- 締切済み
正社員からパートになりたい
今、老人介護の仕事を１２年同じ職場で勤めています。 家庭の事情で、休みをもっと多くしたい、もっと早く帰りたいと いうことで正社員からパートになりたいのですが 今まで、私の職場でそのように変わった人はいません。 パートで働いている人は、何人もいます。 (1)会社にもよると思いますが、同じ職場でそのようなことができるのでしょうか？ (2)３月からパートになりたいのですが、税金などの関係では 損得があるのでしょうか？ (3)正社員では、辞めるとき月給の何か月分かの退職金をもらうことができました。 このような状態でパートになったら退職金はどうなるのでしょうか？ 会社によって違うでしょうが、一般的にはどうなんでしょうか？ 同じところに勤めながら正社員からパートに変わったことがある方 よかったこと、困ったこと、こうしたほうがよかったことなど ありましたら、いろいろ教えてください。 お願いします。
- pana-h
- お礼率55% (11/20)
- アルバイト・パート
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
同じ状況のものです。（ほんと同じ理由で去年パートになりました^^;） (1)会社にもよると思いますが、同じ職場でそのようなことができるのでしょうか？ できました。 会社にとっては大歓迎なのでは？ でも、会社によっては、職層の変更時期を決めている ところがあるようですので（うちの会社は４月と１０月） うちの会社はその付きでないとダメといわれました。 (2)３月からパートになりたいのですが、税金などの関係では損得があるのでしょうか？ すみません。。。私も良くわからないのですが 給料から天引きされる税金とかは 社員の時と差はなかったですよ (3)正社員では、辞めるとき月給の何か月分かの退職金をもらうことができました。 うちの会社は、 ますパートになるとき、社員退職なので ７割の退職金をもらいました（自己都合なので７割） パートになったら退職金はゼロです 同じ仕事でパートになるのって、ちょっとふに落ちない部分もありますよね。 （まわりからは"もったいない・・・"といわれるし） でも私も、社員だから・・・と家庭のことを犠牲にして 勤めていた部分があり、そういった面で苦痛だったので 疲れちゃって^^;もうお金もそんなに要らないから・・・ と思ってパートになりました。 "社員"という肩書きがとれただけでも、ずいぶん気が楽に 仕事が出来るようになりました。 pana-hさんもどうぞがんばってください!!!!!
- lilin3594
- ベストアンサー率16% (28/174)
（１）出来ますよ。 （２）分かりかねます （３）規定の退職金をもらえます。 詳しくは全て会社の判断となりますので、きちんと会社側の話を聞かれた方が良いと思います。
関連するQ&A
- 正社員とパートの扱いについて
仕事の量が減ったのとパートの賃金が安いとの理由で正社員の労働時間が減らされました。 ７月、８月と会社の休みが多く、正社員であっても完全日給月給の為、痛手です。 しかし、その休日をパートのみ出勤させるとのこと。残業もパートのみ。 社員よりパートを遣った方が会社の利益になるというのはわかります。 でもどんな理由であれ、正社員もパートも同等に扱われるべきではないのでしょうか？ かと言って、正社員の給料が高すぎるというわけでもありません。 ちなみに年休も２年目に交渉してやっと貰えましたが、休むと欠勤扱いになります。 年齢が年齢の為、転職も難しいのでもちろん退職はしたくありません。 しかし、こちらにも生活があります。 このまま会社の言いなりでいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートか正社員か 働き方について
配偶者控除のことを考えて、夫の扶養内で年間１０３万以内でパートとして働くべきか、それとも 正社員で働くべきかで悩んでいます。 私は今年は働いておりませんので、今年あと８ヶ月で103万稼いでも、夫の扶養内でいれると考えています。月々１２万まで稼げる計算をしています。 正社員で働いても、稼ぎが少ない場合で１３０万を超えると、多額の税金を払わなくてはならなくて結局パートと収入は変わらないと聞いたことがあります。もし正社員で働かせてもらえるところがあれば、正社員の方がやはり稼げるものなのでしょうか？ 例えば５月もしくは６月から月給１９万で正社員で働いた場合（その会社が厚生年金でない場合）、おそらく手取りで１６、１７万くらいではないかと考えています。それで計算すると今年残り８ヶ月×１６，５万で１３２万になります。すると税金もかかりますし、国民年金も自分で納めなければならなくなります。 この場合パートで月々１２万ほど稼いだ方が効率良く働くことができるでしょうか？ １０３万の壁といわれているのは手取り額の事ですか？総支給額の事ですか？ 無知でお恥ずかしいですが、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 主婦なんですが、正社員とパート悩んでしまいます
