• ベストアンサー

サービス業の休日

転職を考えています。年齢が40代後半ですので、正社員は無理かと思い、パート、契約社員を希望しています。そこで教えて頂きたいのですが、サービス業などは平日休みの所も多いでしょうが、日曜日に用事が入っている場合など休めるのでしょうか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • hesonoo
  • ベストアンサー率30% (22/71)
回答No.1

それは契約の時確認します。 日曜を必ず休みにしてもらう契約もありです。 休みを取りたい日があらかじめ分かってる場合は2週間前くらいに届け出をだして休みをとる方法もあります。 会社によりますが会社の都合のいいように契約される場合もあります。 それはいけません。 会社によりけりですが自分の納得のいく契約ができる会社をお探しになったらよいでしょう。

square
質問者

お礼

ありがとうございます。契約時によく相談してみます。

その他の回答 (3)

  • Trendy
  • ベストアンサー率28% (137/474)
回答No.4

質問者様の年齢を考えると、男性の場合は契約と言えどもアルバイトやパートさんの指導、監督にあたる立場での採用ではないでしょうか。 その場合、サービス業の種類にもよりますが、”日曜祭日のみがかきいれどき”という業界だと日曜休みは月1回でも無理です。日曜に休みを欲しい⇒お帰りはあちらです。となります。 女性で普通のパートや契約だと(管理・監督職ではないなら)大丈夫な場合もあります。

square
質問者

お礼

ありがとうございます。厳しいご意見ですが、実際そうなんでしょう。納得です。

noname#62838
noname#62838
回答No.3

こんにちは。 私がアルバイトをしているところでは、1ヶ月のシフトを、まとめて決めてしまいます。 その中では日曜も平日も関係ありません。 休みたい日に(これがまた、労働基準法なんて見たこともない人が作ったのではないかと思える程、メチャクチャなシフトです。)斜線を引くだけです。 ただ、結婚式や宴会が入っている日は休みにくいですね。 私のアルバイト先では、忙しい日に休む理由は、弔事だけしか許されていません。 社員の家族に不幸があろうものなら、ほかの人は2週間ぶっ続けで仕事をしなければならない状況が続く職場です。 こんな職場を選んではいけませんよ(笑)

square
質問者

お礼

ありがとうございます。アルバイトと言えども厳しいですね。

noname#10971
noname#10971
回答No.2

休めないことはないと思います。 square さんと会社との契約内容で日曜日を休日と定めた場合、 仮に他の人の代理などで日曜に出勤させた場合 休日出勤の手当てを払うことになります。 そのため、いざという時のため、契約書に明記されない場合もあります。 しかしながら、実際にはそこそこの事情は汲んでくれるとは思いますし、 毎週、毎週、休むのではないのなら、大丈夫なのではないでしょうか。 日曜という忙しい日なので、休日として曜日を指定するのは難しいと思いますが。 じぶんのところでは何曜日しか出られない人とか、連続出勤はイヤ、という人もいますよ。

square
質問者

お礼

ありがとうございます。月1回位ならOKですかね。

関連するQ&A

  • 契約社員ってどんなのですか?休日とか、選べるの?

    こんにちわ。 今、とある軽量物配送系の契約社員求人に興味があります。 そこの会社は休日が日曜と祝日だけとなっています。 私は事情があって週1回平日に休みを2ヶ月ほど入れたいのですが、パートと違って休日を選べるのかが分かりません。休日は選べるのでしょうか? 契約社員とは、どのような点で正社員と違うのでしょうか? 情報よろしくお願いします

