- ベストアンサー
有給休暇
私は、あるオモチャ屋さんで1年程、アルバイトをしていました。つい最近バイトを辞めようと思って友人（そこの元社員）に言ってみたところ、「有給けっこう出てるはずだから、絶対、消化して辞めな」と言われました。なので、副店長に聞いてみたら、「辞めるためには有給使えない」と言われてしまったので、友人に「使えないって言われた」と話しました。友人は「俺は、辞める時、有給使って辞めたよ。使えないって事はないよ」と言われたので、再度、言ってみたところ、やはり答えは同じ・・。「そういうルールにしてるから」でした。会社によって、そういうのは異なるんでしょうか？社員は良くてバイトはダメなのですか？
- tomonin
- お礼率67% (25/37)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
まず、有給休暇は労基法で保証された労働者の権利で、繁忙期など特殊な場合を除き、本人の希望するときに使えます。 下記のページをご覧ください。 http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou16.htm 与えられる最低の日数は、一日の労働時間と、勤続期間で違います。 下記のページをご覧ください。 http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou17.htm 正社員だから使える、バイトだから駄目ということは有りません。 バイトでも、正当な権利として全部使えます。 さて、問題はここからです。 雇う側からしたら、やめる人が最後に有休を使うのは、なんだか余計に給料を払うような気持ちになり、質問のような対応をするのでしょう。 まして、この不景気なときに、少しでも人件費を減らしたいのですから。 一方、働く側からすると、使えるものは全部使わないと損だと考えるわけです。 ここで、お互いの利害が全く相反するわけです。 貴方が、どうしても全部使いたければ、もう一度申し出てください。 そこで、駄目だと云われたら「労基署に話します」と宣戦布告すれば、貴方の勝ちになり、会社も有休を認めるでしょう。 ただ、非常に後味の悪い辞め方になります。 あとは、病気を口実に休むことですね。
その他の回答 (3)
- babu-tatsutaka
- ベストアンサー率21% (149/686)
有給は労働者にとっての権利であり義務でもあります。 会社の都合でなかなか有給消化が出来ないのが現状ですが、権利と義務ですから正当な要求です。 まずは下のサイトを御覧ください。
お礼
ありがとうございます。参考になりました。
有給に関しての規定は社員とパートでは異なりますが、どちらとも適用されますので貰えるはずです。「そういうルールにしてるから」というのはちょっとおかしな話かなぁと思います。有給を出さないのは労働基準法で違反となるでしょう。 でも、会社側の立場に立ったとき、「退職するから今までの有給を全日消化させて欲しい」と言われればやはり良い顔はできないはずです。 法的には貰う権利は認められているはずですが、実際は会社と本人との話し合いにて決まるケースが殆どですよ。問題なく退社したいですからね。 と、言ったものの、私もtomoninさんの立場でしたらやっぱり「全日有給くださいっ」って言いますねぇ。とにかく頑張ってくださいね。
お礼
ありがとうございます。やっぱり貰えるものなら、貰いたいですよね（笑）
- ajaja622
- ベストアンサー率11% (19/165)
労働基準ではどう定められてるのかは知らないのですが 昔は有給を消化して退職するのは当たり前で 堂々とやれましたが、近頃は不景気なので難しくなったようです。 風邪をひいた。腹イタで…。家族の用事に付き合う為。 等の理由をつくり 有給を消化してはどうでしょうか？ これでは満足できない！！と、思うなら 労働基準局に電話してみて下さい。 詳しく優しく専門家のかたが教えてくれますよ。 あんまし役に立たなくてごめんなさいね。
お礼
回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 有給休暇について
私は、正社員として二年半勤めた会社を、昨年いっぱいで退職しました。 その一ヶ月前の退職日が決まった時点で、有給が残りあと５日ありましたので、店長には有給消化の旨を伝えました。 正確に言うと、実際会社に来るのは２８日までで、有給を使い在籍してるのが(休みをいれず)１月１０日までという事です。 しかし、なぜか店長は勘違いをし、有給消化はせず退職という事を上に伝えてしまったのです。 一昨日に私はそれを知り、有給消化するのでと確認をお願いし、その結果がダメだったのです。 その変更は５営業日以内という事と、退職届の退職日をもう28日で書いてしまったからです。 しかし、退職届はまだ店長の元にあります。 確かに私も無知な部分はありましたが、最後に何の最終確認もせず、退職日は今日で書いて、と退職日に言われ。 失業保険、社会保険等、色々な手続きの説明も受けず、バタバタと終わってしまいました。 たかが有給５日なんですけれど、金額にすれば４、５万になるし、何より向こうの勘違いで損をするのが納得いかないんです。 この場合、もう諦めるしかないのでしょうか？ みなさん、お忙しいとは思いますが、どうぞよろしくお願いします!!
