内定について・・・

質問

こんにちは。就職活動中の大学４年です。先月Ｔ社から内定をもらいました。その会社にはいってもいいかなと思っていたので、内定の書類をもらいに行ったのですが、その時に人事部長にとてもひどいことを言われ、ショックをうけました。何のために自分に内定を出したのかわからなくなりました。でももう就職活動も終盤にさしかかっているので、悩んだ末、Ｔ社には誓約書などの書類を送りました。
それからどうしても納得いかなくて、就職活動を続けているのですが、Ｍ社の選考が進んでるところで、このまま行けば内定がもらえそうなんです。Ｍ社のほうがＴ社よりも小さい会社ですが、会社の雰囲気などの面で、Ｍ社のほうが自分に合っていると思いますし、Ｔ社の人事部長に私は二度と会いたくないんです。もしＭ社に内定をもらうことができたら私はＭ社に行きたいと思っているのですが、Ｔ社には誓約書を出してしまいましたし、１０月１日には内定式があります。Ｔ社にも迷惑がかかってしまうので、辞退するのなら早めに辞退したいと思っているのですが、誓約書を出してしまっていても辞退することはできますか？とても困っています。
よろしくお願いします。

回答No.4

kobecco · ベストアンサー

ご質問の件については、何もご心配は要りません。困ることもありません。

あなたが困っているのは、あなた自身が受け身になっているからです。就職活動は、決して「受け身」になってはいけません。つまり、会社があなたを選ぶのではありません。「あなた」が「会社」を選ぶのです。就職活動とは、そんなものです。

ですから、いくら「内定」をもらっていようと、「誓約書」を提出済みであろうと、あなたが、気の進まない会社へ行かなければならないという義務はひとつもありません。就職活動中にすでに、あなたにそのような感情を抱かせてしまうような会社ですから、あなたが実際に就職されても、そのときの（つまり今あなたが持っている）悪い印象が尾をひいて、仕事に身が入らなくなってしまうことは、十分に想像できます。

困ることはありません。自分に向いていると思える別の会社があって、そこへ就職できるのなら、これに越したことはないじゃないですか。この就職難の時代に、あなたは幸運なくらいですよ。迷うことなく、自分の気に入った会社へ就職されることをお勧めします。

あなたが一番心配されている「内定」や「誓約書」が、あなたの就職活動を拘束する権利はありません。そんな紙切れに「まどわされる」ことなく、自分の希望する会社へお進みください。

ここまでの説明は、納得していただけたでしょうか？

さて、あなたはまだM社からの内定は受け取っていないのですから、早まってT社への辞退を申し出ることはありません。たとえ、M社からの内定が、T社の「内定式」のあとであっても（つまり、あなたがT社の内定式に出席したあとであっても）、必ずM社からの（口頭ではなく書面での）内定を確認したあとで、T社へ辞退を申し入れてください。辞退の理由が必要なら、「適当に」書いておけばそれで済みます。

あなたは今、気持ちが混乱していますから、気に入ったM社への就職が確定しないうちに、早まってT社へ辞退届を出してしまわないかと、私は心配しています。

なお、学校の就職担当課へ相談に行っても構いませんが、学校は、後輩への影響を懸念して、（いろんな理由をつけて）あなたにT社へ就職するよう説得するでしょう。

だから、「学校へは相談に行くな」と言っているのではありません。私は、学校があなたにどのような対応（行動）を勧めるのか、とても興味があります。あなた自身もそう思いませんか。学校がどんな「理由づけ」や「説得」をするのかを聞いておくのも、あなたの判断材料として、また経験として、それなりの意味はあるでしょう。ただし、冒頭で言いましたように、あなたが決して「受け身」のままで相談に行かないことが大切です。

以上、ご参考になりましたでしょうか？

お礼

やはり学生側も会社を選ぶ権利があるということですね。会社側に振り回されることがないようにしたいですね。ありがとうございました！