- ベストアンサー
社会保険料の算出について
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
社会保険の保険料の決め方って、矛盾を感じる方が多い問題ですよね。既に説明があるとおりですが、社会保険料は、毎月変わる給与収入ではなく、「標準報酬月額」を基準に決まります。「標準報酬月額」は、基本的に年１回、５月～７月までの平均給与をもとに見直し（定時決定）が行われ、その年の１０月分から翌年の９月まで適用されます。また、途中で給与に変動があると見直し（随時改定）が行われます。 ただし、定時決定に際しては、残業代など非固定的な賃金も含めて標準報酬月額を計算するのですが、随時改定に際しては、非固定的賃金は考慮されません。 もう少し詳しく説明すると、随時改定が行われるためには、 （１）固定的賃金の変動又は賃金（給与）体系の変更があった （２）３ケ月間に受けた報酬の平均額が、現在の標準報酬と比べて２等級以上の差を生じた を満たす必要があります。 固定的な賃金とは、基本給・家族手当・通勤手当など稼動や能率の実績に関係なく、月単位などによって一定額が 継続して支給される報酬をいいます。残業手当・皆勤手当など、稼動や能率の実績に増減するものは、非固定的賃金とされ、この非固定的賃金がいくら増減しても、定時決定で決まった標準報酬月額は、翌年の定時決定までは変更されないことになります。 年末調整は、税金の制度で、社会保険料にはそうした制度がないのは。「churaさん」が紹介されているページにあるとおりです。 ・社会保険の保険料の年末調整？ http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun305.htm あれっ？ これって私の作成してるホームページだ(^^; 補足になりますが、標準報酬月額が高くなるとどうなるかを保険料以外の面から指摘しておくと・・・ 厚生年金の年金額は、標準報酬月額を基準に算出しているので、老齢厚生年金・障害厚生年金・遺厚生年金などの年金額が増える。 健康保険には、傷病手当金の制度（傷病により欠勤が続いた場合に収入を補償する制度）があり、この金額は、標準報酬月額（正確には標準報酬日＝標準報酬月額÷３０）をもとに計算されるので、万が一の場合には、より多くの傷病手当金が受取れる。 などがあり、保険料が高いから一概に損とも言えない面もあります。でも、５月～７月に残業が集中したりすると 実際の給与より保険料が高くなるのは痛い(^^; 病院で支払う自己負担金（治療費の２０％）は、保険料が多くても少なくても一緒だから、この点については不公平感は否定することができないし・・・。 社会保険の保険料については、他にも色々な問題があります。例えば、賞与（ボーナス）に対する特別保険料。 現在は、賞与（ボーナス）に対して１％の保険料が課されています。（労使折半なので、給与から控除されるのは、０．５％）これって毎月の給与に対する率（注１）よりひくので、同じ年収でも、賞与の割合が高い人の方が納める保険料は少ないことになります。でも、報酬月額の賞与（ボーナス）に対する特別保険料は、年金額や傷病手当金には影響しないので払い損・・・。 （注１） ・健康保険 標準報酬月額の ８．５％ ※健康保険組合の場合には、組合によって異なる。 ・厚生年金 標準報酬月額の１７．３５％ （給与から引かれるのは、それぞれ上記の２分の１） なお、この点については、平成１５年４月１日以降に、標準報酬月額の算定に総報酬制の導入が決まっています。
その他の回答 (2)
保険料を割り出すのに必要な「標準報酬月額」を元に決め られるのですが、それは以下の３つの時期に決まります。 1)資格取得時 いわゆる「会社」に入社したとき。 2)定時決定 ５－７月の報酬額の平均から算出。10月分 から変更。(実際には11月の給与分) # 健康保険法が改正されると１ヶ月前倒しになる予定。 # でも国会を通っていないんですよね... 3)随時算定 昇給・降給などにより、固定的賃金に一定 額以上（３ケ月の平均が標準報酬表にあてはめて２等級 以上差が出たとき）の変動があった場合変更します。 つまり保険料は年末調整とは関係ないのです。また変更 されるのは翌年の保険料ではなくその年の秋口から保険 料が変更されるわけです。 # 来月の給与明細をみてみれば明記されているはずです。 不公平ということになってしまうかもしれませんが、法律 に則り決まっていることなのであきらめてください。 実際会社に勤めていると算定される期間残業を控える人も 多くいるようですよ... はしょって説明してしまったので下記URLをご参考にして みてください。 では。 健保・厚生年金／標準報酬はいつ決まる？ (ビジネスデータバンク) http://www.nextlink.ne.jp/info/databank/cat4/data/1997/19970911.0006593.html 社会保険の保険料の年末調整？ http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun305.htm
