- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
契約書や協定書などの名前は、単なる書面の「名前」でしかなく、全くその違いはありません。 といいますか、複数の人間がある合意をすることが、契約なり合意なりと呼ばれるものであり（法律上は、売買、贈与、請負などの典型的な契約もあれば、分類できないような複雑な契約もあります）、これを書面にして残すものが、契約書、協定書、合意書、覚書、確認書・・・、といろいろ呼ばれているものです。 従って、書面の名前は、契約の当事者が適当に決めるだけです。また、はっきり言って、この「表題」に意味はありません。書面の中身が問題なのです。 表題が「売買契約書」と書いてあっても、中身は売買契約でも何でもないような文書（例えば、贈与）だったら、それは文書の中身に応じた解釈がなされます（上記であれば、贈与ですね）。 実務上は、契約書とすると、ちょっとおおげさな内容だったりする場合には、他の言い方、例えば協定書とか覚書とかに変えていることが多いと思います。
その他の回答 (1)
- o24hi
- ベストアンサー率36% (2961/8168)
こんばんは。 下記のサイトが参考になると思います。 http://www.h3.dion.ne.jp/~aoki-hou/keiyaku-qa.htm ただ，私が仕事上（公務員です）で作成している際は，単年度で終了する契約には「契約書」，複数年度に渡る契約（大きな土木工事など）には「協定書」と言う名称で契約を結んでいました。
関連するQ&A
- 労使協定と３６協定の違い
をわかりやすくおしえてもらえませんか？ ちなみに労使協定がどういうものかというのは知っています。 ３６協定とは労使協定事項の中の時間外労働～（３６条）の項目 １つだけのことをいうのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 協定書と協定届の違いについて（３６協定）
３６協定を労基署に提出する際、 いつもだと時間外労働・休日労働に関する協定届を提出しています。 （１年単位の変形労働については上記届に記載） しかし、今回１ヶ月単位の変形労働を導入する場合、上記届けに記載する欄がないので 別途１ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書を提出しようと思います。 この手続き方法で合っていますでしょうか？ 協定書と協定届は何が違うのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 駐車協定契約未履行について
一昨年の9月に建売（建設中）住宅を購入しました。但し、駐車スペースが狭い事がネックとなっており、購入の際、売主の不動産会社から、ドアの開閉と車の乗降の為、隣家が下水と都市ガスを引いている区画（幅５０ｃｍ）の土地の上空利用を許可する駐車協定を隣家と交わす契約になっておりました。不動産売買契約書に『別紙協定契約書（駐車協定）あり』と記載も残っております。 条件としては、 甲（隣家）は乙（私）との土地の境界に乙の駐車を遮る縁石、ブロックを設置しない事。 甲乙共に、幅５０ｃｍの区画に常時物を置かない事。 等と言った15項目程の協定書を見せられ、駐車に関しても安心して購入を決断しました。 ところが、建物の引渡しが完了した後、少し前に入居を完了していた隣家に挨拶に伺ったところ、駐車協定の件で売主とトラブルになっている事を聞きました。 それで売主に確認したところ、隣家の方が物件引渡し後になって急に協定書にサインする事を拒んでおり、口頭で承諾しているのだから書面を交わす事はできないと拒否されたそうです。 売主に隣家の売買契約書に駐車協定の文言記載があったのではと確認したところ、何度も隣家に伝えて信頼関係も出来ていたので、隣家の売買契約書には駐車協定に関する記事は記載されていなかったそうです。 売主として、今後も隣家の説得（売主負担で土地賃貸契約を含めて）にあたると言われ、数ヶ月に一回は報告を受けているのですが、進展なしで今後どうすれば良いか悩んでおります。 隣家に無理強いをして機嫌を損ねても、余計拗れそうですし、協定書がないので私生活でも、隣家の機嫌を損ねないよう注意して生活しております。 今後の対応として何か良いアドバイスが御座いましたら宜しくお願いいたします。 因みに売主に対して、約２年が経過する今からでも売買契約不履行で保障を受ける事ができるのでしょうか？近傍の駐車場の相場は１万円/月程で、隣家（第三者）の理由（塀の設置等）で駐車が出来なくなった場合、その後の駐車保障を行う等の駐車協定を交わす事は可能でしょうか？宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 不動産売買・投資
- 36協定について
質問お願いします。 私は今月からハローワークの紹介で有期雇用契約で働き始め来月10日に初任給を頂きます。 週休2日制(所定労働時間40時間)とのことだったのですが週に1日しか休みが貰えておりません。実質、週約60時間働いています。 ただ会社に36協定があるから割り増し賃金は頂ける。と思っていたのですが友人に『俺の会社にも36協定あるけど、入社時に労働条件通知書と一緒に36協定同意書にサインしたよ』と言われました。 私は労働条件通知書を入社時に上司に求めたのですが頂けておりません。(3ケ月は試用期間だからそれが終了したらとの事)36協定同意書にサインをしておりません。 36協定同意書や労働条件通知書にて同意してない場合は超勤手当、休日出勤手当等は頂けない可能性があるのでしょうか? また割り増し賃金を頂けたとしても労働条件通知書を頂けてないので賃金算出が正確に成されているのか分からないのでそれを調べる方法などはあるのでしょうか? 長文の質問失礼致しました。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 年俸制の36協定について
年俸制の36協定について 私が勤務している会社は年俸制で残業代は一切出ません。 36協定の特別条項には1日15時間、月200時間（年6回）まで残業できると 書いてありました。 ※200時間はやりすぎなような気がします・・・。 年俸制の契約内容が分かっていないのがそもそも問題なのですが、 36協定の特別条項を超えた場合に限り残業代の支払い義務が発生するのでしょうか。 ※36協定は残業代とは一切関係のないものなのでしょうか。 恐れ入りますが、ご教授下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