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇が希望通り取得できない。
有給休暇が希望通り取得できないといわれました。 長くなります。 ・１２月退職を理由に、１１月に有給申請。（１１月と１２月に分けて取得してほしいと申請）当時のＳ店長に申請。１１日有給の残りがあるといわれ、全部消化できる権利があると、社員のＴＭさんに言われる。 １１月中旬に店長変更。元店長（ＴＤ店長）に引継ぎされていなかったため、再度報告。 ・１２月１２日になり、本部のＮさんから着信。 ・１２月１５日に電話で有給を全部消化することが出来ないといわれる。 消化できない理由 ・退職を理由に申請を出している人が多いので、申請が集中し、会社として全部をとらせることが出来ない。 ・有給申請しているみんな平等に、２日消化させていただく。 ・有給を消化できる権利があるのなら、その分働く約束をしなければならない。 ・みんながヘルプを拒否するので、その子たちにはお店の指示に従ってもらわなかったのを理由に、有給を２日とした。 会社からの提案 ・１１月から申請を出していたということで、１１月に２日、１２月に２日と、計４日なら取得することができる。 ・１月も平常どおり勤務し、少しずつ分けて消化することなら可能。 私の知っている日本の法律だと、有給拒否って出来ないと思いますが、どうでしょうか。 私は、会社の言うとおり有給を４日しか取れないのでしょうか。 当方、１年半勤務した、飲食店アルバイトです。 納得いかないので、労働基準監督署に報告する予定です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇がとれない？
飲食店の店長をしているものですが、５月末に上司に退職する旨を伝えたものの６月中旬まで実は少し迷っていました。それが先日、海外研修に行く予定であったのに２日前に７月で辞める社員に行かせるわけにいかない。と言われこの非常識過ぎる会社に嫌気がさして退職することにしました。 本日、SVに７月末で辞める予定でしたが、７月後半はすべて有給休暇を消化させていただきますので７月後半は一切、出勤しませんと伝えたところ、そんなの無責任すぎる！急にそんなこと言われても上が認めてくれるはずない！８月から新しい店長が来るものの７月後半から半月間、誰が店を見るんだ！などと言われ有給休暇をもらえないかもしれません・・・。 こういった場合、有給休暇をもらえないものなのですか？
- 締切済み
- その他（マネー）
- 有給休暇について。
私は今アルバイトとしてアパレルの販売職に就いています。 アルバイトでも雇用保険や社会保険にも加入でき満足しているのですが、ひとつ心配な点があります。有給休暇のことです。 退職時に有給を全て消化はさせてもらえないということなのです。 店長に聞いた話で人事に正確に聞いた話ではないのですが、 会社としては「有給休暇は一年間働くという約束のもと、前払いしている」という考えらしく、発生から一年間が経過した有給休暇に関しては退職時に消化できるものの、 発生してから一年たっていないうちに退職するとなると、その分は消化できないというのです。 例えば私が一度目の有給発生から１年経過すると二度目の有給が発生していますが、一度目の有給発生から１年２ヶ月たった段階で退職しようとすると、１年目の分は消化でき、二年目の分は使えないということのようなのです。 それは、法律として認められていることなのでしょうか？諦めるしかないのでしょうか。 私の職場はアパレルということもあってか１、４，５，６，７，８，１２月は繁忙期という理由で有給を取らせてもらえません。 あくまで小さなショップなのでスタッフ全員が有給を消化しようとしても残りの半年間ではどうしても消化もしきれません。。 今すぐということではないのですが、いずれ転職したいと考えているのですが、このシステムでは一生勤め続けない限り損をしてしまうように思えます。。自分でも調べてはみたのですがよくわからず、誰か詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給休暇について
