- ベストアンサー
不当労働行為は民間企業のみに適用されるものですか
yosikunの回答
具体的な状況がわかりませんので一般論として・・・ 公務員にも基本的な労働権は認められています。詳細は、以下のページが参考になるでしょう。 警察・消防などを除き、団結権は認められているので、組合員であることを理由に不当な扱いをすることは許されません。ただし、公務員の場合には、民間の労働者に認められている基本的な権利のいくつかは制限を受けています（協約締結権や争議権など）。また、不当労働行為に対する救済制度も一部の現業職員を除きないのが実態のようです。 訴える→裁判ということになれば、訴訟を妨げるものではないと思いますが、この点については、あまり詳しくないのでコメントできません。 ・公務員労働者の労働基本権 http://www2.inforyoma.or.jp/~irorentg/koumuin%81%5dkenri.htm
関連するQ&A
- 労働基準法についての見解や会社の対応など
現在いる会社は残業代が出ないといわれました。 労働局に問い合わせるとそれは違法だとの回答。 しかし日本は法治国家でありながら労働法を守られていないのが普通。 「労働法が…」とか言おうものなら周りに嫌な顔されたりする。 おかしくないですか？ 法治国家において違法行為をしている会社を擁護するとか。 いったいいつになったら労働法がきちんと守られるのが当たり前な社会になるのでしょうか？ 私が思ったのはそもそも労働法なんて公務員のためにあるだけなんじゃないかと… だってほとんど守られていないのですから… もちろん管理職など残業という概念自体がない役職があるのも知っているので管理職だからでしょとか言う回答にならないものはいりません。 一体なぜ国民の生命、人権に非常に重要な労働法がこうも軽々しくみられているのでしょうか？ そしてきちんと守るのが当たり前の時代はいつくるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 不当労働行為にあたるのか？
少し真面目にお聞きします。大阪市長の橋下市長が、労働組合について実施したアンケートですが、労組側は【不当労働行為】にあたるとし、府労委に救済の申し立てをし、結果、凍結(今だけ？)し、市労働組合委員長は、【たいへん満足している。不当労働行為の認定に期待している】などと、ぬかしたようですが、橋下市長の行為は、率直に見て【不当労働行為】にあたるのでしょうか？もう労組を追い込む事は、不可能なのでしょうか？まぁ今の今まで敗けっぱなしでしたが？
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 不当労働行為に当たるか
労働組合法をよく読んでみているつもりなのですが、確認したいところが見つからず教えてください。 労働組合員が役員に立候補してくる場合、これに対して直接、立候補の取り消しを求めたり、或いは有権者にその立候補者には投票をしないようにすることは「不当労働行為」にあたるのでしょうか。 どういう行為に当たるのでしょうか。 また、その定めがあるとしたら何処でそれが確認できますか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働をしないで収入を得る行為についてどう思います？
労働をしないで収入を得る行為についてどう思いますか？ 小遣い稼ぎ程度なら「あり」と思いますが、 それが生業になって、それで生活をしている人どう思いますか？ 私はこういう人達の存在が、労働の価値を下げていると思うのです。 「労働」はすべての生物にとって基本的な行為であり、 労働無くして社会は回らないと思うのです。 皆さんはどう感じますか？ 「働く行為」を馬鹿にするかのような存在は軽蔑すべき存在だと思います。
- 締切済み
- アンケート
- 公務員が労働基準法その他の労働法の適用をうける根拠は？
公務員も労働基準法などの労働関係の法律の適用を原則として受けて、職務の内容から国家公務員法や地方公務員法と抵触する部分については適用を受けないとされているようです。 しかし、国家公務員法の附則１６条にはそれらの労働関係の法律の適用から国家公務員は外すということが書いてあるのですが、なぜそれなのに原則として適用なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 企業の管理職は労働基準法の知識があるのが普通ですか
