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アルバイト→正社員 でも前職調査は行われるのでしょうか？
以前、店長と喧嘩して首になった事でご相談させていただいた者です。 （詳細はお手数ですが、 http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1005213 をご覧下さい。） 来週、とある企業の正社員採用面接を受けることになったのですが、 １、前職がアルバイト（在職4ヶ月）であっても前職調査は行われるのでしょうか？ また、辞めた原因は横領や詐欺などの懲戒解雇ではなく、単なる雇い止めであり、本当の原因は上へ報告した事への報復（事実もう1人のバイトは同じ怒られ方をして反論していましたが（程度は私より下）現在でもアルバイトをしております）だと思います。 ２、このような場合、”就職活動に集中するため、契約期間で契約を行わなかった”と説明すると前職調査で発覚した場合、やはり不利になるのか？（店長がこの事を人事にどう報告したのかは不明） ３、前職調査する場合、店長に直接聞くのか？人事に聞くのか？ ４、4ヶ月在職していたことは話すつもりだが、（アルバイトであり、２のような説明を行っても）これだけで人事の方は不信に思い突っ込んで来たりするのか？ 以上４点、お分かりの方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
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- naminami73
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人事の立場として、当社での対応を基本に回答致します。 １、前職がアルバイト（在職4ヶ月）であっても前職調査は行われるのでしょうか？ 当社では基本的に行いません。 ２、このような場合、”就職活動に集中するため、契約期間で契約を行わなかった”と説明すると前職調査で発覚した場合、やはり不利になるのか？（店長がこの事を人事にどう報告したのかは不明） 面接官にも依ると思いますが、人事担当とはあくまで目の前にいる志願者との対話や書類の中でその人の人格を見極めるのが主だった仕事です。 前職場で問題があったとしても世間話程度で終わるのではないでしょうか？ ３、前職調査する場合、店長に直接聞くのか？人事に聞くのか？ 仮に行うとすれば、料理人なら料理長ですし、販売店員なら店長になります。 大企業となれば人事担当者から情報を得ることもありますが、その人事担当者は所属の部長か課長からの情報を元にしていますので、過程を簡略化する際には直接所属部にご連絡を差し上げます。 ４、4ヶ月在職していたことは話すつもりだが、（アルバイトであり、２のような説明を行っても）これだけで人事の方は不信に思い突っ込んで来たりするのか？ 突っ込まないと思いますよ。 突っ込まれたとしても前職場の悪口は言わず、『社会勉強になりました』と笑顔で過ごし、『気持ちを切り替えて頑張ります』とだけ切り替えされる方がスマートですよね。 過ぎたことは過ぎたことで、それまでです。 次のフィールドであなたの実力を開花させれば、雇い主も納得すると思います。 面接、頑張って下さいね！
お礼
迅速な回答、誠に有難う御座います。 社会勉強になったことは事実ですので、これを次につなげると言う気持ちで行って参ります。 もう１つ、人事担当の方と言うことで恐縮ですがお聞かせ下さい。 当方、大学中退後フリーターとして3年ほど過ごし、その中の2年ほどをとある販売店でアルバイトとして過ごし手下りました。 それなりに努力し、お客様に”社員ではなく君に品定めをして欲しい”と言って頂いたり、本来店長しか許可されていない大掃除部門を代行として行いました。 このような事は、職務履歴書に記載しますとそれ相応の評価を得られるものでしょうか？ ぜひ、宜しくお願い致します。
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