共職業安定所と連絡を密にしながら、許可の要否を再検討していくしかないです。  私自身は、面倒くさいとお考えかもしれませんが、真っ正面から許可を取って、ご計画を進めるのがもっとも確実ではないか、としか申し上げられないです。  あまりお役に立てず申し訳ありません。

yuuka-ko
質問者

お礼

>あまりお役に立てず申し訳ありません。 何をおっしゃるんですか…  justiniani様、本当にこの度は丁寧なご回答、誠に有難うございました。 法律のみならず、実際のケースまで想定して、おっしゃって頂きまして非常に勉強になりました。 やはり現実的に冷静に考えて、おっしゃる通り、公共職業安定所と連絡を密にしながら、許可の要否を再検討していくしかないですね。 私自身今回の、ケースは予期しない仕事の依頼でしたので浮かれていました。 法律的なことはホームページのURL等で、教えて頂きましたのでかなり勉強させて頂きました。これからは、まず必要な許可を取って、確実にこの話しを進めていきたいと思います。 法律といっても、(全然詳しくありませんが)解釈はいろいろと、人によりとらえられるという事がわかりました。 大変勉強になりました。 また、機会がございましたらご指導頂ければと思います。 この度は誠に有難うございました。

noname#1455
noname#1455
回答No.3

 kyaezawaさんのおっしゃるとおり、所管機関は、公共職業安定所長です。ご指摘ありがとうございます。  なお、No.1の私の回答の10行目、「ご覧になってください。」の次を、改行してお読みください。読みにくくなってしまい、申し訳ありません。

noname#24736
noname#24736
回答No.2

#1の補足です。 基本的には回答の通りですが、職業安定法に関することや、職業紹介事業についての窓口・監督官庁は労基署ではなく、職安(ハローワーク)になります。 職安の所在地は、参考URLをご覧ください。

参考URL:
http://www.hellowork.go.jp/html/list_hw_f.html
yuuka-ko
質問者

補足

kyaezawa様、ご回答誠に有難うございます。 NO.1のjustiniani様に補足で、再度ご質問させて頂きました。 そちらの内容の質問でおわかりの事がございましたら、よろしければご回答頂きたく思います。 何度もすみませんが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

関連するQ&A

  • 斡旋するの詳しい意味を教えてください

    斡旋を辞書で引いて意味を調べてもいまいち理解できなかったのですが 斡旋と言うのは例えばパソコンスクールが企業と提携していたり もしくはパソコンスクールそのものを企業が運営していたりして 授業終了後には就職担当者さんに企業を紹介をしてもらって コネで入れてもらうようなことを言うのでしょうか? それとも就職担当者さんが雑誌やWebで求人情報を見つけて 「こんな会社があったけれど受けてみれば」と紹介したり (担当者さんは応募先の会社とは当然何の繋がりもありません。) 履歴書の書き方や面接を指導してくれる行為も斡旋と呼ぶのでしょうか?

  • モデル斡旋事務所に不安

    先日、ネットの求人にあったモデル斡旋事務所の面接に行きました。 (この記事です→http://558110.com/job/detail.jsp?job_id=20749) アルバイトの募集のようだったので気軽に行ったのですが、スピーチを読んだり歩いてみたりとオーディションのようで驚きました。 登録料などはかかりません。 合格すると1週間以内に連絡があり、なければ不合格で、再度改めて話を伺う場合もある、とのことでした。 今日、連絡があったのですが合格ではなく、再度話を伺いたいとのことです。 会社としての対応でまず不安になったのは、「この会社の番号から電話をおかけしますので登録しておいてください」 と言われていた番号以外でこちらにかけてきたことです。 初め間違い電話か勧誘かで無視しようとしましたが、まさかと思い調べたらこの会社の別番号でした。 その事もあってか、この再度の面接の意図が不明で不安です。 今更なのですが、この会社の事を調べてみると、どこにもそれらしい情報が見つかりません。 今年できたばかりの会社とのことで、そうするとそんなものなのでしょうか? どなたか、この会社のことをご存知の方いらっしゃったら、お教えください。

  • 人材斡旋(紹介)会社への登録

    夫に転職の話が持ちあがっています。 夫の恩師からの紹介で夫が携わっている業界の職種を主に扱っている人材斡旋(紹介?)の会社のA氏と知り合った様です。 ちなみに夫が自ら転職を望んで働きかけたのではなく、人材を探していたA氏が恩師の方を通して夫にコンタクトをとってきました。 夫自身は今すぐの転職を強く希望しているわけではないのですが、そろそろ年齢的にstep-upをしたいとは考えていた様で今回の話も前向きに捉えている様です。 一つ気になるのが、夫がA氏と最初に直接話をした際に、話を先に進める為にはその斡旋会社に登録をして欲しいと言われたという事です。 私の身近にはこういった形で転職をした人がおらず実情が解り難いのですが、人材斡旋会社においてこの《登録》という物は如何なる場合も必ず通る道なのでしょうか? そもそも"こういった話があるが"というお話を頂いた状態でしたので、こちらが"登録"するという事を私は想定しておらず少し驚いてしまいました。 斡旋先企業は既に解っていて、そちらに紹介する際の情報として必要なので企業と面接する前に登録(通常、求職者が斡旋を望んで行う登録と同じ物)して欲しいと言われたそうです。 紹介の為の情報であれば、別に作成すると言われている経歴書等(登録せずとも作れるかと)で十分では?と思ってしまいます。 夫は自分の望む条件と合わなければ断るつもりでおり、また逆に紹介先企業から断られる可能性もあります。 そうなった場合、今後その斡旋会社と付合う予定もないのに夫の登録情報が"求職者"としてその会社にデータとして残ってしまうのは妙な感じがするのです。 その夫の恩師というのも10年近く会っておらず、数年前に相談事で電話をして以来数年年賀状を出していただけの様ですし、色々悪い事ばかり勘ぐってしまいます。夫を応援したいと思う反面、何か漠然とした不安を感じています。気にしすぎでしょうか?

