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派遣の転職ですべきこと
派遣先の都合で契約満了となり、次の仕事を探すことになりました。なるべく早く次の仕事が見つかればと思いますが、私の職種は事務職などに比べて数が少ないため、今の派遣会社だけではすぐに見つかるか心配で、他の派遣会社にも頼もうか迷っています。 迷う理由は２つあるのですが、一つは社会保険などの手続きをしなくてはならないことです。でももう一つが厄介なのですが有給が丸々残っているのです。 今の派遣会社で次の仕事を見つけるにしても、とりあえず有給を消化してしまったほうが得策でしょうか。（本当はこんなときに消化したくないのです） なんだかまとまりがなくなりましたが、質問は２つです。こういう場合は複数の会社に頼んだほうがいいのか。そして有給は消化しておいたほうがいいのか。 宜しくお願いします。
- mi_nk
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
派遣社員です。 今回初めて連続して同じ派遣会社から就業しました。 最初の派遣先が3ヶ月で終了、今の派遣先は更新ありの長期なので 今の派遣先で6ヶ月たたないうちに、前の3ヶ月が足されるので 有給が発生しました。なんとなく得した気分です・・・ 私は長く派遣をしていますが、今回のようにタイミング良く同じ 派遣会社から就業できた経験がなく、今回も他の派遣会社の紹介の顔合わせも 何度か行きました。 問題点は有給のことだけかな、と思います。 保険は保険証を返せばいいだけで、新しい派遣会社に年金手帳と 雇用保険被保険者証を出せば手続きしてくれますから・・・ 有給は使っちゃったほうがいい気がしますね。 派遣先の都合ですから、早めに辞めて消化している間に仕事を探してもいいし、 顔合わせのたびに休んでもいいと思います。 ちなみに私は派遣会社は14くらい登録していますが、実際に仕事の 紹介がくるのは5社くらい。 登録は複数しておいたほうがいいですよ。
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- DEZY2470
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有休は大変難しいですね。。。派遣先というよりも派遣登録会社との交渉しだいですね。実際は休むのではなくて残りの有給を買い上げてもらうとか、次回の紹介時には時給をあげてもらうとか・・・mi_nkさんは、なぜ派遣を選んでいるのでしょうか？絶対に正社員が良いです。時間が多少かかっても正社員で探されることをオススメします。派遣でどんなに経験を積んでも正社員に転換されたり、次の転職で有利になる時代ではありません。正社員でどれだけ長く勤務していたか？というのがポイントです。社会保険の手続きは面倒ですが仕方が無いですね・・・有給休暇も、全く取れなくても珍しい話ではないと思いますので在籍中に消化できなかったのが残念でしたね。。。。
お礼
買い上げてもらうなんて契約上可能なんですか？はっきりではないですけどそういう方法はないと派遣元はいっていたような気がするので。 やっぱり正社員で探したほうがいいのですかね。迷っています。どちらにしても希望にかなった仕事であれば私はいいのですが。 どうもありがとうございます。
- misa_may
- ベストアンサー率12% (1/8)
こんばんは。いろんな派遣さんを見てきましたが・・・ やっぱり新しい仕事についたら暫くはお休みしにくいのではないでしょうか。 そして次の仕事も未定ということだったら、わたしだったらいろんな派遣会社に登録するとか就職活動を始めると思います。 実はわたしは半年位前に転職をしたので、仕事探し大変だなって思ったんです。派遣さんもなかなか希望にあうところはすぐには見つからないって友達が言っていました。 正直同じ登録会社で、っていうことを考えているのなら満了前に全部の有給を消化するというのは印象悪いんじゃないかなぁと思うんです。でも、これからあんまりお休みできないなと思ったら、全部消化できなくても可能な範囲で会社の人に相談しながら就職活動に当てたり、骨休めに当てたりできるといいですね(＾＾)
お礼
派遣であっても正社員であっても、希望通りの仕事を見つけるのは至難の業ですよね。 こればかりはタイミングもあると思いますけど、時間がかかっても満足のいく仕事を見つけるか、多少不満があってもブランクを明けずに次を見のどちらかということになりますか・・・ どうもありがとうございました。
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