仕事を探しているんですが、正社員で働くべきかパートにするべきか悩んでいます。 時間的には、子供ができないので正社員がいいと思っていたのですが、正社員で働く場合とパートで働いた場合、一年を通したときに、主人の税金や家族手当、そして私自身も払うことになる税金を考えるとほとんど金額的には、変わらなくなるようです。よほどの技能があれば給料もそれなりにもらえるのでしょうが、高卒で一般事務とパソコンインストラクターの経験しかありませんし、私の住むところは、全国でも下から一桁で賃金の安い県です。一般事務のほかにも歯科助手等の資格がなくてもできる求人もみてみましたが、月給１１から１２万、ボーナス１か月分退職金制度なしというところが多いです。 それでも、社会に何かしら還元できるのでは・・・と思う気持ちもあるし、パートのほうが楽できて最終的にもらう額はかわらないなら得かなぁって考えたりします。 こういうことで悩んだ経験のある方、アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員からパートになる について。
お世話になります。基本的な事ですみませんが、まったく知識が無いので教えて下さい。 現在の会社は正社員として7年間勤務しています。 健康保険料、厚生年金料、雇用保険料、所得税、住民税が引かれています。 3ヶ月後に結婚するのですが、退職はせずパートでも良いから働いて欲しいと先日社長に言われました。私的にも退職は考えていなかったのでパートになろうか、子供が出来るまでは正社員で頑張ろうか悩んでいます。 質問ですがパートになった場合、 (1)今まで引かれていた健康保険料や雇用保険料・・・・などはどうなるのでしょうか？夫の保養には入らないつもりです。 (2)退職金について、私の会社では退職者には支払われているようですが、正社員からパートになった場合、退職金はパートになる前に支払ってくれるのでしょうか？ それともパートになり最終的に退職した際に支払われるのが基本でしょうか？ (3)交通費、有給などはどうなるのでしょうか？ 会社によって違うのかもしれませんが、一般的にはどうなのでしょうか？すみません。教えて下さいm(__)m
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- パートか正社員か
現在、住宅メーカーで3年弱パートとして働いています。 このたび知り合いから紹介されて、建設業の事務員に正社員として 働いて欲しいとの話があり迷っています。 今の職場は居心地もよく、パートでも保険・年金・有給など すべてにおいてクリアしているので正社員の待遇と何ら変わりません。 なので、このまま働けるならずっと働いていきたいのですが 正社員になれることはまずなさそうです。 そこでこのままパートとして今の会社に残るか 新しい職場に行くか迷っています。 正社員と言う言葉に惹かれているのと、年齢やキャリア的に 正社員で雇ってくれそうなのも今回で最後のお話になりそうです。 年収的にはパートでも、正社員になっても変わり無さそうです。 逆に少し残業が増えたり、土曜日出勤があったりするみたいです。 将来子供も産みたいので正社員の方がいいのかなぁとか 漠然とした考えしか出てきません・・・。 みなさんならどうされますか？ 迷ってしまっているので、どうかアドバイスお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- パートから正社員へ・・・だけど
現在、私はある建設関係の会社で事務としてパートで働いています。 出産で退職される方の代わりとして出ていた正社員での求人に応募しましたが 自分も結婚して間もなく、年齢的に子供が出来た時が心配だとのことで 正社員ではなく同時募集していたパートでの合格（10月）となりました。 （現在結婚1年、年齢は28歳、保険・年金は夫の扶養） 面接時に「パートでの合格になってもいいか」との説明もあり、自分も 働かせてもらえるならいいと考え了承していました。 現在の待遇は以下の通りです。 ・自給750円 ・9：00～15：00（定時で帰ることは難しく、毎日1時間強の残業） ・雇用保険に入っています ・休日：土日祝 ・仕事内容：出産退職者のしている仕事の一部を分けて補佐程度の仕事 （主に国や市への補助金申請手続き、現場などの台帳作成） 残業はするものの、早めに家に帰れることと週休二日であることが有難いと思っています。 ところが先日、会社側から「正社員にならないか」と言われました。 理由は、私が受けていた正社員枠にいい人材が応募してこなかったこと。 出産退職の方はどんなにいても12月までしか働けないそうです。 しかし、応募はあるものの会社側が気に入る人材がいない・・・ だったら少しでも引き継ぎをしている私を正社員にと考えたようです。 正社員の待遇は以下の通りです。 ・月給135,000円 ・8：30～17：30（定時では帰れず、おそらく毎日2時間弱の残業） ・雇用保険、社会保険加入 ・休日：第二、四土曜、日曜祝日 ・ボーナス：年1回1か月の予定（出るかどうかは分かりません） ・仕事内容：申請以外の仕事すべて 小さな会社ですので、一人ひとりの役割も多く、社長や現場の人がするような 仕事さえもまかされたりします。 