アルバイトをして2年ほどたちます。 毎月の給与明細に【有給休暇15日】と書いており 体調が悪いときなど使用できたらと思い 以前体調が悪いときがあり 責任者の方に「給与明細に有給休暇をいただきたいのですがと聞いてみました」 答えは「だめだ！」でした。 会社としては有給を使用すると出勤もしていないのに給料を支払うことになるので 厳しいとは思いますが体調が悪いときに使用できないのは どうかとおもいました。 お聞きしたいのが (1)アルバイトで有給休暇はあるのか？ 社会保険などにははいっておりません。 (2)アルバイトで有給休暇があるとしたら 使えるのか？です。 詳しいかたいましたら教えてください＠ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇 切捨てなんてあるの？
前回の質問で致しました有給休暇の問題に進展がありました。 会社からの答えが 「あなたは契約社員なので今回１３日の有給が増えているんですが、２年前に発生した有給を消化していない為１０日分が破棄になりました」 こちらがその答えに対し「破棄とはなんですか？」と問いただした。 会社「契約社員は社員と違い積み立てにならないです。あなたの場合２年前にあった有給が１０日間なので差し引き３日しか増えてないことになります」 このような対応をされたのですが、おかしいと思いませんか？ 契約時の提示もない。 皆さんの知恵をお貸しください。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 有給休暇って？
私の友人の会社では、就業規則の改定の検討が始まっていて、お盆と年末年始の休暇の７日間を有給で消化する様にとの案が経営側から通達される様です。 初年度の有給日数１０日の従業員は実質的に会社の都合で有給が残り３日しか残らず、家事の都合や病気等での有給を取ることがなかなか出来なくなりそうです。 有給は年ごとに１日づつ増えていき最高は２０日になっていますが、今まであったはずの有給の７日分がお盆と年末年始に消化されることになり、従業員には大変不利な勤務条件になってしまいそうです。この会社は日給月給の為、有給日数が少なくなって欠勤になると給料が極端にへってしまいます。 会社側は法的には問題なしとしていますが、当初あったはずの有給が大幅に削減され会社の都合良いの時期に消化させられるのは本当に法的に問題はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇の消化について
友人から有給休暇の消化について相談があったのですが、自分はあまり知識がないので労働基準法等に関して詳しい方教えて下さい。 友人の勤めている会社は、社長と社員2人の会社です。友人は1年前に入社をし、もうひとりの社員は3ヶ月前に入社をしました。 入社一年の会社ですが、残業代が出なかったり、休日出勤の代休が曖昧だったり といくつか気になる事があるみたいなので最近ではもっと環境のいい会社へ転職を考えているそうです。 退職前に有給休暇の消化を行おうと思っているのですが、この間有給休暇が何日分あるかと聞いたら 自分の思っていた日数よりも少しすくなかったようです。 どうしてかと聞くと 「病欠で休んだ分や早退をした分を差し引いた」 とのこと。 確かに病欠の分を差し引いたら日数としてはちょうど合うようだし 給料は月給制で 病欠した際も休まなかった月と同じ額の給料が支払われていたので そう言われてしまうと、返す言葉もないそうですが 友人としては休んだ分給料が少なくてもいいので 病欠は病欠として扱って欲しかったそうです。 会社が勝手に病欠を有給休暇扱いにしてもいいのでしょうか？ 自分が以前働いていた会社では、病欠した次の日に必ず総務から連絡があり 有給扱いするか、病欠扱いでいいのか と確認がありました。 友人の会社は、社員数が多い会社ではないので 今さらその時の事を蒸し返してもめるつもりもないようですが 会社に病欠を有給休暇扱いに勝手に変更する権限があるのかを知りたいようです。 またもし権限がないという事であれば 勝手に消化された有給休暇を再度消化する事は出来ますか？ (もちろん有給分として支払われた給与の返還をしてですが)
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
詳しい説明でわかりやすかったです。ありがとうございます。