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入社試験
noname#815の回答
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私は外郭団体の職員で、6月末まで総務課でお仕事していて、人事も関わっていたので、役に立つか判らないど・・。質問を読んでると、露骨に協調性がないか？とかが適性検査で聞かれるみたいに書いてたけど、そんな質問方法のが珍しいんじゃないかぁ？あのね、適性検査でも、SP..何とかって言う、択一式の質問方法とかあるの。最終的にAの答えが多い人は、こんなだ。Bが多いと・・・。会社側が採点するの。ホラ、よく雑誌とかで占いとか、心理テストみたいなのであるでしょ？あんな感じ。そんな適性検査が今の企業は、ほとんどじゃないかな？ちなみに私も就職活動してた頃は、露骨な質問された記憶ないし。大丈夫！それより、アドバイスとしては、履歴書の写真は写真屋さんで撮ってもらったものを使ったほうが印象全然いいし、特に写真写りの良いものを用意したほうが良い！あなたが女の子ならなおの事。やっぱり見るのよ、顔は。特にオヤジたちはね。印鑑の押し忘れや、書きもれも減点！要注意よ。あと、面接では、感情を剥き出しにしないこと。「感情的！」と見られ、これも落とされる。あと、その会社を把握しておく。これも大事。うちなんかは外郭団体なんだけど、「公務員志望」って方がケッコー多くって、うちは公務員じゃないから、これだけで落とされる。あと、面接中に手を動かすのは、落ち着きがない様に見えるからよくないよ。緊張してるのは解るけど、「手は膝の上」ね。 適性検査を甘く見てはいけないけど、他の面でも要注意は多いから、そこを踏まえて、がんばって！！ あなたのご検討をお祈りします。
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