- 締切済み
雇用保険、何ヶ月前まで遡って払える？
半年前にある会社へ転職したのですが 会社の手違いで雇用保険に未加入のままでした。 この場合、何ヶ月前まで遡って保険料を支払うことが できるのでしょうか。 たとえば、来月に半年分の雇用保険料をまとめて 払うなんていうことは可能なのでしょうか？ よろしくおねがいします。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- searchingboy
- ベストアンサー率23% (124/534)
下記の参考をご覧ください.時効2年ですので、労働保険徴収法をお読みください.
お礼
なるほど。２年なんですね。 法律は読んでもよくわからなかったので インターネットでいろいろなサイトを調べ、 理解しました。
関連するQ&A
- 雇用保険加入期間が６ヶ月に満たないのですが。
現在、雇用保険の加入期間が５ヶ月でその半年前に別の会社で１ヶ月だけ雇用保険に入ってのですが失業給付金はもらえるのでしょうか？（会社が倒産した場合） よく分からなくて困っています。 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用保険に入ってくれません
今年の６月に営業譲渡で新会社に吸収されました。 この会社は社会保険に加入しておらず、はじめての給料の時に給料明細を求めると、 「社会保険に加入してないから、毎月同じ金額の明細なんて要らないだろう」 と社長に言われ、何てずさんな会社だと思いましたが、それでも明細を発行するようにお願いしました。 入社数ヶ月間は「ハローワークにまだ行ってない」ということで、雇用保険が引かれていませんでした。 そして１０月頃にしびれを切らし、「雇用保険にはいつ入るのですか？」と聞くと、「来月来月」と答えが返ってきました。 もうこんな会社まっぴらと思い、今月末で辞めることになったのですが、未だに雇用保険が引かれていません。 今年の５月以前は前の会社で雇用保険を払っていました。 来年の１月末から新しい会社に転職が決まっています。 私の雇用保険はつなげることは出来るのでしょうか。 それと、雇用保険を払っていないと言うことは、私はこの会社にちゃんと「就職」したことになるのでしょうか。 ご回答お待ちしています
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 雇用保険について「
雇用保険は基本的に12か月間以上加入していれば、雇用保険の受給はできるとおもいますが、たとえば期間が5か月しか加入していていない場合に次の会社の雇用保険はいるのにこの5か月分をつなぎで6か月分目からにできると思いますが、この場合にたとえば1年以内会社が決まればこの5か月分の雇用保険は継続できるかどうか1年以上すぎるとこの5か月分は無効になるかとかくわしいひとはいますか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険について
親戚が会社を半年で辞めたのですが、 離職表には出社日数により雇用保険は5ヶ月分支払った、ような文章が書かれていました。 すぐに別の場所（個人）で働いたのですが、社員数が少ないこともあり社会保険には入っていません（自分で入っています） 雇用保険は1年間を合算できるみたいで、事業主さんは入り方がわかれば「雇用保険に入る」ことはOKだそうですが、 ・個人事業主が雇用保険に入ることができるのか？ ・雇用保険に入るための条件は？ ・どこに加入申請を出せばいいのか？ というのがわかりません。 また、半年で離職し、雇用保険が5ヶ月分だったのという前の会社に対してはもう一ヶ月分払うようなことはできないのでしょうか？ また余談ですが、法人の役員（社長）は雇用保険には入れないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険に加入できていなかったと言われました。
去年の８月から今の会社で正社員として働いているのですが、今までずっと雇用保険料が毎月給料から１０００円引かれていました。 しかし先月末の給料日に社長から、９ヶ月分の雇用保険料を返すと言ってきました。 手違いで９ヶ月間雇用保険に入っていなかった。すまんと説明されました。 これはどういう意味なのでしょうか？今まで支払っていた保険料は一体どこに？ そもそも会社に入社した時には厚生年金や保険がついておらず、先月から加入し始め、社労士が会社に度々訪れるようになりました。 入社するときには雇用契約書などなくサインや印鑑を押したことがないです。 正社員だよと、口では言われましたが、月給をもらってるバイトのような扱いのような気もしていました。 もしも会社を辞めることになると、今は１年働いていますが、これからまた１年働かないと辞めた時に保険料は支払ってもらえませんよね。 手違いで加入できてなかったと言っていましたが、そんなことはあり得るのでしょうか？ あえて加入していなかったのでは、と疑っています。 どういう意図や意味があるのでしょう。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険について
転職してまだ6ヶ月経っていない会社を退職する事になりました 試用期間（三ヶ月）は日給扱いで、三ヶ月過ぎたら月給30万円ちょいの約束で採用されました。また三ヶ月経過したら保健や年金の手続きをするからとのことでした（法令上は直ぐに手続きしなきゃいけないんじゃなかったかな） ところが、5ヶ月以上経過しているのに給料は日給扱いのままだし 社会保険への加入手続きをしてくれません。GWのあった先月の給与なんて手取り18万円以下の状態で、家族の生活を守ることもできません（理由を聞いたら会社も厳しい状態にあるとのことでした） それで退職することになったのですが、給与から毎月引かれている雇用保険の手続きだけは会社にして欲しいと思っています。辞める前にもう一度加入手続きをするよう強く要求するつもりでいますが、会社が拒否した場合、退職後に強制的に加入手続きをさせることは出来ますか？ （勤める会社が決まって採用されたときに雇用保険被保険者証を提出できないなんておかしいし、履歴書とつじつまが合わないことになる） 会社が雇用保険の加入手続きをしない場合、職安が職権で強制的に加入手続きをすることが出来ると聞いていますが、それは退職後でも加入手続きをとらせることは可能なんでしょうか？ 本当は給与から引かれてない分を出す事になっても厚生年金の手続きもして欲しいんだけど・・・ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください よろしくお願いします
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職前の雇用保険の遡及加入について
雇用保険について教えてください。 私は、２００９年１０月から２０１０年３月末の６ヶ月間の派遣契約を結び、現在も働いております。 このたび、２０１０年３月末をもって、契約更新せず転職しようと考えています。 この半年の派遣契約期間、雇用保険加入条件を満たしていたにも関わらず、会社の方で手続きされておらず、雇用保険未加入となってしまっています。 現在の派遣会社に、雇用保険の遡及加入してほしいとお願いしましたが、今後も同じ派遣会社で契約更新して働く予定なのであれば、雇用保険に遡及加入できると言われました。 転職するなら雇用保険の遡及加入はできないと言われました。 派遣会社の言われていることは正しいのかどうか、ご存知の方がいらっしゃったら教えてください！！
- ベストアンサー
- 雇用保険
- WinMeのリカバリー後に再起動ができない状況に困っています。NEC 121wareのWindowsに関する質問です。
- 質問内容は、WinMeのリカバリー作業を終えた後に再起動ができない状況についてです。
- リカバリー作業を行いましたが、起動画面に進まず、カーソルが点滅するだけです。さまざまな解決策を試しましたが、問題は解決していません。
お礼
ありがとうございました。