企業の管理職は労働基準法の知識があるのが普通ですか？ 管理職になるにおいて何か資格は必要ですか？ 無資格でも会社が認めれば管理職になれるのでしょうか？ 運転免許だけ持っていても課長になれますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働組合に入っていると昇進できない？
現在、地方公務員です。 一番最初の「主事」です。 ひょんな事から、先輩（いわゆる、おばさま）に労働組合に入らせられてしまい5年が過ぎました。若いので、今では役員にもさせられてしまっている状況です。 そんな壮大な野心は、別にないのですがちょっとくらいは上になってみたいと思います。 そして資格取得も目指し、日々がんばっているのですが、 労働組合に入っているとあまり、当局（管理職）からすると、昇進（主任になったり…その他？）は、できなくなって（又は、してもらえない。）しまうのでしょうか。 私自信、公務員の昇進はよくわからないのも現状です。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 公務員か民間企業なのか。
私は高卒から公務員を目指す専門学校に２年間入り、某県警に就職しましたが、半月で辞めてしまいました。辞めてしまった理由としては、子供みたいな考えなのか、まだ就職したくなかった、夢を見てしまった(ミュージシャン)、などです。 なぜ就職したかというと、その時は就職をせざるを得ない状況であったためです。 それからは、短期のバイトをしたり、役場での臨時の仕事をしたりです。 役場で働いている時は、ずっとこんな職場で働きたいと何回も思いました。 また毎年のように公務員試験を受けていますが、なかなか合格できずにいます。 専門学校を卒業してから２年が経ちます。 今年も公務員試験を受ける予定ではいます。しかし、何年もこんな状態でいいのか悩んでいます。 一生の仕事として就くことを考え、就活をしているのですが、公務員試験にしてもなかなか受からず、民間企業にしてもやりたい仕事が事務職希望だけであります。 公務員についても、なるべく事務職に就けることを望んでますが、かなり厳しいです。自衛官では、一生働いていくことを考えられなくて。勉強するのがつらく感じてきました。 私は男性なのですが、地元で民間企業で男性の事務職はなかなかないらしいです。 今は求職中で、２年間こんな生活をしているのがつらく感じてます。こんな不況の世の中ですが、そろそろ安定した職業(正社員、正職員)に就きたいと考えています。 そこで、私はこれから公務員に絞るのか、民間企業にも視野を広げた方がいいのか、悩んでます。一生を左右する職業は、どう考えていけばいいのか、回答よろしくお願いします。甘ったれた気持ちであるとは思いますが、良い情報をお願いします。 長々とすみませんでした。
- 締切済み
- 社会・職場
- 労働基準法の使用者の範囲について
第１０条で、「事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。」とありますが、管理職の課長（私の会社では課長以上で管理職の扱いです）は、使用者の範囲に含まれるのでしょうか。 使用者で無ければ、第９条の「労働者」になるはずですが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 公務員と民間企業
役所での仕事は、どちらかといえば、事務的で書類や情報処理など単調で仕事内容をのものは誰でもこなせるといった感じがします。その一方で理系などで技術職専門職だと大学で学んだ知識などフルに生かしてより専門的な自分にしか出来ない仕事といった感じがします。 やりがいといった点からみたら後者の技術者として会社に入って働いていくほうがいいような気もしますが、報酬待遇といった点からみたら役所での公務員のほうがいいと思います。手に職をみにつけて技術者としてやりがいをというのもいいかもしれないですけど、公務員になったら仕事そのものは単調かもしれないが一生安泰好待遇です。 また、高校卒業後すぐに公務員初級を受けて入れば、上級試験よりははるかに入りやすいと思います。大学を卒業しても就職があるかどうかということを考えれば、年齢制限の関係で大学卒業するころには、初級は受けれなくなってしまったりします。 皆さんは、どのように考えてますでしょうか 色々な意見が聞いてみたいので宜しくお願いします
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
ありがとうございました。大変参考になるURLをお教えいただき感謝いたします。