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試用期間ー準社員ー正社員
安房 与太郎（@bilda）の回答
- 安房 与太郎（@bilda）
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つねづね不可解で、ぜひとも発言したかった論点です。 かつて、長嶋茂雄監督は「二軍選手」を「予備軍」と呼ぼうと試みた ことがあります（残念ながら、すぐに忘れられましたが）。 プロ野球の公式戦に、一度でも出場登録されたら「一軍選手」となり、 打席１、打数０、打率０で終っても、彼の名は永久に不滅なのです。 そのわけは「公式記録」に記載されるからです。 一塁手と二塁手、あるいは投手と捕手も、まったく対等です。 （監督やコーチは命令権を持つだけで、契約年数が短いのです） すなわち、すべてのメンバーが平等であることが原則です。 ところが、ふだんの朝礼や会議で（意味不明の）精神論をブチあげる 経営者や上司たちは、公式の営業成績も存在しないのに、社員の肩書や 身分を勝手につくりあげ、公然と差別したがります。 そのあげくに役職を乱発して、本部長・部長付課長・部長代理・営業 第一部第二課第三係長などなど、名刺を見なければ（どっちがエライか） 本人同士にも分らなくなったのです。 がまんならないのは、父が会長で妻が専務、弟が参与で長男が常務、 次男が部長で甥が次長、義弟が係長で、義妹の亭主が主任など、日本中 で同族会社ごっこ（江戸時代より不合理な組織）が横行したことです。 彼らの会議のバカバカしさは、経験者なら痛感しています。 払う者と受ける者の間では、利害が先だって、正論は後まわしです。 そこで、経営者と労働者に“共通一次試験”を課すことを提案します。 ＡＢＣ社の経営者と、ＤＥＦ社の社員が（遠慮なく）議論すべきです。 討論のテーマを「正社員・準社員・・契約社員臨時社員・派遣社員・ パート・アルバイトなど、いかなる条件で処遇するか」とします。 そこで第三者（厚生労働省職員）が、全員の説得力を採点するのです。 実技試験がディベート（討論）、筆記試験は「労働三法」です。 クルマの運転者が運転免許を持つように、四年ごとに義務づけます。 当初は、中小企業経営者の半数、大企業の四半数が落第するでしょう。 そのかわり、だんだん常識的で論理的な意見が尊重されるはずです。 不当解雇や賃金差別は改善され、労働基準法違反は激減するはずです。
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