月給もさほど高いわけではありませんし、残業も多くなり休日は少なくなる。 最初から正社員で上記の条件で入っていたらもちろん自分も納得していたし、 問題無く働いていたと思います。 しかし、今の自分は社内の雰囲気や仕事量を間近で見ているので、 パートから正社員への魅力が感じられません。 子供が出来たら結局はパートでも正社員でも働き続けるのは難しい状況です。 おそらく退職しなければなりません。 授かりものですので、いつ出来るとも限りませんし・・・ もし自分が正社員になったら、せっかく覚え始めた申請の仕事は今後新たに 入れる予定のパートさんに教え直さなければいけません。 その点も不安要素です。 このような状況から、主人や周りの友達などに相談し、結果「パートとして働こう」と決めました。 そこで質問です。 このようなときの上手な断り方はありますでしょうか？ もちろん正社員と言う肩書は嬉しいし、自分も最初はそちらで応募していたので 会社としても私が受けてくれる予想でいると思います。 そんな中で、角が立たず上手く断り現状維持で働いていけたらと思っています。 どうか、ご意見を伺えますと幸いです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員がパートとかけもちしたら
今、病院で正社員として働いています。 現在の給料では、奨学金などの返済が追いつかず、2つ目の仕事を探しています。 アルバイトではなかなか見つからないため、ハローワークに行ってパートの仕事を見つけようと思っています。 その場合、税金などのことで、正社員の会社にばれたりするのでしょうか？ また、ばれないためには、どうすればいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 正社員からパートへ、退職するならいつ…？
10人程の会社の正社員で5年以上勤めています。 先月、私は親族のみで結婚式をしました。 会社にはきちんと伝え、了解し、お祝いまでいただいたのに 1カ月後、紹介を兼ねてお食事でも～とお願いした時に 「もう遅い。 正社員なのに結婚式に呼びもしないで会社を無視している、 もうあなたのことを正社員とも思っていません。 パートにします」 と言われました。 その時は条件の提示も、話し合いも何もなく一方的でした。 私自身社会人として配慮するべきだったのかもしれませんが 今頃になって、言ってくることにビックリです。 自分の気にくわない者は切っていく社長なので （言い方を変えれば、身内や味方と思う人は置いておく （そのため社員の結婚式参加にこだわるのかもしれない）） 今までの実績とすぐに私の代理がいないためか 解雇とまではなりませんでした。 首の皮一枚でつなげて、同様の仕事をさせるようです。 一方的な「正社員からパートへの変更」ですが、 正社員なら頑張れますが、パートになるのは厳しいです。 （家が遠くなりましたし、社長の差別ミエミエ） 計算高いようですが、退職後の失業給付金等を考えると、 正社員で退職するのと、今までの様に言いなりとなって パートになってから退職するのとでは どのような差があるのでしょうか？ 教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートを辞めて正社員になるか悩んでいます…。
２１歳の独身女性です。 接客のパート→事務の正社員に転職するかどうか悩んでいます。 パートになってまだ４ヶ月なのですが、やはりパートでも４ヶ月で辞めるのは印象が良くないでしょうか？ 今の職場ではバイトから初めて、合計すると２年以上働いているのですが、同僚が次々と辞めてしまい私だけ取り残され、 仕事のやり方もロクに身についていないうちから一人でいくつものノルマを抱えることになってすごくストレスが溜まっています…。 また、シフトを間違えて組まれていたり、発注日なのに休みになっているのでわざわざ休日に発注しに行ったり（もちろん無給）…と、職場に対して不信感も芽生えてきました。 正社員になるなら歳が若いうちがいいのかな、とも思うのですが、バイトはともかくパートというのははさっさと見切りをつけて辞めてもいいものなのでしょうか…？ ちなみにパートといっても主婦のバイトではなく、福利厚生もついておりボーナスも僅かですが出ます。 問題は、先輩がみんな辞めてしまったため、私まで辞めると担当者不在となってしまうので、こんな未熟者でも引き止められる可能性が大いにあるということですが…。 正社員の事務を選んだのは、持っている資格を活かせると思ったことと、自分に合っていると感じたからです。 パートなのにサービス残業やサービス出勤をしたり、家で仕事をしたりしているので、それなら正社員のほうが雇用が安定しているしいいのでは、とも思いました。 今の私の状況になにかアドバイスありましたら、よろしくお願いします。分かりにくい文章ですみません。
- ベストアンサー
- 転職