  • サービス業。休日の取り方について

    サービス業。休日の取り方について 春からリラクゼーションサロンで勤務しています。 入社3ヶ月は時給(県の最低賃金程度)で、更新時に正社員登用の予定での採用です。 条件としては「土日祝日は基本的には勤務。」とのことでしたが、 入社した翌月に祝日に結婚式、次の月に平日休みの友人と会う為に日にちを合わせて休みを取ろうということで 休みたい日の申請をしました。 シフトは先輩が作るのですが、 毎回休みの申請をするたびに理由について細かく聞かれ、あげくに日曜に申請するのは契約違反だといわれます。 平日でもなぜか叱責され同じでした。 オーナーに質問をしたところ「休みの申請をするのはあなただけなんです。 この調子だと正社員にする話はないですよ。」と言われました。 おそらく雇用側とこちらの「基本的な休み」の意識の違いかと思いますが、 こちらとしても結婚式の用事だし、平日に休みまでダメだといわれるのは何か違うと思い困惑してます。 このやり取りの結果、申請したお休みの日は休みにしてもらえたのですが なぜか月の半分が休日になってしまいました。 先輩に聞いたら「申請を出されたから こういうシフトしか作れません」と(私にとっては)意味の分からない返事の一点張りでした。 県の最低賃金の時給で15日間(一日8時間勤務)では、生活がままなりません。 いじめかとおもうのですが、オーナーは私に「仕事をたくさんこなしてくれるのを期待してる」と言います。 仕事はやりがいがあって好きなのですが、 休みの日、多少の自由も利かずに渡されたスケジュールで生活していくのはしんどいです。 あまり定着率が良くないのか、私が入ってから二人が辞めています。 やはり会社側と価値観が合わないのが理由なのだそうですが、 私も辞めた方も、元々は会社員だったので、常識の不一致でしょうか? (ちなみに辞める人は、親が病気になり入院する手続き等看病で休みたかったのに認めてもらえなかったそうです) また、長く(5年)続けている人もいますが、 ひとりは40代独身男性、もう一人は(失礼ですが)友達がいるのかな?というくらい 地味な雰囲気の20代女性と、先輩です。 先輩も30前後なのですが、職場が一番という感じで、話を聞いていても交友関係は少なそうだし、 見た目で判断してはいけませんが、男女の区別がつかない感じの女性で若干ヒステリーです。 自分とは価値観が違うからかなとも思います。 もし今の店を辞めて他を探しても同じようなことなら、 アルバイトでも企業に勤めたほうが生活はしやすいので悩んでいます。 シフトって、この日は責任者が必要とかあるかもしれませんが、 皆が希望をだして、重なったら取れなくなったりするものかと思ってましたが どうなのでしょうか? 友人達は、そこはおかしいと言いますが、 次を見つける前に、たくさんの意見を聞きたくて書きました。

  • パートについて教えて下さい

    私は10月から診療所で医療事務の仕事(パート)をしています。以前働いていた会社は正社員でしたので、パートのしくみというか雇用についてよく分かりません。どなたかアドバイス頂けると助かります。 (1)初出勤の日、手続きなどがあるだろうと30分程早めに出勤したところ、すぐ働かされました。相手先には履歴書は渡してありますが、それ以外書類等を書かされていません。パートとして契約する場合契約書などは必要ないのでしょうか?パートは休みを取ることはできるのでしょうか?休みや給料について全く何も聞かされていません。未だに銀行の振込口座なども聞かれていません。契約書について長に尋ねたら、「うちではそういう細かい書類は一切出していない。心配しなくても給料は払うから・・・」と言われました。 (2)(1)でも書きましたが、パートは休みを取ることができますか? 日曜日しか休みがないので、平日に用事がある場合休みを取りたいのですが・・・・・ 正社員には有給というものがありますよね?パートはどうなるのでしょうか? 長に上記のことを聞くと、ものすごく嫌な顔をされます。 言葉を選びながら丁寧に話しているつもりなのですが、あまりに嫌な態度をされるので、私が間違っているのか不安になりました。

  • 契約社員になりたい主婦

    子どももいて、さらにまだ小さい子たちの20代後半ママです。 正社員は受からないと思い、契約社員での就労を希望していますが、正社員と同じく子どもありだとなかなか厳しいでしょうか? 契約社員はパートのフルタイムだと考える人もおれば、正社員と変わらないと見る方もいますが、どちらが正しいのでしょうか? アドバイスください。よろしくお願いします。

  • 休日

    正社員でも派遣社員でも契約社員でも結構です。 (バイト以外でお願いします。) 働き始めて半年間は有休は使えないんですよね? 仮に土日週休二日制の会社で働いたとしたら、      1ヶ月に1回平日休みをとりたい場合は最低でも 半年以上は働かないと欠勤扱いになるんですよね? どうか教えて下さい。よろしくお願いします。

  • 休日の希望の伝え方

    履歴書にある本人希望欄に、休日の希望の書き方について迷っています。 募集しているのは、契約社員とパートで、まだどちらにしようか迷っているところです。 募集要項に書いてある内容は・・・ ●契約社員 8時~17時 日・祝日休み ●パート  9時~15時のうち数時間 日・祝日休み、春、夏、冬休みあり という内容でした。 電話で面接の予約はしましたが、その時は契約社員になって欲しいような雰囲気を感じました。 私の希望は、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は帰省のため休みを頂きたいので、 パートの条件の方が合っているのですが、普段働くのは実動6時間位を希望しています。 面接でも、契約社員にならないかと聞かれそうなのですが、 休みの希望は履歴書に書いておくべきか、口頭で伝える方がいいのか、迷っています。 お互いに気持ち良く面接できるようにするためには、どのような伝え方がいいでしょうか。 分りにくい質問になってしまいましたが、アドバイスをお願いいたします。 不足があれば補足します。

  • 彼氏、彼女と休日は合わせますか?