お礼
早速の回答ありがとうございました。おかげさまで疑問を解決することができました。
- shoyosi
- ベストアンサー率46% (1678/3631)
本当です。年末調整などの調整はありません。現在改正が進められているように、賞与の一部を算定に導入することになれば、緩和はされます。歩合制墓石販売業などは、不利だと聞いたことがあります。 （参考） http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/syahoQA/syaho04.htm
お礼
早速の回答ありがとうございました。おかげさまで疑問を解決することができました。
関連するQ&A
- 社会保険料の算出額について
毎月額面23万弱の給料から健康保険に約1万円、厚生年金に1万8千円ほど天引きされています。 この保険料の額は毎年4月～6月の間の給料によって決まるから、この間はなるべく残業代とかつけないほうが良いと聞いたのですが、これは本当でしょうか？ 社会保険料の算出額について詳しく記載されたサイトでも良いので、どなたかご教授ください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 年末調整の配偶者の社会保険について
年末調整の社会保険控除についてお尋ねします。私はパートで働いていて、毎月６万くらいから健康保険、厚生年金、雇用保険と引かれています。その社会保険料を払い込み証明書を添付して、主人（会社員）の年末調整の社会保険控除の欄に書くと、控除されると知人に教えていただきました。本当にできるのですか。教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 思いもよらぬ保険料のアップ
４、５月の給与に4000円ずつ覚えのないお手当て（休日出勤）が付いているのに気づき社長に確認すると、パソコンで処理する際にミスをしたらしく、いつも頑張ってくれているからそれはもう受け取ってもらって構わないと言われました。 その時は単純に「わぁ、なんてラッキー♪」と思っていたのですが、10月に給与明細を見てムム・・・ここ何ヶ月か残業代は減っているはずなのに社会保険も厚生年金も上がっている・・・ 一覧表で確認してみたところ、どうやらそのお手当ての4000円×２が加わったことにより、4～6月の基礎算定で等級がひとつあがってしまい、結果的に支払う保険料が毎月2500円くらい多くなってしまったのです。見事なぬか喜びでした。 この場合、多く払っている保険料は年末調整で還付されるのでしょうか？もしくは、そのことを社長に説明して社会保険事務所に算定を訂正してもらうことはできるのでしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 休職中の社会保険料を夫から控除できるのか？
今年1～7月まで休職し退職しました。 会社からは一回賞与が入金されたのみで、毎月の給与はありません。 賞与も寸志程度で、1～7月の社会保険料(厚生年金＋健康保険)の 金額のが大幅に上回っており、 所得よりも支出の多い源泉徴収票が届きました。 会社が毎月社会保険料を一度立て替え、 社会保険料の立替金の請求が毎月私にありました。 本人名義の口座から送金して下さいと言うことで、 私名義の口座から会社へ送金していました。 このお金は、休職中だった私は無収入でしたので 実際は夫が支払っていました。 この、厚生年金＋健康保険料は夫の年末調整で控除の 申請を出すことは可能なのでしょうか？ 8月以降は夫の扶養(税金＋年金)に入りアルバイトをしています。 12月末までに、今年の課税所得は103万に満たないので 扶養をはずれると言うことはありません。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 4-6月で算出された社会保険料について
4-6月で算出された社会保険料がでました。 しかし、この春は残業がとても多かったので、 残業が少なかった7-9月で再度見直ししてください、と10月に頼んだら 固定給が変わってないからダメ、と言われました。 で、質問なのですが まず、 ■12月の年末調整では、この多く払いすぎている社会保険料は戻ってくるんでしょうか？ ■冬のボーナスにもこの度決定された控除額が適用されると思いますが、これも年末調整で戻ってきますか？ 次に、 ■見直しのタイミングは １、2012年の4-6月 （固定給が下がっていなくても等級が下がっていれば） ２、2011年の11-2012年の1月 （固定給を下げてもらえれば) の２つしかありませんか？ かなりの控除額Upで、これが1年続くとなるとかなり厳しく、気がめいっています。 ご回答とお知恵の拝借、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 年末調整の社会保険料控除について
