退職者への餞別は２回渡すべきですか？

質問

今回、契約期間満了ということで、契約更新されずに転職される社員がいます。
（社員登用制度はありますが、一番上の上司以外は全て契約社員の会社です。）
そこで、送別会が催されたのですが、当日体調不良と仕事の納期の関係で、参加
すると遠方からの通勤のため確実に終電に間に合わなくなるという事で、その会
には参加せず、お餞別の品を参加する同僚に渡して貰いました。
部署も違い、ご家庭をもっていらっしゃる男性ということと、私が去年入社した
ばかりのため、ほとんど話もしたことのない方だったので３０００円程の品物です。

後日、送別会の幹事とは別の上司から「送別会に参加しなかった社員の中から
雄志を集めて、その人達で餞別を送る」といわれ、渡す品物はまだ決定していま
せんが、購入してから代金を徴収しますとの通知が来ました。
品物は大体３万円程度のものですが、送別会に参加しなかった社員は６人程度、
ですので、５千円程度らしいです。また、送別会は会費が５千円ということでした。他のみなさん退社される方の同部署の方(男性)です。

今月、家族(父・自営業)が入院した事もあり、とても家計が厳しいのですが、
社員の方はみなさん、個人的に友達つき合いをされている方が多いようで
(私は違いますが)、必ず出してもらいたい…という雰囲気なのです…。
これはつきあい上、出すべきでしょうか？
なお、会社からの餞別では誰が出したのかは匿名扱いになりますので、
２回渡したとはその方には分からないため、失礼にはならないのですが。
また、みなさんでしたらどうされますか？

回答No.1

datte · ベストアンサー

私だったら渡さないです。
もう既にお渡ししているからといって断りますね。
予めその別の上司の方に言っておいても良いのでは。
必ず出してもらいたいというのは他の方々の都合です。

他の方も、あなたとやめる方の付き合い度は
把握してらっしゃるだろうし、もうお渡ししている
（額やモノはべつにしても…そんなことは言わなくてもいいと思います）
ことをきちんと伝えれば不満な顔はしないと思いますが。

また会社からの餞別で匿名というのはおかしいですね。
どんな少ない金額であれ、ダレからのものかきちんと
明記するべきものだと思いますが。
それでないともらったほうも誰にお礼を言っていいか
分からないですよね…。
香典でも5人で1万円でも5人分きちんと名前を書いて出しますよね。

お礼

結局、その送別会に行かなかった人でお金を出し合って…というのは上司の提案だったようで、断る事ができませんでした。上司(女性・送別会には参加したので餞別には参加せず)はプレゼントをするのが好きな方でして。
退職される方からは、いつも退社後、会社宛にお礼の品が届いているようです。どちらにも負担になるので、こういうのはあまり良いとも思えませんが。ご回答ありがとうございました。