- ベストアンサー
こんなのって許されるんですか？
kokirikoの回答
嘱託社員の場合、今までの雇用期間と雇用契約書の内容により解雇の無効を主張できるはずです。 雇用期間途中の解雇の場合、解雇によって被った金額を会社に対して請求可能です。（弁護士を立ててください） また、3年以上の嘱託の場合、雇用の常用（継続性？）が認められるので、社員と同様に不当解雇に対しては対抗できるようです。 ただし、いずれの場合にも弁護士に依頼する必要があります。 また、労働基準監督所に対し提訴することは必要です。 労働組合に相談し、無ければ新たな組合を作成するようにすべきです。 会社がこのような事を今後も続けるようならば、労働組合で対抗するほかありませんし、もし、そのような動きが起これば会社としても考えを改めざる負えなくなります。
関連するQ&A
- 専務の横暴について
お知恵をお貸しください。 本社と営業所１店のある非上場株式会社に勤めておりますが 営業所には専務と専務の長男（課長）が勤めております。 この専務が長男の残業代水増し、また自身の経費ごまかし、過去には 下請け業者より数千万のキャッシュバック等の不正をしていました。 上記の不正を専務に問いただしたところ、全面的に認め専務が退職する とのことで結着しました。 ただ、専務が社長に相談し問いただした私は本社（他県）に転勤となり 専務は今まで通り出勤しております。 社長にも専務の不正を相談していますが聞く耳を持ってくれません。 こういった場合、社長、専務を訴えることができるでしょうか？ 本社の社員にも相談したいのですが、会社を混乱させるとの理由で処罰を 考えているようです。 また過去に会社を混乱させたということで解雇になった人間もいます。 何か良い方法はないでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 事実上の解雇通告後の勤務について
私は、３８歳男性で、１月２３日より、資本金１０００万円、従業員数８人のナット専門の卸会社に倉庫作業員（正社員求人、試用期間は３ヶ月）として、勤務していたのですが、これまでの質問の通り、２月２３日（金曜日）に、専務さん（３１歳男性）より、事実上の解雇通告を受けました。（専務さんより、「あなたが劇的に変われば３月２０日以降も雇うかも知れないが、その可能性は、限りなくゼロに近い。」と言われました。） ただ、その一方で、専務さんより、「とりあえずは、来週からは、特例として、前日迄に言って貰えれば、例えば、明日面接の為、休みます。明日面接の為、午後から休みます。というのは認める。」と言われましたし、勤務時間も、８時４５分～１７時４５分迄で、残業が全く無い会社ですので、場所にも依りますが、１９時過ぎからの面接も可能ですし、土日祝が完全に休みですので、私としては、お金の事も有り、仕方なしに、３月２０日迄勤務しながら再就職活動をする事にしました。（勿論、３月２０日迄に、万が一再就職先が決まれは、その時点で、辞めるつもりにはしておりますが。） それで、今日、事実上の解雇通告後、初めて出勤し、通常通り、８時４５分～１７時４５分迄勤務しました。（仕事内容も、事実上の解雇通告後では有りますが、これまで通りでした。） しかし、今週は、前から、専務さんについて、指示を受けながら仕事をする事になっていましたので、今日も、専務さんについて、指示を受けながら仕事をしたのですが、正直な所、私自身の気持ちとして、私に事実上の解雇通告をした専務さんの指示を受けながら仕事をするのは、かなり複雑な気持ちでしたし、（解雇通告自体は、私の頑張りが結果的に足りなかったからですが。）モチベーションも全く上がりませんでした。 ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、今述べた状況の中で、上手く割り切り、モチベーションを上げるには具体的にどうすれば良いのでしょうか？ また、先程も述べましたが、専務さんより、「あなたが劇的に変われば３月２０日以降も雇うかも知れないが、その可能性は限りなくゼロに近い。」と言われましたが、これは、ほぼ１００％解雇と考えて良いのでしょうか？（私自身の考えとしては、明らかに、私の気持ちを傷付けない様、あえて柔らかい言い方をしているだけと思います。）
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- この解雇通知は法律的に有効ですか？
いつもお世話になっております。 ４月４日にオープンした流通業に勤務しています。（勤務開始は３月１１日です。） 業績があがらず、８月２０日に大幅な人員整理をして店舗の規模をほぼ半分に縮小しました。 ９月初旬にリニューアルオープンしたのですが、結局赤字は膨らむ一方だったそうで、 １１月末に閉鎖されることになりました。 年休が１０日間とれると思っていましたので（９／２８の給与明細に有給１０日間 と書かれていたので）、店が閉まってしまうことだし、従業員で調整して年休を なるべく取得しようといたしました。 年休の決済は社長なのですが、８月２０日にいったん全員を解雇して、 ８月２１日に再雇用しているから、年休はゼロだと言って決済してくれません。 そういえば、７月末に「８月２０日をもって全員を解雇する」という趣旨の社長名入りの書面が 掲示板に張り出されました。 ９月になってその掲示が気になったので、人事担当者に聞いてみたら、 「いえいえ、今会社にいる人は全員雇用継続です。」と言っていたので安心していたのですが・・・ 人事担当者は解雇/再雇用についてはハローワークには何も通知していないそうです。 社長の言っていることは法律的に有効なのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 不当解雇でしょうか？
