人材派遣業界について

私からは、元人材紹介・人材派遣の社員としての
見解をお話しましょう。

先ず、あなたが何故派遣業界に
入りたいのか分かりませんが、
ＨＲ（ヒューマンリソース）とか、
これからは、「人」だよね！
といった、イメージで、この業界を選んでいるとしたら、
多分、かなり痛い目にあうと思います。

この業界の建前は、人と企業のベストマッチングですが、
ホンネは、「人材」は商材。早く高く売れ！です。

その結果、社員は、単なる労働集約の連続になります。

これは、大手であってもベンチャーであっても
ほぼ同じです。

人道的なイメージで、この業界を選ぶと、
現実とのギャップに苦しみます。

この業界の離職率が高いのは、その現れです。

もちろん、業界内でも新しい動きは芽生えだしていますが
今のビジネスモデルでは、難しいです。

多分、面接にいかれても、よっぽどの事がないかぎり
内定がでるでしょうが、その理由は、
離職率が高く、社員がたくさんいれば、その分
儲かるからです。

否定的な内容になってしまいましたが、
「あきらめなさい」ということを言いたいのではなく、
「良く知りなさい」ということをお伝えしたいのです。

投稿日時 - 2001-07-21 11:27:11

派遣会社からエンジニアとして派遣されているものです。
うちは全体に男性が多く、営業もほとんど男性です。
女性エンジニアって少ないですからね。
基本的に女性は事務とか経理とかが多いですね。
営業の人の知識ですが、そんなには無いみたいですよ。
ただ「何もさっぱり分からない」というのはまずいみたいです。
営業先で「こういう業務で人手がほしい」って言われた時に
それがどんな仕事か分からないと答えようが無いですからね。
ですが、事細かに内容を知る必要は無くて、
業務とか部署の名前を聞いてどんなことするところなのか
分かれば充分です。
僕に対して
「お前の仕事、具体的にはどんなことしてるの？」
ってよく聞かれるくらいですから。
平均年齢はうちの場合、30代前半ってところじゃないですかね。

デメリットって言うほどでもないかもしれませんが、
みんなで顔を合わせる機会が少ないですね。
営業の人は僕らのいる派遣先に時々挨拶に来ますけど、
あとは、電話かメールですから。
事務所の人は連絡とるけど顔知らないって人がほとんどですね。
事務所は年に２、３回行くか行かないかって感じですから。
（意味も無く遊びに行ってる人はいるみたいですけど）
スタッフ同士だともっとですね。
派遣先が違えばまず会う機会無いですから。
グループで会う機会を作るようにしよう、ってよく言ってるんですが、
実際それぞれの仕事があるから、全員が集まる事ってまず無いですね。

投稿日時 - 2001-07-19 16:22:42