- 締切済み
交通事故によって定期昇給が遅れた場合の計算。
会社の従業員が交通事故に遭い、定期昇給の時期が遅れてしまいました。退職までのことを考えると退職金にも影響がありそうで、その人が保険会社に相談すると証明をだしてくれればお金は支払うと言っています。会社の雇用主は「何ヶ月遅れましたというものであれば出せる」が将来、この人が定年まで働くかどうかわからないし、長い目でみて私病で休みまた定昇が遅れるかもしれないので、見込みの証明はつくれませんと言われました。そうなると自分がつくることになりますが、まったく計算の方法がわかりません。どのようにしたらいいのでしょうか？お知恵をかして下さい。
- hitomiwotojite
- お礼率0% (0/18)
- その他（社会問題・時事）
- 回答数1
- ありがとう数5
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- aozora10
- ベストアンサー率21% (6/28)
こんにちは。 質問の内容に誤解が有るのかもしれませんが、相手の保険会社で、将来にかけての損害相当分まで支払うとの返事だったんですか？ 判例でも聞いたことが有りませんが、もしそうならば、被害者の加入している保険会社に、計算方法を聞かれたらいかがでしょうか？ 補償額（支払い方法）は、判例を基にしていますので、どこの保険会社でも同じだと思います。（以前は関東と関西で違っていましたが） ただ、保険会社が言っているのは、勤め先で言っているのと同じで、何ヶ月昇給が遅れた分、と言う意味だと思うんですがね。
関連するQ&A
- 定期昇給の減額について
本年度の３月に役員会の承認を経て、定期昇給が３，０００円程度減額になります。 今のところ、従業員全員への説明は無く、従業員代表者のみ印を押印し、会社の代表社員も付いたのですが、本来従業員の説明を経て、数名からの同意書や経過報告書が労基署に届ける際に必要になるように思いますが、特に必要ないのでしょうか？？ この場合には、従業員への不利益とは見なさないのでしょうか？ アドバイス願います。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 定期昇給の制度って日本だけのものでしょうか？
今、定期昇給のことがニュースになっていますが、そもそも定期昇給って日本だけにあるものですか？ アメリカやイギリス、ヨーロッパの給料体制も同じように定期昇給制度を行っているのでしょうか？ 無知で申し訳ないのですが、 仕事の量が多くなり、質が高く重要なものになる場合に給料が上がるのは理解できますが、 それらがほとんど変わらない状態で、何年勤続している、というだけで、同じ会社に入って何年目の人とかなり給料が違うのはおかしいと思ってしまうのですが、定期昇給の元々の意義が理解できません。 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 交通事故に遭った場合の示談について
はじめまして。 交通事故の示談に関してお教え下さい。 父が、車にぶつかられました。 原因は相手の前方不注意で、父が横断歩道を横断中、 相手ドライバーが西日を避ける為サンバイザーに気をとられたとかで、横断歩道に突っ込んで来たそうです。 父は衝突された後、転倒して頭と足を打ち、病院へ行きました。 勿論、警察へは届けました。 一応、そんなにひどい怪我ではないようなのですが、 頭を打っていることで、今後影響が出てこないか心配です。 相手の保険会社との話し合いはこれからですが、 今後この事故で後遺症等が起こった場合、 その補償をしてもらえるよう示談書を作成してもらうことは可能でしょうか？ 相手のドライバーは65歳のおばさんで、 その娘から父宛てに、人身事故ではなく、物損事故で処理して欲しいと 電話があったそうです。 人がいい父は、自分は現在定年退職して働いてもいないし、 治療費の実費を受け取って、物損事故で処理して上げた方がいいかなと考えているようですが、 入院はしていないものの、ずいぶん痛い思いをし、時間もとられたのに、 受け取れるのはやはり実費だけなのでしょうか？ それにとにかく、今後の影響が心配です。 良き示談の方法をぜひアドバイス下さいます様お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 従業員の夫が交通事故に遇った場合、相手側に損害賠償の請求は可能でしょうか？