ほじめまして。私は今年の９月に転職し、今の職場では国民健康保険料と国民年金を納めています。この場合、年末調整の社会保険料控除は自分で行うのと、旦那の会社で行うのはどちらがお得でしょうか。ちなみに私の今年の収入は、前の会社の収入を含め、税込み約２００万くらい、旦那は４００万くらいです。市役所の人にはどちらが行っても良いと言われましたので。。。素人でよく分からないのですが、夫婦共働きで、二人とも年末調整を行う場合、こういった社会保険料控除は、どちらが年末調整を行うかによって、戻ってくる額が違うのでしょうか？素人でよく分からないのですが、どうせなら多く戻ってきたほうがいいな～と思いまして。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 社会保険料の算定について
先日、勤務先より「今月の残業分が１０時間以上越えているので、社会保険料の算定の時に申告する保険料が一番高いランクになってしまうから、今月残業分の１０時間超える時間分（１２時間残業なら２時間分）を今月の残業代としてつけて、残りの１０時間を６月賞与に含めたい。そして、６月にもし１０時間越える残業をした場合は、７月に残業分を繰り越したい。そうしないと、これから一年間に引かれる保険料が高くなってしまうし、こうした方が収入が増える形になると思うから。」と言われました。 保険料の算定は、４月、５月、６月の給料の平均から標準報酬を再計算し、その年の９月から翌年の８月末までの１年間の保険料を見直すというものですよね？ 私以外にも、何名かの従業員が同じような対象になっているようです。 お聞きしたいのは、以下の点です。 1.会社の取った今回の判断は、従業員からみて得となる判断なのでしょうか？それとも損となる判断なのでしょうか？ 2.今回の措置を取ることで得る会社側のメリットorデメリットがあれば教えてください。 3.会社の取った措置は、違法行為ではないですよね？ 以上、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 会社従業員の社会保険料と年末調整
社会保険料と年末調整についてお詳しい方お教えください。 社会保険料の算定 ４・５・６月の給与を基に社会保険料が決定する 固定的賃金が発生したらその月を含んで3か月の給与から社会保険料の等級を調べ、４・５・６で確定した社会保険料より２等級以上上がっていたら月額変更を行う。 そうした時に質問です。 (1)２・３月に４・５・６月分の残業代を見なし残業として先払いする事は違法ですか？ 会社が説明し、本人から希望があれば個別対応で実施するとした場合、問題ないようにも感じますが、一方で本来納めるはずの社会保険料を抑えて申請する事にもなるので、グレーゾーンのような気もします。 (2)４・５・６月で残業が多く、高い等級で社会保険料が確定したのち、７月以降、残業が少なくなった場合、高い社会保険料を払い続けることになりますが、これについて、差額は年末調整で戻ってくるという人と、戻ってこないという人がいます。 正しいのはどちらですか？ 個人的には年金特別便などを見ると、同じ等級でカウントされているように見えるので、年末調整での社会保険料の差額返金はないと思います。 今回の質問の趣旨 もしも２・３月にみなし残業として前払いが可能であれば、会社にも社員にもありがたい話なので、改善提案を出そうかと考えています。 改善提案が可決されればわずかではありますが報酬が得られる見込みです。 そうした時に、誤った情報で改善提案をし、結果的に会社に迷惑をかけることは避けたいです。 どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- 会社・団体の税金
- 年末調整の社会保険控除について
年末調整の書き方を教えてください。 勤務先Ａ（バイト）1月から12月まで（現在）勤務 社会保険なし 勤務先Ｂ 2月から10月下旬まで（厚生年金・健康保険あり） 現在は勤務先Ａで働いているので、そこで年末調整の書類を受け取り、 提出するとこまでは分かったのですが、控除対象となる社会保険料 の欄に勤務先Ｂで支払った厚生年金と健康保険料は記入するのでしょうか？ 本年度支払った国民年金と国民健康保険（1月、11月、12月）だけを 記入するのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
早速の回答ありがとうございました。しかも、非常に懇切丁寧に教えていただき、疑問が解消しました。本当にありがとうございました。