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失業保険はどこまでが自己都合になるのでしょうか？
今年の３月にベンチャー会社（設立４年目の会社）に就職しましたが、平社員の私から見てもムリのある経営（ドリーム先行型というか、土台がないのに事業の拡大を繰り返し、人件費の増大を招いたのが大きな原因かと思われる。）をしており、先々月は部長の一人が、今月は従業員全員の給料が遅配されました。 もちろん冬のボーナスもゼロと宣告されました。 今後、会社が存続していけるかは五分五分くらいかと思います。（上の方の情報は分からないので、あくまで私見ですが。） いつ会社がなくなるか分からない状態では、仕事にも実が入らないし（１ヶ月から数ヶ月単位の仕事が多いので、どうしてもここでがんばっても納品できずに終わるかも、という不安・虚しさがつきまとってしまいます。）、自分の進退についての不安もあります。 いっそのこと自分から退職して、先の見えない状況にキリをつけたい気持ちもあります。 こういった状況で会社を辞めた場合、失業保険は自己都合退職扱いになってしまうのでしょうか？
- chicchi
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原則は、離職票に自己都合と書かれると自己都合になります。しかし、特定の理由（給料の遅配等）があると、職安の方で、会社都合に認定してもらえますので、職安と相談してください。認められる可能性は高いと思います。 下記以外に次のサイトも参考になります。 http://www02.so-net.ne.jp/~masaka/ste1110.htm http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/kaiko.htm
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- kazi
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こんにちは～ 私は社長から関連会社へ出向を命じられて嫌で退職したんですけど、多分CHICCIさんの内容で退職すると自己都合扱いになると思います。 雇用保険受給資格者のしおりによると自分の意志によって退職すると自己都合とされ、会社の倒産など本人の意思に反して失業しないといけないです。 退職願をだして受理されたら自己都合になってしまうでしょう。
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お礼
ありがとうございました。 参考ＵＲＬがとっても参考になりました！