服飾の小売業を営んでいます。 昨年新たに店を出店してひとりの従業員に任せるようにしました。 しかし先日その従業員の夫が交通事故に遇ってしまい、 現在入院中です。 従業員は夫の世話で当分出勤することができません。 そのため新規出店した店が現在休業している状態です。 事故は相手側に完全に非があるのですが、 このような場合、被害者の妻の雇用主である私も 事故の相手側に損害賠償を請求することができるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 交通事故の示談金について
家族が交通事故にあい（100パーセント相手のミスは立証済み）1年間かかって治療したにも関わらず、よくならず、未だ後遺症が続き仕事が丸1年出来ませんでした。その間、保険会社は中々動かず呼び出してやっと月20万の一時金を貰っていました。会社からは何の保証も無く休業中である証明を毎月貰い保険会社に提出していたのですが、この3月で事故から1年がたち、この場合会社側としてはコチラからの自主退社をとってくれという事なのです。でも、自主退社をすると保険額が違うという事で保留状態です。そのためか会社は先月分の休業証明をくれませんでした。実際の所 もう医師からの証明を保険会社に送りましたので、示談の交渉に入るところまで着ています。保険会社が委託した機関が調べているという事です。この場合もう退職しても、示談金に影響は無いと聞いたのですが正しいでしょうか?又、保険会社からは、書類を送ったともその後の経過も言ってこない対応に腹が立っているのですが、ソレを文面にして妻の私が送ったら不利になるのでしょうか?出来れば専門家の方に教えてもらいたいのですが、宜しくお願いします。実際の所、事故と、その後の対応の悪さから妻である私自身抑鬱症になり、未だ完治していません。二人で仕事を休業し細々と家族5人が生活している状態です。何か良い知恵がありましたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 昇給もボーナスも退職金もないうえ交通費ももちだし
今の会社（サービス業）にて７年目になりますが、その間昇給が１回５０００円だけです。ボーナスは私が入った年からでていません。退職金の制度もありません。しかも交通費も実際に掛かる費用の半分しかでていません。有給休暇もだれも取る人がいません（制度じたい知らないひとがほとんどです）職安でみたときと全然ちがいます。基本給も低く新卒のＯＬなみです。社長はことあるごとに、不景気で業績が悪いみんなでがんばりましょうといいますが、これでは飼い殺し状態です。３年がんばればおいしいおもいをさせてやるといってから、とっくに３年はすぎていますが、いっこうに昇給する見込みもありません。おおはばな経費削減リストラをしたにもかかわらず業績が悪いのは社長の責任ではないでしょうか？転職するには歳のこともあり仕事がありません。単に業績が悪いといっても、こちらは納得できません。ちゃんと数字をしめしてほしいのですが、そのような事はできるのでしょうか？このままでは老後が心配でなりません。職安の求人内容と異なる場合法律的にみてどうなんでしょう。休日も年７２日です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 同期入社なのに昇給の有無があります
私は宝くじの販売会社に勤務するパート主婦です。 入社以来、６年間１０円の昇給もありませんでしたが、昨年昇給されることになるということを聞きました。 私たちは一応、一年ごとに誕生月に契約更新とされていますが、実質雇用はやめると言い出さないかぎり、続けられるのが現状で、退職する場合は二ヶ月前に申し出ないと、少ないながらも退職金は頂けません。 今回問題となっているのが昇給で、同期入社の人の中で、昇給の有りなしが有ると言うことが判明したのです。 昇給といっても１０円ですが、長い間無かった昇給ですし、パートにとっては大きいのです。 遅刻、勘定の間違い、顧客からのクレームの多い人が昇給となって、長い間ノーミスの人が昇給無しとなっていたり、さっぱりわからないのです。 雇用されているのは二百人ほどですが、上がらなかった人は泣き寝入りするしか方法はないのでしょうか？ 会社は全国展開ですが、有給もとれない会社です。 パートには有給もないのでしょうか？ 勤務は月間１５日程度で年間１０３万円以内に年収を抑えている人達ばかりです。 労働に関する法律は、全くわからないので、どうか教えて下さい。
- 締切済み
- アルバイト・パート