本日勤めている会社の社長に「いらないからやめろ！」 と言われてしまいました。と言うことで本日いっぱいで退職しようとおもうのですが、これは不当解雇ですか？ ただいまの自分の現状は 9月1日から今の会社に勤務 勤務時間9時から18時まで（結局残業などで21時まで、残業や休日出勤できなければ必要ないと言われました） 雇用形態はおそらく試用社員（雇用契約書等一切の書類を書いていません） 残業代は１銭も支給されていません 他には保険関係もまったく入っていないようです。 こんな状態では働けません、そこで都合よく？社長から必要ないから辞めろ、と言われたので辞めようと思います。 これは不当解雇に当たりますか？？ また残業代や他の保険料など請求は出来るのでしょうか？ まとまりのない文章ですいません。よろしくお願いいたします。 ちなみに今は遅い昼休みです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社からの一方的な解雇
お世話になります。私の知人が会社より不当解雇を言い渡され少しでも力になれればと思い投稿いたしました。 個人で経営（株式会社）していて社長・奥さん・従業員4人なのですが、ゴミ（生ゴミ含む）新聞・雑誌・ダンボール・不燃物・会社で使っている布巾・台布巾・タオル（タオルは家で洗えというらしいのです）を家に持って帰らされるそうです。社会保険と健康保険もなく朝9：00～19：00まで月～土勤務です（昼休みなし）。でその知人は、社長さんからも仕事に関しては良い評価をして頂いてたそうです。新しい従業員（それまでは知人一人で全てこなしていたとの事）の方々にゴミ等社会保険のことなど毎日言われて社長に「ゴミ等の問題と社会保険をなんとかしてほしい」とお願いしたところ数日後に解雇を言い渡されたそうです。（話を聞いてると奥さんという人がかなり意地悪のようで社長さん事態も変わった人だなという印象を受けました。）解雇は勧奨解雇というものらしく会社との話し合いの上で解雇になったように扱われているようです。 解雇も今月末（10月）でそれを言われたのが10/11だそうです。引継ぎをしてほしいから10月末までということを言われて毎日会社に行ってます。 知人は、そこに採用される経緯が前にいた従業員を辞めさせたいと社長さんから話があって入社したのですが、前従業員の方に聞いたところ前の従業員の方も同じような話で入社していたとの事です。どうもその繰り返しのようなのです・・。 話がずれましたが、なんとか知人の力になりたいと思っているので、こんな時はどうしたらいいのか教えてください。 知人には取り合えず職安に行って相談してみた方がいいよとはいったのですが。 法律とか詳しい方いらっしゃっいましたらありがたいです。 もちろん本件に関してたくさんの方にご教授いただきたいので宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 突然の解雇について
婚約者が先日 突然解雇されました。(専務によるクビで副社長は知らなかったみたいです。) 理由は異動拒否なんですが解雇通知には店舗閉鎖となってます。 (この異動がおかしいので拒否しました。) 今すぐ帰っていいという解雇だったので 納得がいかず、会社に対して不当だと思い 慰謝料など請求したいと思ってます。すぐに解雇通知をもらい 会社が支払わないならば 予告解雇手当は請求しようかと思ってますが、３０日以上分 請求できるんでしょうか？ 今までは我慢していましたが、休日出勤手当てもなかったので それも請求しようかとタイムカードのコピーを請求しています。 しかし もらってからどのような所で 相談していいか わかりません。できれば 先の生活もあるので お金がかからない所がいいのですが・・。婚約者をクビにした専務も法的に訴えられてもかまわないと 会社で言っているそうです。負けてもいいそうです。 長々と説明申し訳ありませんが どなたかお分かりの方 回答お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 事実上の解雇通告後の勤務について
昨日の質問に少し不備な点が有りましたので、再度質問させて頂きます。 私は、３８歳男性で、１月２３日より、資本金１０００万円、従業員数８人のナット専門の卸会社に倉庫作業員（正社員求人、試用期間は３ヶ月）として、勤務していたのですが、これまでの質問の通り、２月２０日（金曜日）に、専務さん（３１歳男性）より、事実上の解雇通告を受けました。（専務さんより、「ちょっと、うちには合わないのではないか？雇用関係を３月２０日で終了しようか？と思っている。まあ、あなたが劇的に変われば３月２０日以降も雇うかも知れないが、その可能性は、限りなくゼロに近い。あなたに合う他の会社を探した方が良いのではないか？」と言われました。 しかし、その一方で、専務さんより、「とりあえずは、来週からは、特例として、前日迄に言って貰えれば、例えば、明日面接の為に休みます。明日面接の為に、午後から休みます。というのは認める。」と言われましたし、勤務時間も８時４５分～１７時４５分迄で、残業が全く無い会社ですので、場所にも依りますが、１９時過ぎからの面接も可能ですし、会社の近所のハローワーク（１９時迄やっています。）