#1です。
【新卒の点数目安】
新卒採用の場合、部署にも依りますが、国内営業担当枠については精々４５０あれば十分と考えています。それ以外の採用枠ですと、５００点をアシ切りにしています。海外営業枠の場合は８００点ですが、外国大学・外国語学部出身者の場合は８５０点が目安です。
【昇進枠】
海外営業の課長職試験のアシきりは７５０点、スタフ部門（総務・人事・法務・経理など）は６００点、国内営業は５００点です。
【海外渡航と点数】
単独渡航可能は７５０、随伴渡航可能は６５０、それ以外は出張不可、となっています。
でも、自分の部下でTOEICの点数が足りなくて課長試験受けられない者がいますが、業務上英語を支障なく使用しているのを見るにつけ、「会社のTOEIC偏重主義」は是正すべきと感じさせられますね。
投稿日時 - 2005-05-02 10:25:47
お礼
懇切丁寧な回答ありがとうございます。たいへん良く分かりました！
昨今の『TOEIC偏重主義』については私も疑問を感じております…TOEICもいち試験であるため、高得点を得るためのテクニックが存在し、また受験時の体調etc...も関係し純粋な英語力の評価とはいえません。会社は、TOEICスコアにより英語力という抽象的なものを一元的に管理できているという反面、有能な人材を見落とすリスクが付きまとっている事を再認識し、対策を考えるべきでしょう！
投稿日時 - 2005-05-02 11:16:49
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ベストアンサー以外の回答（1件中 1～1件目)
情報通信メーカに勤める者です。
TOEICの位置付けは会社により様々ですが、僕の会社はTOEICをかなり重視しています。
新卒新規採用の場合は、TOEICが高いと有利に働きますし、また、部署毎にTOEICの水準を設定し、それ未満の者は課長試験を受験できないようになっています。
また、海外出張に当たっても、単独渡航可、随伴渡航可、出張不可をTOEICで定めています。
でも、実際にはTOEICは会社実務では「余り活かされていない」し、TOEICの点数とビジネス英語とは一概には比例しない、というのが実感ですね。
国家公務員などはTOEFLが専ら重視されます。
投稿日時 - 2005-05-02 03:33:06
お礼
ありがとうございます。大雑把でかまいませんがスコアの基準などを教えていただけましんか！？
投稿日時 - 2005-05-02 03:42:52