    私は20代後半のバツイチ女性です。 今付き合って4か月になる彼氏がいます。彼は外食産業勤めで、20代前半、私の5コ年下です。 私は離婚してからフリーターで働いていたのですが、先の事も考え正社員で仕事を探し、運よく先日正社員で事務職の仕事が決まりました。 お給料は20万円、残業なし、昇給年1回、ボーナス年2回、有給は使いきってほしいとの事でしたし、もちろん保険も加入できます。 ただ休日が土日祝日なんです。 彼は平日休みで、今はごくたまに週末に休みもありますが、1年後には店長になる予定で、もしなったら週末の休みは取れません。 仕事が決まったことを伝えると、やっぱり休みが全くかぶらないというのは寂しいし、つまらない。と言われ、よく話し合い私が決まった仕事を断り、もう一度派遣などで平日に休みの取れる仕事を探すことになりました。 またせっかく正社員で条件のよい仕事が決まったのに、仕事のことまで彼を軸にして決めるのでは将来が不安であることも伝えると、彼なりによく考えてくれたのか、近々同棲して3年後を目標に結婚すると約束してくれました。 それは確かに嬉しいことではあるし、気持ちのうえで誠実さも感じましたが、本当にこれでいいのか迷っています。 私が決めることなのですが、本当にこのまま彼を中心にして決めていいのでしょうか? 正直すごく迷っています。 ご意見よろしくお願い致します。

  • 恋人との休日が合わない場合。

     質問に目をとめていただき、ありがとうございます。  男性のご意見を伺いたく、質問させていただきます。  私には今、お付き合いをしている男性がいます。彼の仕事は、土日がお休みです。  一方、私はサービス業で、大体平日、月曜日か火曜日に休みが多く、その日は逆に 彼は忙しい日です。  今まで、月に何度か、運よく私の休みが土日だったり、早番で夕方ころから会える事 がありました。  しかし、来月から私の部署異動に伴い、土日の休み、早番は殆どなくなってしまいそ うなのです。  これまで私も、日曜に希望公休を出していたりしたのですが、これからは不可能に 近いと思います。彼もたまに、平日に有給を取ってくれたりしています。  ちなみに、彼とは出会って一年、お付き合いをしてからは九ヶ月になります。彼は三 十代半ば、私は二十代後半です。具体的な話ではありませんが、ちらっと結婚の話題 がのぼる事はあります。  以上を踏まえて質問ですが。  男性は、彼女と休みが合わなくなる、今までより会えなくなるという理由で、別れを考 える事はありますか? 休みの合わない彼女より、自分と同じ週休二日制の女性とお 付き合いしたいと思うようになってしまうのでしょうか。  

  • 迷っています。

    転職活動中の30代後半、独身女です。 先日、内定をいただいたのですが、6度目の転職、年齢的にも、ということもあって、これで最後に!!と思って正社員を希望したのですが、契約社員としての採用でした。 待遇面でも、現職(臨時職員)とほぼ変わらず、給料は減ってしまい、せっかく転職するのに・・・という気持ちになってしまいました。 現職は3月いっぱいで退職すると言ってしまったので、残ることは難しいです。 年齢・職歴を考えると、正規採用は難しいと思って、契約社員として働くか、4月から無職になるのを覚悟で納得いくまで転職活動を続けるか迷っています。 皆さんのご意見やアドバイスをお聞かせくださればと思います。

  • 内容か雇用形態か休日か

    皆さんはじめまして、30歳女性(独身)です。 現在は正社員の事務職ですが、転職、または退職して職業訓練、または派遣等で働きつつ学校に通いたいと考えています。 現在1社、自分の希望職種にほぼ合う会社からアルバイト採用(正社員登用有)で内定を頂いています。 しかし、実際転職となると、すこし迷っています。 理由は、 (1)平日休みのため (2)アルバイトなので給料がぐんと下がる (3)希望はしていたが未経験業種・職種なので不安もある (4)その会社が個人の有限会社である です。 皆さんなら、どのようにされるか意見をお聞きしたいと思い、質問しました。 宜しくお願い致します。