でも、移動時間を考えても、毎日２０～３０分位はパソコン検索が出来ますし、また、土日祝が完全に休みですので、私としては、お金の事も有り、仕方無しに、３月２０日迄勤務しながら再就職活動をする事にしました。（勿論、３月２０日迄に、万が一再就職先が決まれば、その時点で退職する事にはしておりますが。） それで、昨日、事実上の解雇通告後、初めて出勤をし、通常通り、８時４５分～１７時４５分迄勤務しました。 しかし、今週は、前から、専務さんについて、指示を受けながら仕事をする事になっていましたので、昨日も今日も、専務さんについて、指示を受けながら仕事をしたのですが、正直なところ、私自身の気持ちとして、私に事実上の解雇通告をした専務さんの指示を受けながら仕事をするのは、かなり複雑な気持ちでしたし、（解雇通告自体は鍍金工場で鍍金をして貰ったナットの検品、計量、箱詰め、棚入れ等の共同作業において、手が遅い、全体的に動作が鈍いとの評価を受けた事が主な原因と思われます。）モチベーションも全く上がりませんでした。 ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、今述べた状況の中で、上手く割り切り、モチベーションを上げるには、具体的にどうすれば良いのでしょうか？ また、専務さんより、「あなたが劇的に変われば３月２０日以降も雇うかも知れないが、その可能性は限りなくゼロに近い。」と言われた事実上の解雇通告後の、昨日も今日も、仕事内容はこれまでと何ら変わらず、色々と教えて頂きましたが、（特に出荷作業等で）それでも、やはり、３月２０日での解雇はほぼ１００％決定的と考えて良いのでしょうか？（私としては、ほぼ３月２０日での解雇がほぼ１００％決定的？の人間に対して、何故、仕事内容がこれまでと何ら変わらないのだろう？やはり、会社に居る以上、何かをさせなければならないからか？という疑問が有ります。）
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 保証人の変更について
いとこが社長を務める会社に主に経理として勤務しています。 10名未満の零細の株式会社です。 社長以下、私の叔母、社長の奥さん、それと専務夫婦が役員となっています。 叔母、社長の奥さんは勤務実態はありません。 問題は専務夫婦なのですが、会社の設備投資の借金の保証人になっているみたいです。 そういうこともあり、社長は何事においても遠慮気味に意見しています。 社長としては専務夫婦はすでに70才を超えており、早く引退してほしいと思っています。 でも、本人たちには引退するつもりはさらさらありません。 本当は引退してくれた方が、支払っている給料分のコストダウンがものすごいので 会社としてはありがたいのです。 そこで、別に保証人を引き受けてくれる人が見つかれば、その人に変更して専務夫婦に 会社を辞めてもらうことは出来るのでしょうか？ 私に財力があればいいのですがそれは難しいので、私の兄(遠方で勤務医をしています)に 頼んでみようかと思います。ただし、4年前に建設した自宅の借金はあると思います。 専務夫婦が保証人変更を拒否すればダメとかあるのでしょうか？ 変更の可否、私の兄の条件等のご意見を伺いたいと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職できるのはいつ？
宜しくお願いします。 ２月２３日に直属の上司に退職の意思を伝え、その場で私は出来るだけ早く辞めたいと言いましたが、人手不足なため最長３月末。今から募集して新しい人が入ったら引き継ぎをして辞めれる。それは３月中旬でも構わないとのことで了承しました。 当社は中小企業で社長がワンマンなため、人事権を含む何もかもが社長にゆだねられています。そのなかで、今まで退職手続きというか、意思表示から退職までは、私の上司→専務(社長の奥さん)→社長と伝わっていくようなのですが、退職届を用意してくれ、専務と話すから。と言われましたがまだ専務にすら伝えていないとのことでした。しかも求人も来週月曜日から出すそうです。 一年で10人近く辞めてるので私の上司も言いにくいのかわかりませんが、怠慢としか思えません。 就業規則は見たことも聞いたこともないので、常識として一ヶ月前申告として皆さんにお聞きしたいです。 辞めれるのは、上司に伝えた日から１ヶ月なのか、退職届を上司に出した日から１ヶ月なのか、人事権を持つ社長に伝わった日から１ヶ月なのか、どうなのでしょうか。 また、幹部での退職に関する話し合いもまだだし、求人出すのも遅れてるので、いっそのこと２週間働いたら会社行くの辞めようかなとも考えてるんですが、いつから２週間数えればいいのでしょうか。 教えてください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 経理の人事異動について
現在、経理についております。4月決算で5月1日より決算業務に入ります。 しかし、昨日、1日から別の部署と通達されました。 弊社の社長は経営の素人。ゆえに人事経験のない人、事務の経験もない人が人事をしている。 経理側に一切情報はなし。 私の上長は知らないので、休み明けに相談しますが、こういった人事の異動でものまないといけないのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
お礼
貴重なご意見ありがとうございます。労働組合は私の会社には残念ながらありません。社内の人間もやり方に不満がありつつも、わが身が可愛いせいもあり、所詮他人事と言う風にしか受け止めていない気がします。小人数でも組合みたいなものを作る事は可能なのでしょうか。