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退職時ボーナス
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yujiさま フォローありがとうございます。m(__)m あくまでも私の"意見"は会社の立場に近いものです。(^^ゞ 会社って、春闘時期のベア交渉のときには 「ボーナスは給料の一部だから」と言って、給料支給額を 低く設定するくせに、 (具体的には...ボーナスを年間で例えば6ヶ月貰えるとして、 年収/12+6ヶ月として月給を計算) ボーナスを支給する段階になると、「賞与(=あくまでもご褒美)」 だからと言って減らそうとするんだよね。 これってある一部の企業だけのこと!?
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- 愚痴ってます。(^^ゞ
- yuji
- ベストアンサー率37% (64/169)
結論から言うともらえない可能性大でしょう。 churaさんは書きました。 >ボーナスは給与と違い、「ご褒美」の意味合いが強いものです。 この点は微妙で、給料の一部である、という判例があります。 が、しかし、ボーナス支給時に在籍していなかった人が支払いを 求めた裁判では負けている例もあります。 この点は裁判所は矛盾した判決をだしています。 ボーナスを出さない点に関しては裁判所のお墨付きです。現時点では。
shigatsuさんもお書きになっていらっしゃいますが、 就業規則にその旨記載があると思います。 大概、ボーナスとはボーナス支給日に在籍している者に 対して支給するものです。 ボーナスは給与と違い、「ご褒美」の意味合いが強いものです。 どうしてもボーナスが欲しい場合には支給日まで居るべきだと 思いますが...
一応 経理関係のお仕事をしているのですが、 有限会社とかに限らず法的にも払う必要はないと思います。 （まちがっていたらすいません。） おふたかたの言うとおり会社によってまちまちだと思います。 中には、社員が辞めるとその人に払われる予定であったボーナスが ほぼ(？)均等に社員に振分けられるところもあるかと。。。。 確かに社長クラスが一番確実ですが、 経理・総務などでも十分答えていただけると思います。 一度尋ねてみることをお薦めします。
- kamuy
- ベストアンサー率32% (51/156)
そのような経験がないのでよく分からないのですが、 このような問題って、各組織ごとに異なるのではないでしょうか? 一番正確なのは、 「nakab」様お勤めの財務担当なり勤怠関係担当なりの部署・担当者に、 問い合わせることだと思います。 実際的にどうすればいいのかのアドバイスを受けられるはずです。 もし、そのような担当とかが居ない、小規模な組織であるなら、 トップの人間なり、給与を払える立場にある相手に相談でしょうね。 (町工場でいうと、社長さんとか?)
- shigatsu
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辞めてまでボーナスをもらうってのはかなりムシのいい話ですね。 もう一度就業規則等を確認してみた方が良いんじゃないですか？普通は支払い日に在籍 している必要があると思いますけどね。
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