  • 紹介状をもらったのに・・よくあること?

    昨日応募をかけた求人を今朝ネットで見て、ハローワークへ紹介状をもらいに行きました。10時半頃です。 昨日と今日で2名の応募があったそうです。ハローワークの方が企業へ電話をしたところ、 『反響が多いので掲載をストップしてください。今お電話いただいた方までは受け付けます。』と言われたらしく、紹介状を出していただきました。 面接日は、前のお二方とも直接連絡で決めてるとのことてしたので、携帯番号を伝え連絡を待ちました。 そして、4時前に連絡がきて既に決まったと言われました。 私の中でモヤモヤした気持ちがあるのですが、よくあることなんでしょうか? 紹介状はハローワークに返したら大丈夫ですか? 乱文ですいません。よろしくお願いします。

  • 就職斡旋申し込みのキャンセルは?

    子供が二人現在就職活動中です。(双子のひとりは内定をもらいました) 先日某企業に対して学校から申し込みをしたのですが、2週間待っても面接の話がでません。それで学校の就職担当の人に企業に問い合わせしたら、面接を行う学生がもう少し集まってからなので、面接時期は今のところ未定という回答だったそうです。 就職の企業斡旋は基本的に一社だけなので今の企業から採用の可否がでるまで斡旋してもらえず困っています。 できれば今面接待ちの某企業は諦めて、次の斡旋先を見つけたいと思っています。 こういった長い期間待たされる場合、学校経由で辞退(?)の申し入れはできるのでしょうか? それとも、倫理上まずいのでしょうか? もし○週間以上待たされたなら、辞退は問題ないといったひとつの目安があるようでしたら教えてください。

  • 薬剤師転職、斡旋会社について

    転職を希望する薬剤師です。 現在、薬剤師斡旋会社4社に登録しており 各斡旋会社には私が他社にエントリーしている事は報告済みです。 かなりの求人情報を寄せられております。 希望は調剤薬局、病院薬剤師ですが 各斡旋会社から調剤薬局同社(かぶり)の紹介があり、 そのカブリを斡旋各会社に話すと 「先方は年収提示はいくらですか?」と 「先方のアプライを取り消したら、弊社では必ず好条件で交渉します」 など、コンサルタントが必死で でも「コンサルタント断るのは僕だよな・・・言葉巧みに言ってくるよな・・・」 正直参っています。 しかし、多くの情報が数多く欲しいのは本音です 熱心なコンサルタントもいて情に流されないのは鉄則と思いまずが 困っており、時には私がサンドウィチになり・・・どうしたらいいのか??? 紹介の皆さん、業績上げたいのは解かりますが・・・ 薬剤師派遣、看護師派遣で経験された事のある方 経験ある方 どうぞ斡旋会社を使った時の鉄則を教えてください。

  • 職業訓練中の面接や企業説明会について

    職業訓練校に今月から通っております。 ひとつ不安なことがあるのでご質問させていただきます。 まず、面接などに行く場合は証明さえあれば休む事が出来ると思います。 私は普段エージェントに求人を斡旋してもらっているので直接企業とは連絡を取り合いません。 面接は会社であったり、貸し会議室であったり、会社の店舗や近場の喫茶店などで行われます。 面接に行って終わり際、職業訓練校に通っているので云々ここに記入とハンコお願いします。とは非常に言いづらいのです・・・。 相手の方が和やかであっても、面接のあの雰囲気の中で・・・。 面接とは全然関係ないそんな頼みごとで何か相手の勘に触る事をしでかして心象を悪くしたらどうしよう!とか考えてしまいます。 しかも会社以外の場所で面接を行う場合は社判とか持ち合わせていないと思うんですが、 皆さんは職業訓練中、面接でどのようにして証明書をもらってますか? またエージェントを通して面接前に証明書発行の旨を伝えた方がよろしいでしょうか?

  • 求人を紹介する企業

    求人を紹介している仲介企業について教えて下さい。 一般的に人材紹介をしている仲介企業は、利用者に関する個人情報を無許可で企業や現職の職場(又は前職の職場)に、提供する事は違法ですか? また、その利用者が応募した応募先の企業や過去に受けてきた企業の情報、選考状況等を、本人に無許可で第三者に提供する事は違法ですか?

  • 職安の紹介状についてなんですが

    職安の求人を見ると紹介状が必要な所があります 私は職安に行った事が無いのですが、職安に掲載されている会社で面接を受けたい所があります 紹介状を書いてもらう上で職安の職員に履歴書とか見せなければならないのでしょうか? 受けたい会社の番号を見せればすんなり紹介状は書いてくれるんでしょうか?

  • インターネットからのアルバイト応募について

    インターネットである求人情報を見つけました。 面接随時となっていますので、一度連絡してみようと思うのですが、 掲載されている電話番号に直接電話をかけていいのでしょうか? 求人サイトにはサイトを通じて応募するよう書かれているのですが、 求人サイトの個人情報の取扱に少し不安があり、そのサイトを介さないで いいのならそうしようと思っているのですが。 ご回答よろしくお願いいたします。